Berapa Gaji HRD di Indonesia? Dijamin Dompet jadi Tebal!

Warga Bimbingan penasaran tentang berapa gaji HRD perusahaan di Indonesia? Info ini penting buat kamu yang tertarik bekerja di bidang human resource perusahaan.

Gaji HRD perusahaan tentunya beragam tergantung dari beberapa faktor seperti jabatan, perusahaan hingga lokasi kerja.

Agar Warga Bimbingan nggak penasaran lagi soal gaji HRD perusahaan, yuk langsung saja simak besaran gaji HRD perusahaan dan faktor yang mempengaruhinya pada artikel ini.

Pengertian Human Resources Department (HRD)

Warga Bimbingan! jadi gini, HRD itu singkatan dari Human Resources Department alias Departemen Sumber Daya Manusia. 

HRD adalah departemen yang mengelola semua aspek terkait karyawan, mulai dari rekrutmen hingga kesejahteraan dan pengembangan mereka di perusahaan.

Nah, mereka ini ibarat orang di balik layar yang ngerawat dan mengatur semua urusan karyawan di perusahaan. Mulai dari rekrutmen, pelatihan, sampai ngurusin kesejahteraan karyawan, semua ada di tangan HRD. 

Jadi, bisa dibilang HRD tuh yang bikin perusahaan tetap jalan lancar dengan memastikan karyawannya senang, produktif, dan berkembang. 

Intinya, HRD itu nggak cuma nge-hire orang, tapi juga menjaga biar semua yang udah kerja di sana betah dan performanya terus naik. 

Berapa Gaji HRD Perusahaan di Indonesia?

HRD merupakan salah satu profesi yang menjanjikan di masa depan, sebab gaji atau penghasilan yang diperoleh relatif tinggi di bidangnya. Yuk simak nominal lengkap gaji HRD berikut ini.

Berdasarkan data dari Jobstreet, rata-rata gaji HRD di Indonesia berkisar antara Rp.4.900.000 hingga Rp.7.750.000 per bulan, tergantung pada beberapa faktor seperti tingkat pengalaman dan tanggung jawabnya .

Secara umum, untuk HRD yang baru mulai karier (entry-level), gaji awal berkisar antara Rp.4.000.000 hingga Rp. 7.000.000 per bulan. 

Namun, bagi HRD yang sudah memiliki pengalaman menengah (mid-level), gaji bisa meningkat menjadi sekitar Rp. 8.000.000 hingga Rp.15.000.000 per bulan. 

Sedangkan, untuk posisi senior atau HR manager, gaji bisa mencapai Rp.20.000.000 hingga lebih dari Rp.30.000.000, terutama di perusahaan besar atau multinasional yang beroperasi di kota-kota besar seperti Jakarta. 

HRD merupakan profesi yang menarik di masa depan, nggak usah khawatir dompet kamu jadi kering kalau sudah jadi HRD perusahaan!

Baca Juga: Apa itu Human Resources? Definisi, Tugas & Bidang Kerjanya

Faktor yang Mempengaruhi Gaji HRD Perusahaan

Ngomongin soal gaji HRD, ternyata banyak faktor yang bikin nominal gaji HRD jadi berbeda. Kalau Warga Bimbingan penasaran, yuk simak beberapa faktor yang mempengaruhi gaji HRD perusahaan berikut ini.

1. Pengalaman Kerja

Faktor ini udah pasti, ya! Semakin lama kamu berkecimpung di dunia HR, makin gede juga kemungkinan gaji kamu. Fresh graduate sama HRD senior pastinya beda jauh gajinya. Jadi, kalau kamu udah punya pengalaman kerja bertahun-tahun, siap-siap deh gaji naik!

2. Ukuran Perusahaan

Gaji HRD di startup kecil sama perusahaan multinasional pastinya beda banget. Perusahaan besar cenderung kasih gaji lebih tinggi karena tanggung jawabnya juga lebih besar. Jadi, kalau kamu pengen gaji yang lebih tinggi, coba deh apply ke perusahaan yang gede-gede.

3. Lokasi Perusahaan

Ternyata tempat kerja mempengaruhi gaji lho, HRD yang kerja di Jakarta atau kota besar lainnya biasanya dapat gaji lebih tinggi dibanding yang di daerah. Kenapa? Karena biaya hidup di kota besar juga lebih tinggi, jadi gajinya ikut naik.

4. Bidang Industri

Nggak semua perusahaan itu sama, misalnya HRD di industri teknologi bisa dapat gaji lebih tinggi dibanding HRD di industri lain. Kenapa? Karena industri teknologi lagi booming banget, dan mereka siap bayar lebih buat dapet tenaga HR yang kompeten.

5. Tanggung Jawab dan Scope Pekerjaan

Kalau kamu HRD yang punya banyak tugas dan tanggung jawab, dari rekrutmen sampai pengembangan karyawan, gaji kamu pastinya lebih tinggi dibanding HRD yang tugasnya cuma rekrutmen doang. Semakin kompleks job deskripsi kamu, semakin besar juga kompensasinya.

Nah, itulah lima faktor yang mempengaruhi besaran gaji HRD perusahaan. Jadi, kalau kamu mau gaji yang lebih tinggi, pastikan untuk memperhatikan beberapa faktor tersebut.

Jenjang Karir HRD di Indonesia

Kalau Warga Bimbingan tertarik buat masuk ke dunia HRD, jangan cuma soal gaji, kamu harus tau jenjang karir profesi ini secara detail.

Nah, simak penjelasan MinDi tentang jenjang karir seorang HRD perusahaan berikut ini. Simak terus ya!

1. HRD Staff/Junior HRD

Nah, ini tuh posisi paling awal buat fresh graduate atau yang punya pengalaman kerja yang minim. 

Di sini, kamu bakal mulai dari nol, belajar segala macam hal yang terkait sama HR. Tugasnya biasanya bantu-bantu administrasi, mengurus data karyawan, rekrutmen, dan yang lainnya. Pokoknya, ini fase buat belajar banyak hal!

2. HRD Officer/HR Generalist 

Setelah kamu udah punya sedikit pengalaman, kamu bisa naik ke posisi ini. Di level ini, kamu bakal lebih terlibat dalam berbagai aspek HR. 

Kamu mungkin bakal dikasih tanggung jawab lebih, seperti mengurus gaji, manajemen kinerja, sampai pengembangan karyawan. Intinya, kamu mulai jadi serba bisa di dunia HR.

3. HRD Specialist

Kalau kamu ngerasa punya minat atau bakat di bidang tertentu, misalnya di rekrutmen, training & development, atau compensation & benefits, kamu bisa jadi spesialis di bidang itu. Di sini, kamu fokus di satu bidang yang bener-bener kamu kuasai. 

Biasanya, HRD Specialist ini bakal jadi expert di area spesifik dan jadi rujukan kalau ada masalah di bidang tersebut.

4. HRD Supervisor/HR Coordinator 

Setelah beberapa tahun pengalaman, kamu bisa naik jadi Supervisor atau Coordinator. Di posisi ini, kamu nggak cuma kerja sendiri, tapi juga mulai ngatur tim. 

Kamu bakal mulai belajar gimana caranya memimpin, ngasih arahan, dan pastiin tim HRD jalan sesuai target. Ini nih posisi di mana leadership skills kamu mulai diuji.

5. HRD Manager

Nah, kalau udah di level ini, kamu udah bisa dibilang senior di dunia HRD. Tugasnya nggak cuma ngatur tim, tapi juga bikin strategi HR buat perusahaan. 

Kamu yang bakal ngambil keputusan penting soal karyawan, budaya perusahaan, sampai pengembangan talent. Gajinya? Sudah pasti makin naik dong!

6. HRD Director/VP of HR

Ini dia posisi impian buat banyak orang yang terjun di dunia HR. Di level ini, kamu udah pegang kendali penuh atas strategi HR di perusahaan. 

Kamu bakal kerja bareng sama jajaran direksi buat mastiin HR berkontribusi maksimal buat kemajuan perusahaan. Ini posisi yang strategis banget, dan tentunya gajinya juga fantastis!

7. Chief Human Resources Officer (CHRO)

Puncaknya karir di HRD ya di sini. CHRO ini udah level C-suite, alias setara sama CEO, CFO, dan petinggi lainnya. 

Tanggung jawabnya gede banget karena kamu yang bakal bikin keputusan HR strategis buat perusahaan secara keseluruhan. Jadi, kalau kamu pengen jadi top-level executive, CHRO adalah target kamu!

Gimana? Udah kebayang belum perjalanan karir di dunia HRD? Seru kan? Yang pasti, tiap langkah naik level pasti ada tantangan dan kesempatan baru yang bikin kamu makin berkembang!

Baca Juga: 12 Jurusan Kuliah yang Cocok Berkarir jadi HRD, Yuk Simak! 

Ingin Jadi HRD Profesional? Yuk Mulai dengan Bootcamp dibimbing.id

Warga Bimbingan, itulah beberapa pembahasan mengenai gaji HRD perusahaan lengkap dengan faktor yang mempengaruhinya dan jenjang karir HRD.

Gimana nih, setelah baca artikel tentang gaji HRD perusahaan, pastinya Warga Bimbingan semakin tertarik berkarir di bidang HR, sebab profesi ini memiliki penghasilan yang cukup potensial untuk kehidupan di masa depan.

Ingin jadi master di bidang Human Resources? Bingung harus mulai dari mana?

Yuk ikuti bootcamp Human Resources dibimbing.id, sebuah bootcamp terbaik dengan pembelajaran inovatif dan intensif. Kuasai tools HRIS dan seluruh aspek Human Resources yang akan diajarkan pada bootcamp ini.

Bootcamp HR dibimbing.id didampingi oleh mentor profesional dan terbaik yang bakal bantu kamu jadi Human Resources sukses.

Belum memiliki pengalaman di bidang human resources sama sekali?

Tenang saja, dibimbing.id siap bimbing kamu mulai dari nol, dengan kurikulum terlengkap, update serta beginner friendly. 

Sebanyak 94% alumni bootcamp dibimbing.id telah berhasil mendapatkan kerja sesuai bidang mereka. Nah, jangan khawatir nganggur setelah lulus bootcamp ya, dibimbing.id juga menyediakan job connect ke 700+ hiring partner khusus buat Warga Bimbingan.

Kurang paham mengenai materi dan penjelasan mentor selama kelas berlangsung? Tenang saja, Warga Bimbingan boleh mengulang pembelajaran dari awal secara GRATIS tanpa dipungut biaya tambahan.

Tunggu apalagi? buruan konsultasi di sini, sampe puas dan GRATIS, apapun tujuan karirmu dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi karir impian

Reference:

1. Gaji Staff HR di Indonesia 2024- Buka