Apa itu Kompensasi & Benefit? Definisi, Komponen & Perbedaan

Sobat MinDi, pernahkah kamu merasa penasaran kenapa banyak orang begitu tertarik dengan pekerjaan tertentu? Salah satu alasan utamanya adalah kompensasi dan benefit yang ditawarkan perusahaan. 

Kompensasi adalah gaji atau upah yang kamu terima setiap bulan, sedangkan benefit adalah berbagai tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan, cuti berbayar, dan program pensiun. 

Kompensasi dan benefit merupakan hal yang penting, bukan hanya mempengaruhi kesejahteraan finansial kita, tetapi juga kualitas hidup secara keseluruhan. 

Penasaran mengenai kompensasi dan benefit lebih lanjut? Apa saja yang termasuk dalam kompensasi dan benefit bagi karyawan? Apa saja perbedaan kompensasi dan benefit? Yuk simak penjelasan lengkapnya berikut ini.

Apa itu Kompensasi dan Benefit?

Tunggu dulu Sobat MinDi, sebelum kita membahas lebih lanjut mengenai kompensasi dan benefit, pertama-tama yuk pahami dulu pengertian kompensasi dan benefit, berdasarkan beberapa penjelasan berikut ini.

Pengertian Kompensasi

Dikutip dari pelago, Kompensasi adalah bagian penting dari pengelolaan SDM perusahaan yang mencakup gaji dan upah yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan mereka. 

Gaji biasanya diberikan dalam bentuk pembayaran bulanan atau tahunan, sementara upah lebih sering diberikan berdasarkan jam kerja atau proyek tertentu. 

Kompensasi merupakan aspek mendasar yang sering menjadi pertimbangan utama bagi karyawan saat memilih pekerjaan. Dengan memberikan kompensasi yang kompetitif, perusahaan dapat menarik dan mempertahankan bakat terbaik di industri mereka.

Pengertian Benefit

Selain kompensasi, benefit juga merupakan elemen kunci dalam manajemen sumber daya manusia. 

Benefit merupakan tunjangan tambahan yang diberikan kepada karyawan, seperti asuransi kesehatan, waktu liburan berbayar, dan rencana pensiun. Tunjangan ini tidak hanya meningkatkan kesejahteraan karyawan tetapi juga memberikan rasa aman dan kepastian di masa depan. 

Benefit yang baik dapat membuat karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk tetap bekerja di perusahaan tersebut, sehingga membantu mengurangi tingkat turnover karyawan.

Kompensasi dan benefit adalah dua aspek penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berbakat. Dengan menawarkan kompensasi dan benefit yang baik, perusahaan dapat menjadi lebih kompetitif dalam pasar tenaga kerja.

Apa saja Manfaat Kompensasi dan Benefit Karyawan?

Kompensasi dan benefit yang tepat dan sesuai bagi karyawan akan memberikan beberapa keuntungan bagi perusahaan. Lantas apa saja manfaat kompensasi dan benefit? Yuk pelajari selengkapnya berikut ini.

1. Menarik dan Mempertahankan Karyawan Berbakat

Program kompensasi dan benefit yang baik dapat menarik calon karyawan yang berbakat untuk bergabung dengan perusahaan. 

Selain itu, paket kompensasi yang kompetitif dan tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan dan rencana pensiun dapat membuat karyawan merasa dihargai dan cenderung tetap bekerja di perusahaan, sehingga mengurangi tingkat turnover karyawan.

2. Memotivasi Karyawan untuk Mencapai Tujuan Perusahaan

Dengan memberikan kompensasi dan benefit yang menarik, perusahaan dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras dan berkontribusi lebih banyak terhadap pencapaian tujuan perusahaan.

Insentif finansial dan tunjangan tambahan dapat meningkatkan semangat kerja dan produktivitas karyawan.

3. Memberikan Penghargaan atas Kerja Keras dan Dedikasi

Program kompensasi dan benefit yang dirancang dengan baik memungkinkan perusahaan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan atas kerja keras dan dedikasi mereka. 

Penghargaan ini dapat berupa bonus, kenaikan gaji, atau tunjangan tambahan yang menunjukkan bahwa perusahaan mengakui dan menghargai kontribusi karyawan.

4. Mengurangi Turnover Karyawan dan Meningkatkan Moral

Paket kompensasi dan benefit yang baik dapat membantu mengurangi tingkat turnover karyawan dengan membuat mereka merasa lebih puas dan terikat dengan perusahaan. 

Selain itu, tunjangan yang menarik dan penghargaan yang adil dapat meningkatkan moral karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Dengan memahami manfaat-manfaat kompensasi dan benefit ini, perusahaan dapat menciptakan program kompensasi dan benefit yang efektif untuk mendukung pertumbuhan dan keberhasilan jangka panjang.

Baca Juga: Penilaian Kinerja Karyawan: Pengertian, Indikator & Caranya

Apa saja yang Termasuk dalam Kompensasi dan Benefit?

Sebenarnya apa saja komponen kompensasi dan benefit bagi karyawan? Yuk simak beberapa hal yang termasuk dalam kompensasi dan benefit berikut ini.

Kompensasi dan benefit karyawan mencakup berbagai bentuk imbalan finansial dan non-finansial yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai pengakuan atas kontribusi mereka. 

Berikut adalah beberapa hal yang termasuk dalam kompensasi dan benefit karyawan:

Kompensasi

1. Gaji dan Upah

Gaji bulanan atau tahunan dan upah per jam yang dibayarkan kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan mereka.

1. Bonus

Pembayaran tambahan di luar gaji pokok yang diberikan sebagai penghargaan atas kinerja atau pencapaian tertentu.

1. Komisi

Pembayaran berdasarkan penjualan atau hasil kerja tertentu, umum di posisi penjualan dan pemasaran.

1. Tunjangan Kinerja

Pembayaran tambahan yang diberikan berdasarkan kinerja karyawan atau tim.

1. Lembur

Pembayaran tambahan untuk jam kerja di luar jam kerja reguler.

Benefit

1. Asuransi Kesehatan

Cakupan asuransi kesehatan untuk karyawan dan seringkali juga untuk keluarga mereka, termasuk perawatan medis, gigi, dan mata.

1. Cuti Berbayar

 Hari libur yang dibayar seperti cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti pribadi.

1. Rencana Pensiun

 Program pensiun atau kontribusi perusahaan ke dalam rekening pensiun karyawan.

1. Asuransi Jiwa

 Perlindungan finansial bagi keluarga karyawan dalam hal kematian.

1. Asuransi Disabilitas

Perlindungan finansial jika karyawan mengalami kecacatan yang mencegah mereka bekerja.

1. Tunjangan Pendidikan

Pembayaran atau penggantian biaya pendidikan untuk karyawan atau anak-anak mereka.

1. Tunjangan Transportasi

Bantuan biaya transportasi atau fasilitas kendaraan perusahaan.

1. Tunjangan Makan

Uang makan atau makanan gratis selama jam kerja.

1. Fasilitas Kesehatan dan Kebugaran

Akses ke fasilitas kebugaran, program kesehatan, atau keanggotaan gym.

1. Penggantian Biaya Profesional

Penggantian biaya untuk sertifikasi profesional, pelatihan, atau keanggotaan organisasi profesional.

Dengan menyediakan berbagai bentuk kompensasi dan benefit ini, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang menarik dan mendukung kesejahteraan serta kepuasan karyawan.

Perbedaan Kompensasi dan Benefit

Kompensasi dan benefit adalah dua komponen utama dari paket imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, namun keduanya memiliki perbedaan yang signifikan. 

Apa saja perbedaan kompensasi dan benefit? Yuk simak penjelasannya!

Kompensasi

Kompensasi adalah bentuk imbalan finansial langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan mereka, seperti gaji, upah, bonus, dan komisi. Gaji atau upah adalah pembayaran tetap yang diterima secara periodik, sementara bonus dan komisi adalah tambahan berdasarkan kinerja individu atau perusahaan. 

Benefit

Di sisi lain, benefit mencakup berbagai tunjangan non-finansial yang ditujukan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Benefit ini meliputi asuransi kesehatan, rencana pensiun, cuti berbayar, asuransi jiwa, dan tunjangan pendidikan. 

Perbedaannya, kompensasi memberikan penghargaan langsung atas kontribusi kerja, sedangkan benefit memberikan keamanan tambahan dan dukungan kesejahteraan jangka panjang bagi karyawan. 

Kombinasi yang tepat dari kompensasi dan benefit membantu perusahaan dalam menarik dan mempertahankan bakat terbaik serta meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan.

Baca Juga: Contoh Evaluasi Kinerja Karyawan Lengkap (Cara & Indikator)

Pelajari Kompensasi dan Benefit dengan Tepat melalui Bootcamp Dibimbing.id

Sobat MinDi, itulah beberapa pembahasan mengenai kompensasi dan benefit karyawan yang merupakan kewajiban bagi perusahaan.

Kesimpulannya, Kompensasi adalah gaji yang diterima karyawan atas pekerjaannya, sedangkan benefit adalah tambahan tunjangan seperti asuransi kesehatan, cuti berbayar, dan program pensiun.

Dalam perusahaan, kompensasi dan benefit dikelola oleh departemen HR, oleh sebab itu penting bagi mereka menemukan kompensasi dan benefit yang baik dan tepat, sehingga karyawan dan perusahaan tidak saling dirugikan.

Ingin jadi master di bidang HR? Atau tertarik switch career menjadi Human Resources perusahaan?

Yuk ikuti bootcamp Human Resources dibimbing.id, sebuah bootcamp terbaik dengan pembelajaran inovatif dan intensif. Kuasai tools HRIS dan seluruh aspek Human Resources yang akan diajarkan pada bootcamp ini.

Bootcamp HR dibimbing.id didampingi oleh mentor profesional dan terbaik yang bakal bantu kamu jadi Human Resources sukses.

Belum memiliki pengalaman di bidang human resources sama sekali?

Tenang saja, dibimbing.id siap bimbing kamu mulai dari nol, dengan kurikulum terlengkap, update serta beginner friendly. 

Sebanyak 94% alumni bootcamp dibimbing.id telah berhasil mendapatkan kerja sesuai bidang mereka. Nah, jangan khawatir nganggur setelah lulus bootcamp ya, dibimbing.id juga menyediakan job connect ke 570+ hiring partner khusus buat Sobat MinDi.

Tunggu apalagi? buruan konsultasi di sini, apapun tujuan karirmu dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi karir impianmu.

Reference:

1. Compensation And Benefits: HR Terms Explained - Pelago - Buka