12 Jurusan Kuliah yang Cocok Berkarir jadi HRD, Yuk Simak!

Menjadi seorang HRD memerlukan kombinasi pengetahuan, keterampilan, dan keahlian yang dapat diperoleh melalui pendidikan yang tepat. Memilih jurusan kuliah yang sesuai adalah langkah pertama yang penting untuk mempersiapkan diri dalam karir HRD. 

Jurusan kuliah yang cocok dengan profesi HRD akan membantu Sobat MinDi dilirik recruiter saat melamar kerja. Sebab jurusan kuliah tersebut telah mengajarkan beberapa keterampilan yang harus dimiliki HRD perusahaan.

Lantas apa saja jurusan kuliah untuk jadi HRD? Agar Sobat MinDi tidak salah pilih jurusan, sebaiknya simak artikel ini sampai habis ya!

Pentingnya Jurusan Kuliah yang Relevan dalam Karir HRD

Memilih jurusan kuliah yang sesuai dengan profesi HRD sangat penting sebab pendidikan yang relevan akan mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang penting di bidang HR perusahaan.

Jurusan kuliah yang relevan dalam peran HRD akan memberikan pemahaman mendalam tentang teori dan praktik yang relevan dengan pengelolaan karyawan. Pengetahuan ini mencakup aspek-aspek seperti rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja, kompensasi, serta kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan. 

Selain itu, jurusan yang tepat juga mengembangkan keterampilan komunikasi, analisis, dan kepemimpinan yang sangat dibutuhkan dalam peran HRD. 

Dengan memiliki latar belakang pendidikan yang relevan, seorang profesional HRD akan lebih siap untuk menghadapi tantangan di tempat kerja, membuat keputusan yang tepat, dan memberikan kontribusi signifikan terhadap kesuksesan perusahaan.

12 Jurusan Kuliah untuk Jadi HRD

Nah, apa saja jurusan kuliah yang cocok dalam peran HRD perusahaan? Yuk simak beberapa jurusan kuliah yang cocok untuk jadi HRD perusahaan berikut ini.

1. Administrasi Bisnis

Jurusan Business Administration memberikan landasan yang kuat dalam berbagai aspek bisnis yang relevan untuk peran HRD. Mahasiswa belajar tentang manajemen, operasi bisnis, keuangan, dan strategi perusahaan. 

Pengetahuan ini sangat penting untuk memahami bagaimana fungsi HRD berkontribusi terhadap keseluruhan tujuan bisnis perusahaan. 

Lulusan jurusan ini akan memiliki keterampilan manajerial yang dibutuhkan untuk mengelola tim HR, merancang kebijakan sumber daya manusia, dan mengimplementasikan strategi yang mendukung pertumbuhan perusahaan.

2. Ilmu Komunikasi

Komunikasi yang efektif adalah kunci dalam peran HRD, dan jurusan ilmu komunikasi mempersiapkan mahasiswa dengan keterampilan ini. Mahasiswa belajar tentang teori komunikasi, hubungan interpersonal, dan teknik komunikasi massa. 

Dengan latar belakang ini, lulusan mampu menyampaikan informasi dengan jelas, menangani konflik, dan membangun hubungan positif dengan karyawan. 

Keterampilan ini sangat penting dalam rekrutmen, pelatihan, dan manajemen kinerja, serta dalam menciptakan lingkungan kerja yang terbuka dan kolaboratif.

3. Psikologi

Jurusan Psikologi memberikan pemahaman mendalam tentang perilaku manusia, yang sangat berguna dalam profesi HRD. Mahasiswa mempelajari aspek-aspek seperti motivasi, persepsi, dan dinamika kelompok. 

Pengetahuan ini membantu HRD dalam memahami kebutuhan karyawan, mengembangkan program pelatihan yang efektif, dan meningkatkan kesejahteraan serta produktivitas karyawan. Selain itu, keterampilan dalam evaluasi psikologis dapat digunakan dalam proses seleksi dan penilaian karyawan.

4. Public Relations 

Jurusan Public Relations (PR) mempersiapkan mahasiswa dengan keterampilan untuk mengelola hubungan dan komunikasi antara organisasi dan publiknya. Dalam konteks HRD, keterampilan ini diterapkan untuk membangun hubungan positif antara manajemen dan karyawan. 

Mahasiswa PR belajar tentang strategi komunikasi, manajemen krisis, dan hubungan media, yang semuanya relevan untuk mengelola komunikasi internal dan eksternal perusahaan. Lulusan PR dapat membantu menciptakan citra perusahaan yang positif dan meningkatkan engagement karyawan.

5. Ekonomi

Jurusan ekonomi memberikan pemahaman tentang bagaimana pasar dan organisasi berfungsi secara ekonomi. Pengetahuan ini membantu HRD dalam memahami faktor-faktor ekonomi yang mempengaruhi tenaga kerja dan penggajian. 

Mahasiswa ekonomi belajar tentang analisis data, teori ekonomi, dan kebijakan ekonomi, yang berguna untuk merancang sistem kompensasi yang adil dan kompetitif. 

Selain itu, keterampilan analitis yang dikembangkan dalam jurusan ini membantu HRD dalam membuat keputusan yang berdasarkan data dan tren ekonomi.

6. Marketing

Jurusan Marketing mempersiapkan mahasiswa dengan keterampilan dalam memahami dan memenuhi kebutuhan konsumen, yang dapat diterapkan dalam memahami kebutuhan karyawan. Mahasiswa belajar tentang riset pasar, perilaku konsumen, dan strategi pemasaran. 

Keterampilan ini relevan untuk merancang program engagement karyawan, komunikasi internal, dan branding perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik. Lulusan marketing dapat membantu dalam membangun budaya perusahaan yang kuat dan menarik bakat terbaik.

7. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)

Jurusan Manajemen SDM secara khusus dirancang untuk mempersiapkan mahasiswa menjadi profesional di bidang HR. 

Mahasiswa mempelajari berbagai aspek pengelolaan karyawan, termasuk rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, kompensasi, dan hubungan karyawan. 

Pengetahuan ini memberikan landasan yang kuat untuk memahami dan mengelola kebutuhan karyawan serta mendukung tujuan bisnis perusahaan. Dengan latar belakang ini, lulusan siap untuk mengambil peran strategis dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif.

8. Hukum

Jurusan Hukum memberikan pemahaman mendalam tentang peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan, yang sangat penting dalam peran HRD. 

Mahasiswa mempelajari hak dan kewajiban karyawan dan pemberi kerja, penyelesaian sengketa, serta kebijakan perusahaan yang sesuai dengan hukum.

Pengetahuan ini membantu HRD memastikan kepatuhan perusahaan terhadap hukum ketenagakerjaan, mengelola kontrak kerja, dan menangani konflik atau isu hukum yang muncul di tempat kerja.

9. Keuangan

Jurusan keuangan mempersiapkan mahasiswa dengan keterampilan dalam manajemen keuangan dan analisis data, yang berguna untuk peran HRD dalam mengelola kompensasi dan manfaat karyawan. 

Mahasiswa belajar tentang perencanaan keuangan, analisis biaya, dan pengelolaan anggaran. Pengetahuan ini membantu HRD merancang sistem kompensasi yang adil dan kompetitif, mengelola anggaran pelatihan, dan memastikan efisiensi dalam pengeluaran perusahaan yang terkait dengan sumber daya manusia.

10. Bisnis

Jurusan Bisnis memberikan landasan yang kuat dalam berbagai aspek manajemen dan operasi perusahaan. Mahasiswa mempelajari teori manajemen, strategi bisnis, pemasaran, dan kepemimpinan. 

Pengetahuan ini sangat berguna bagi HRD untuk memahami bagaimana fungsi HR mendukung tujuan bisnis secara keseluruhan. Lulusan jurusan bisnis dapat mengambil peran strategis dalam merancang kebijakan HR yang sesuai dengan strategi bisnis perusahaan dan mengelola tim HR dengan efektif.

11. Administrasi Publik

Jurusan Administrasi Publik mempersiapkan mahasiswa untuk mengelola organisasi publik dan nirlaba. Mahasiswa belajar tentang kebijakan publik, manajemen organisasi, dan administrasi kepegawaian. 

Keterampilan ini dapat diterapkan dalam konteks perusahaan untuk mengelola karyawan, merancang program pelatihan, dan memastikan efektivitas operasional. 

Lulusan administrasi publik memiliki keterampilan dalam mengelola hubungan stakeholder dan mempromosikan transparansi serta akuntabilitas dalam praktik HR.

12. Ilmu Politik

Jurusan Ilmu Politik memberikan pemahaman tentang struktur dan proses pemerintahan serta dinamika kekuasaan. Mahasiswa mempelajari analisis kebijakan, hubungan internasional, dan teori politik. 

Keterampilan analitis dan pemahaman tentang kebijakan publik yang diperoleh dalam jurusan ini dapat membantu HRD dalam memahami konteks regulasi dan kebijakan ketenagakerjaan. Lulusan ilmu politik juga memiliki keterampilan dalam negosiasi dan advokasi, yang berguna dalam mengelola hubungan karyawan dan kebijakan perusahaan.

Dengan memilih salah satu dari jurusan ini, Sobat MinDi akan mendapatkan pengetahuan dan keterampilan yang relevan untuk menjadi HRD yang efektif dan sukses. 

Setiap jurusan memberikan perspektif tersendiri yang dapat diterapkan dalam berbagai aspek manajemen sumber daya manusia.

Baca Juga: 7 Rekomendasi Sertifikasi HR Online, Fleksible & Terpercaya

5 Skill Human Resources yang Wajib Dipelajari

Selain jurusan kuliah yang relevan, jika Sobat MinDi tertarik menjadi HRD perusahaan, pastikan memiliki beberapa skill yang dibutuhkan dalam peran tersebut. Lantas apa saja skill Human Resources yang penting dimiliki?

Dikutip dari Indeed, berikut adalah beberapa skill Human Resources yang wajib dimiliki jika ingin sukses berkarir di bidang ini.

1. Skill Komunikasi

Keterampilan komunikasi sangat penting dalam HR karena mereka harus berinteraksi dengan karyawan di semua tingkatan. Kemampuan ini mencakup mendengarkan dengan baik, berbicara dengan jelas, dan menulis secara efektif. 

Komunikasi yang baik membantu HRD menyampaikan kebijakan perusahaan, melakukan wawancara, menyelesaikan konflik, dan memastikan bahwa semua anggota tim memahami tujuan dan prosedur perusahaan. 

2. Kemampuan Mengambil Keputusan

Keterampilan pengambilan keputusan sangat penting bagi HRD karena peran ini harus membuat keputusan yang mempengaruhi karyawan dan perusahaan. Skill ini mencakup kemampuan untuk menganalisis situasi, mempertimbangkan berbagai pilihan, dan memilih tindakan yang paling sesuai. 

Keterampilan ini diperlukan dalam berbagai situasi, seperti rekrutmen, penanganan konflik, dan pengembangan kebijakan HR. Pengambilan keputusan yang baik membantu HRD untuk bertindak cepat dan efisien, serta memastikan bahwa keputusan yang diambil mendukung tujuan bisnis dan kesejahteraan karyawan.

3. Training and Developmental Skill

Keterampilan dalam pelatihan dan pengembangan sangat penting untuk membantu karyawan mencapai potensi penuh mereka. HRD perlu merancang dan mengimplementasikan program pelatihan yang efektif, mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, serta mengevaluasi hasilnya. 

Keterampilan ini mencakup kemampuan untuk membuat kurikulum pelatihan, memfasilitasi sesi pelatihan, dan menggunakan berbagai metode pembelajaran. Dengan keterampilan pelatihan dan pengembangan yang baik, HRD dapat meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan dengan baik.

4. Skill Empati

Keterampilan empati membantu HRD memahami apa yang dirasakan oleh karyawan. Kemampuan ini sangat penting dalam membangun hubungan yang baik dengan karyawan, menangani keluhan, dan menyelesaikan konflik. 

Keterampilan empati mencakup kemampuan untuk mendengarkan secara aktif, menunjukkan kepedulian, dan menawarkan dukungan yang sesuai. 

Dengan memahami perspektif dan kebutuhan karyawan, HRD dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung dan meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan.

5. Keterampilan Keuangan

Keterampilan keuangan penting bagi HRD untuk mengelola anggaran departemen, merancang sistem kompensasi yang adil, dan mengelola manfaat karyawan.

 Pengetahuan dasar tentang keuangan, termasuk analisis biaya, perencanaan anggaran, dan pengelolaan sumber daya, membantu HRD membuat keputusan yang berdasarkan data dan efisien dalam penggunaan sumber daya. 

Dengan keterampilan keuangan yang baik, HRD dapat memastikan bahwa investasi dalam pelatihan, pengembangan, dan kompensasi memberikan hasil yang optimal dan mendukung tujuan bisnis perusahaan.

Dengan menguasai beberapa skill ini, profesional HRD dapat menjalankan tugas dengan lebih efektif, mendukung karyawan, dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.

Baca Juga: Apa itu HRBP? Definisi, Peran, Gaji & Skill yang Dibutuhkan

Ingin Jadi HRD Profesional? Yuk Ikuti Bootcamp HR Dibimbing.id

Sobat MinDi, itulah beberapa pembahasan mengenai jurusan kuliah untuyk jadi HRD, Jika Sobat MinDi berniat ingin jadi HRD, perhatikan pula tugas dan tanggung jawab serta skill HRD yang wajib dimiliki.

Sobat MinDi ingin belajar tentang Human Resource secara singkat dan profesional? Mengikuti bootcamp adalah solusi terbaik.

Yuk ikuti bootcamp Human Resources dibimbing.id, sebuah bootcamp terbaik dengan pembelajaran inovatif dan intensif. Kuasai tools HRIS dan seluruh aspek Human Resources yang akan diajarkan pada bootcamp ini.

Bootcamp HR dibimbing.id didampingi oleh mentor profesional dan terbaik yang bakal bantu kamu jadi Human Resources sukses.

Belum memiliki pengalaman di bidang human resources sama sekali?

Tenang saja, dibimbing.id siap bimbing kamu mulai dari nol, dengan kurikulum terlengkap, update serta beginner friendly. 

Sebanyak 94% alumni bootcamp dibimbing.id telah berhasil mendapatkan kerja sesuai bidang mereka. Nah, jangan khawatir nganggur setelah lulus bootcamp ya, dibimbing.id juga menyediakan job connect ke 570+ hiring partner khusus buat Sobat MinDi.

Tunggu apalagi? buruan konsultasi di sini, apapun tujuan karirmu dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi karir impianmu.

Reference:

1. 11 Top Human Resources Skills for a Resume (Plus Sample) - Buka
2. What Degree Do You Need for a Human Resources Career? - Buka