Apa itu HR Legal? Definisi, Tugas, Skill, dan Gaji

Buat kamu yang pengen terjun ke dunia HR, mungkin pernah dengar istilah HR Legal dan bertanya-tanya, "Apa bedanya HR biasa dengan HR Legal?" Nah, HR Legal adalah posisi yang nggak kalah penting.

Posisi ini bukan cuma soal administrasi atau hiring, tapi lebih ke penjagaan hukum dan kebijakan internal. 

Kali ini MinDi bakal bahas definisi, tugas, skill yang wajib dikuasai, dan tentu saja gaji yang bisa kamu harapkan di posisi ini. Siap kenalan lebih dekat dengan HR Legal? Let’s dive in, Warga Bimbingan!

Apa itu HR Legal?

HR Legal adalah bagian dari tim HR yang fokus memastikan setiap kebijakan dan keputusan perusahaan sesuai dengan hukum ketenagakerjaan. 

Posisi ini penting untuk melindungi perusahaan dari masalah hukum yang bisa timbul, jika ada pelanggaran peraturan. 

Kalau Warga Bimbingan tertarik pada peran yang menggabungkan pengetahuan hukum dan manajemen SDM, HR Legal bisa menjadi pilihan yang tepat!

Tugas HR Legal

Sumber: Freepik

Warga Bimbingan penasaran dengan tugas seorang HR Legal? Yuk, lihat apa saja tugas penting yang dijalani seorang HR Legal!

1. Menyiapkan dan Meninjau Kontrak Kerja

HR Legal bertugas menyiapkan kontrak kerja yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan, memastikan hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan terpenuhi. 

Misalnya, mereka memeriksa apakah kontrak sudah mencakup detail seperti hak cuti, tunjangan, dan masa percobaan. Kontrak yang kuat bukan hanya melindungi perusahaan, tapi juga memberi kepastian hukum bagi karyawan. 

2. Menjaga Kepatuhan terhadap Hukum Ketenagakerjaan

Tugas lain HR Legal adalah memastikan perusahaan mengikuti semua aturan ketenagakerjaan, mulai dari jam kerja hingga standar upah minimum. 

Ketika ada aturan baru, HR Legal harus cepat update dan pastikan perusahaan segera menyesuaikan kebijakan. 

Misalnya, ada peraturan baru soal cuti melahirkan? HR Legal langsung pastikan perusahaan menerapkannya sesuai ketentuan.

3. Menangani Sengketa atau Permasalahan Hukum Karyawan

Saat ada perselisihan atau sengketa antara karyawan dan perusahaan, HR Legal adalah pihak yang turun tangan untuk menyelesaikannya. 

Misalnya, kalau ada karyawan yang merasa diperlakukan tidak adil, HR Legal akan mengkaji kasusnya dan mencari solusi yang sesuai dengan aturan hukum. 

Mereka membantu mengurangi resiko konflik hukum dan menjaga keharmonisan antara karyawan dan perusahaan. 

4. Memberikan Konsultasi Hukum bagi Tim HR dan Manajemen

HR Legal juga sering menjadi penasihat internal, memberi masukan hukum ke tim HR dan manajemen agar keputusan yang diambil tidak melanggar aturan. 

Misalnya, saat ada rencana restrukturisasi tim, HR Legal akan membantu memastikan prosesnya sesuai ketentuan hukum. 

5. Mengelola Kebijakan dan Dokumen Perusahaan

HR Legal bertugas mengelola dokumen penting perusahaan, mulai dari peraturan internal hingga kebijakan etika kerja. 

Mereka memastikan setiap kebijakan tertulis jelas, mudah dipahami, dan tidak melanggar hukum yang berlaku. 

Contohnya, mereka menyusun kebijakan anti-harassment yang rinci dan sesuai dengan hukum agar karyawan merasa aman.

Baca Juga: 3 Contoh Portofolio HRD dan Tips Membuatnya yang Efektif

Skill Wajib yang Harus Dimiliki HR Legal

Sumber: Freepik

Warga Bimbingan pengen menjadi HR Legal yang andal? Ada beberapa skill yang wajib dikuasai supaya kamu bisa menjalankan tugas-tugas dengan percaya diri dan tanpa hambatan. 

Posisi ini butuh lebih dari sekadar pengetahuan dasar hukum. Yuk, kita bedah skill-skill pentingnya!

1. Pemahaman Hukum Ketenagakerjaan

HR Legal harus punya pemahaman yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan agar bisa menerapkan dan memastikan kepatuhan aturan dalam perusahaan. Misalnya, kamu perlu tahu detail soal peraturan gaji, jam kerja, atau hak cuti karyawan. Dengan bekal pengetahuan ini, kamu bisa langsung menangani situasi hukum yang muncul tanpa bingung.

2. Keterampilan Analisis yang Kuat

Dalam posisi ini, HR Legal sering menghadapi situasi yang kompleks, jadi keterampilan analisis yang kuat sangat dibutuhkan. 

Misalnya, saat ada konflik ketenagakerjaan, kamu harus bisa menganalisis situasinya dan memberikan solusi yang sesuai dengan hukum. 

Skill ini bikin kamu bisa melihat masalah dari berbagai sudut pandang dan mengambil keputusan tepat. 

3. Komunikasi yang Jelas dan Efektif

HR Legal sering harus menyampaikan informasi hukum yang rumit ke tim lain. Makanya, kemampuan komunikasi yang jelas itu wajib terutama komunikasi bisnis!

Misalnya, saat ada aturan baru, kamu perlu menjelaskan ke manajemen apa dampaknya dan apa langkah yang harus diambil. 

Dengan komunikasi yang efektif, kamu bisa memastikan kepatuhan berjalan lancar di setiap level perusahaan.

4. Kemampuan Negosiasi

Dalam menangani konflik atau saat melakukan mediasi, kemampuan negosiasi sangat membantu HR Legal untuk mencapai solusi terbaik bagi semua pihak. 

Contohnya, ketika ada perselisihan antara karyawan dan manajemen, kamu harus bisa menawarkan jalan tengah yang adil. 

Skill ini bikin kamu bisa meredam konflik sambil tetap melindungi kepentingan perusahaan. 

5. Manajemen Dokumen yang Teliti

HR Legal perlu menjaga banyak dokumen hukum dan kebijakan, jadi kemampuan manajemen dokumen sangatlah penting. 

Misalnya, kamu harus memastikan setiap kontrak dan kebijakan tersimpan dengan baik dan mudah diakses saat dibutuhkan. 

Dengan manajemen dokumen yang teliti, perusahaan bisa terhindar dari risiko kehilangan data hukum yang berharga.

6. Adaptabilitas terhadap Perubahan Regulasi

Peraturan ketenagakerjaan sering mengalami perubahan, makanya HR Legal harus bisa cepat beradaptasi.

Misalnya, saat ada peraturan baru yang berdampak pada kebijakan kerja, kamu perlu segera mempelajari dan menerapkannya. 

Skill ini bikin kamu selalu update dan siap menghadapi tantangan baru tanpa stres. Adaptabilitas ini memastikan perusahaan tetap taat hukum meskipun aturan berubah cepat.

Gaji HR Legal

Warga Bimbingan, pasti penasaran kan berapa kisaran gaji untuk seorang HR Legal?

Posisi ini memang memiliki tanggung jawab besar dalam memastikan perusahaan selalu patuh terhadap hukum ketenagakerjaan, dan tentunya hal ini dihargai dalam bentuk gaji yang cukup kompetitif.

Dikutip dari Indeed, gaji seorang HR Legal di Indonesia rata-rata berkisar dari Rp3.461.962 hingga Rp5.000.000 per bulan. Angka ini bisa bervariasi tergantung pengalaman, lokasi, dan ukuran perusahaan.

Baca Juga: Berapa Gaji HRD di Indonesia? Dijamin Dompet jadi Tebal!

Mau Menjadi HR Legal Profesional?

Setelah memahami semua tentang HR Legal, Warga Bimbingan semakin yakin untuk berkarier di bidang ini? Kini saatnya mengambil langkah pertama bersama Bootcamp Human Resources di dibimbing.id!

Kamu akan belajar dari mentor berpengalaman dengan silabus terlengkap, praktek nyata untuk portofolio, serta fasilitas gratis mengulang kelas. 

Dengan 94% alumni berhasil dapat kerja dan lebih dari 700+ hiring partner untuk penyaluran kerja, peluangmu untuk sukses di bidang HR semakin terbuka lebar.

Kalau kamu masih punya pertanyaan seperti, "Bagaimana memulai di bidang HR Legal?" atau “Apa saja skill penting yang harus dipelajari?”, konsultasi gratis di sini. 

Dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi, membantumu menuju karier impian di dunia HR!

Referensi

1. Gaji Staf legal [Buka]