Talent Acquisition: Job Desc, Tugas, Skill & Gajinya 2024

Pernah mendengar tentang posisi talent acquisition di sebuah perusahaan? Yup, profesi ini bertugas merekrut karyawan baru bagi perusahaan.

Talent acquisition adalah profesional yang bertanggung jawab menarik, menemukan, dan merekrut kandidat berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan. 

Talent acquisition ini sangat dibutuhkan perusahaan dan memiliki posisi strategis di bidang HR perusahaan. Pekerjaan ini memiliki jenjang karir menjanjikan dengan gaji yang cukup tinggi lho!

Tertarik menjadi talent acquisition perusahaan? Yuk pelajari dulu tentang talent acquisition beserta tugas, skill dan gajinya secara detail pada artikel ini.

Apa itu Talent Acquisition?

Tunggu dulu Sobat MinDi, sebelum kita membahas lebih lanjut mengenai talent acquisition, pertama-tama yuk pahami dulu siapa itu talent acquisition melalui beberapa pengertian berikut ini.

Dilansir dari HiBob, Talent acquisition adalah profesional yang bertugas menemukan dan merekrut individu yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia dalam perusahaan, terutama untuk peran yang membutuhkan skill khusus. 

Talent acquisition biasanya bekerja dalam industri yang dinamis dan sangat kompetitif untuk menarik talenta berketerampilan tinggi. 

Talent acquisition bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, menilai, dan mengamankan kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Mereka juga memastikan individu yang direkrut cocok dengan budaya perusahaan. 

Talent acquisition profesional akan lebih fokus dan terarah dibandingkan dengan recruiter umum biasanya, seorang talent acquisition bekerja dengan mengutamakan kualitas daripada kuantitas.

Tugas Talent Acquisition Perusahaan

Setelah memahami tentang pengertian talent acquisition, Sobat MinDi pasti bertanya-tanya mengenai apa saja tugas talent acquisition di perusahaan?

Berikut adalah lima tugas utama seorang spesialis talent acquisition yang wajib Sobat MinDi pahami:

1. Posting Lowongan Kerja

Talent acquisition bertanggung jawab untuk memposting lowongan pekerjaan di berbagai papan pekerjaan, situs web perusahaan, dan platform media sosial untuk menarik kandidat potensial.

2. Sourcing Kandidat Potensial

Talent acquisition aktif mencari kandidat potensial melalui platform seperti LinkedIn dan situs web lainnya. Tugas ini termasuk mengidentifikasi dan menghubungi kandidat yang memenuhi kriteria untuk posisi yang tersedia.

3. Mengembangkan Proses Screening Pelamar

Talent acquisition bertugas mengembangkan dan mengimplementasikan proses penyaringan pelamar yang efisien. 

Tanggung jawab ini mencakup pembuatan kriteria penilaian dan metode seleksi untuk memastikan hanya kandidat yang paling sesuai yang lanjut ke tahap berikutnya.

4. Meninjau Resume dan Aplikasi

Talent acquisition bertugas meninjau resume dan aplikasi yang diterima untuk menentukan apakah kandidat memenuhi persyaratan dasar posisi yang dilamar. Proses ini melibatkan penyaringan awal untuk mengidentifikasi pelamar yang paling memenuhi syarat.

5. Mengelola Onboarding

Setelah kandidat dipilih dan ditawarkan pekerjaan, talent acquisition bertugas mengelola proses onboarding. 

Hal ini termasuk memastikan bahwa karyawan baru menerima semua informasi dan keperluan yang dibutuhkan untuk memulai pekerjaan mereka dengan sukses.

Tugas-tugas talent acquisition ini membantu perusahaan mendapatkan dan mempertahankan talenta berkualitas tinggi untuk pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan.

Perbedaan Talent Acquisition dan Recruiter

Setelah memahami pekerjaan talent acquisition secara lengkap, akan muncul pertanyaan lantas apa bedanya talent acquisition dan recruiter?

Untuk menjawab pertanyaan tersebut, yuk simak perbedaan talent acquisition dan recruiter secara lengkap dan detail berikut ini.

Talent acquisition dan recruiter memiliki perbedaan mendasar dalam pendekatan dan tanggung jawab mereka meskipun keduanya berfokus pada perekrutan karyawan. 

Talent Acquisition

Talent acquisition berperan dalam mengidentifikasi, menarik, dan mempertahankan talenta terbaik untuk perusahaan. 

Talent acquisition bertugas dalam perencanaan tenaga kerja, pengembangan employer branding, dan membangun hubungan dengan kandidat potensial yang tidak segera tersedia untuk posisi yang terbuka tetapi penting untuk kebutuhan masa depan perusahaan. 

Talent acquisition fokus pada seluruh siklus perekrutan, termasuk pengembangan proses seleksi yang komprehensif, analisis pasar tenaga kerja, dan strategi retensi karyawan.

Recruiter

Recruiter lebih berperan pada kebutuhan jangka pendek dan operasional perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk mengisi posisi yang saat ini kosong dengan cepat dan efisien, sering kali melalui proses seleksi yang sudah ada. 

Recruiter fokus pada tugas-tugas seperti memposting lowongan pekerjaan, meninjau resume, mengadakan wawancara, dan mengkoordinasikan proses seleksi. 

Meskipun mereka juga berperan penting dalam mengidentifikasi dan merekrut kandidat yang tepat, pendekatan mereka lebih reaktif dibandingkan dengan talent acquisition specialist yang proaktif dalam perencanaan dan strateg.

Kesimpulannya, talent acquisition bekerja dengan visi jangka panjang dan strategis untuk mengembangkan pool talenta yang berkelanjutan, sedangkan recruiter lebih berfokus pada memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang mendesak dan spesifik.

Baca Juga: Apa itu Human Resources? Definisi, Tugas & Bidang Kerjanya

Skill yang dibutuhkan Talent Acquisition

Sobat MinDi ingin jadi talent acquisition perusahaan? Sebelum itu, kamu harus mempersiapkan diri dengan baik dan mempelajari skill yang dibutuhkan dalam peran ini.

Yuk simak beberapa skill yang dibutuhkan seorang talent acquisition yang dikutip dari Indeed berikut ini.

1. Pemahaman tentang Proses HR dan Tren Talent Acquisition

Seorang talent acquisition perlu memahami proses HR secara menyeluruh dan mengikuti tren terbaru dalam perekrutan. Hal ini mencakup strategi untuk menarik kandidat terbaik dan teknik seleksi yang efektif untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan talenta yang sesuai.

2. Skill Interpersonal yang Kuat

Skill interpersonal yang kuat sangat penting untuk membangun hubungan dengan kandidat potensial. 

Skill ini termasuk kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif, menunjukkan empati, dan membangun kepercayaan, yang semuanya membantu dalam menarik dan mempertahankan kandidat berkualitas tinggi.

3. Menguasai Applicant Tracking System (ATS)   

Mengetahui cara menggunakan perangkat lunak pelacakan pelamar (ATS) adalah keterampilan teknis penting. 

ATS membantu dalam mengelola data kandidat, mempermudah proses seleksi, dan memastikan bahwa semua langkah perekrutan didokumentasikan dengan baik.

4. Skill Komunikasi yang Kuat 

Skill komunikasi yang kuat diperlukan untuk berinteraksi dengan berbagai pemangku kepentingan, termasuk kandidat, manajer perekrutan, dan tim HR lainnya. 

Hal ini mencakup kemampuan untuk menulis deskripsi pekerjaan yang jelas, melakukan wawancara yang efektif, dan memberikan umpan balik yang konstruktif.

5. Pengetahuan tentang Industri dan Peran Perusahaan

Mengetahui industri tempat perusahaan beroperasi dan memahami berbagai peran perusahaan adalah penting untuk melakukan perekrutan yang efektif. 

Hal ini membantu dalam mengidentifikasi keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk setiap posisi, serta memahami dinamika pasar tenaga kerja.

Skill-skill tersebut membantu seorang talent acquisition menjalankan peran mereka dengan efisien, sehingga dapat membantu perusahaan menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Berapa Gaji Talent Acquisition di Indonesia?

Penasaran mengenai besaran gaji talent acquisition di Indonesia? Yuk simak nominal lengkapnya berikut ini.

Dilansir dari payscale, Di Indonesia, gaji rata-rata untuk seorang Talent Acquisition tahun 2024 adalah sekitar Rp.6.000.000 perbulannya, atau tepatnya Rp.72.813.865 per tahun. 

Besaran gaji talent acquisition ini bersifat fleksibel bergantung pada beberapa faktor, termasuk pengalaman, keterampilan, dan lokasi kerja.

Talent Acquisition berpengalaman dan memiliki keahlian khusus dapat mengharapkan kompensasi yang lebih tinggi sesuai dengan nilai pasar dan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Baca Juga: Apa itu Employer Branding? Pengertian, Langkah & Pentingnya

Ingin Jadi Talent Acquisition Profesional? Yuk Ikuti Bootcamp Dibimbing.id

Sobat MinDi, itulah beberapa pembahasan mengenai talent acquisition, jika Sobat MinDi berminat berkarir di bidang ini, sebaiknya pelajari profesi talent acquisition secara lengkap terlebih dahulu.

Kesimpulannya, Talent acquisition adalah profesional HR yang bertugas secara strategis untuk mencari, menilai, dan merekrut kandidat berkualitas tinggi yang memiliki keterampilan khusus untuk membantu perusahaan tumbuh dan berkembang.

Tertarik menjadi talent acquisition specialist? Bingung harus mulai dari mana?

Yuk ikuti bootcamp Human Resources dibimbing.id, sebuah bootcamp terbaik dengan pembelajaran inovatif dan intensif. Kuasai tools HRIS dan seluruh aspek Human Resources yang akan diajarkan pada bootcamp ini.

Bootcamp HR dibimbing.id didampingi oleh mentor profesional dan terbaik yang bakal bantu kamu jadi Human Resources sukses.

Belum memiliki pengalaman di bidang human resources sama sekali?

Tenang saja, dibimbing.id siap bimbing kamu mulai dari nol, dengan kurikulum terlengkap, update serta beginner friendly. 

Sebanyak 94% alumni bootcamp dibimbing.id telah berhasil mendapatkan kerja sesuai bidang mereka. Nah, jangan khawatir nganggur setelah lulus bootcamp ya, dibimbing.id juga menyediakan job connect ke 570+ hiring partner khusus buat Sobat MinDi.

Tunggu apalagi? buruan konsultasi di sini, apapun tujuan karirmu dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi karir impianmu.

Reference:

1. What is a talent acquisition specialist? - Buka
2. Talent Acquisition Specialist Job Description - Buka
3. Average Salary Talent Acquisition in Indonesia - Buka