Apa itu Employer Branding? Pengertian, Langkah & Pentingnya

Hal ini juga penting bagi manajemen SDM perusahaan, sebab lingkungan kerja yang nyaman akan meningkatkan kualitas kinerja yang akhirnya mempengaruhi kualitas bisnis perusahaan. Lantas bagaimana cara melakukannya?

Salah satu upayanya adalah dengan employer branding, sebenarnya apa itu? Employer branding adalah usaha atau proses yang dilakukan perusahaan agar karyawan mereka merasa nyaman dan betah dalam bekerja.

Penasaran lebih lanjut mengenai apa itu employer branding? Bagaimana langkahnya? Apa saja manfaatnya bagi perusahaan dan karyawan? Yuk simak selengkapnya pada artikel ini.

Tunggu dulu, sebelum kita melangkah lebih jauh, sebaiknya kita pahami dulu apa itu employer branding melalui beberapa pengertian berikut ini.

Menurut Workable, Employer branding adalah usaha perusahaan untuk menyediakan lingkungan dan suasana kerja yang nyaman bagi karyawan mereka. Employer branding ini melibatkan citra perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta. 

Apa saja yang termasuk employer branding? mencakup banyak hal seperti, nilai-nilai perusahaan, budaya kerja, dan reputasinya di pasar kerja. Employer branding yang kuat dapat mempengaruhi persepsi dan keputusan para pencari kerja, sehingga hal ini menjadi penting sebagai upaya branding perusahaan.

Dengan kata lain, employer branding adalah cara perusahaan memposisikan dirinya sebagai tempat yang menarik dan menguntungkan untuk bekerja di mata karyawan. 

Employer branding termasuk dalam segala hal seperti, cara perusahaan berkomunikasi tentang dirinya sendiri, cara mereka memperlakukan karyawan, hingga manfaat dan peluang yang ditawarkan. 

Pada intinya, employer branding merupakan strategi perusahaan yang bertujuan untuk menciptakan citra positif yang kuat yang menarik talenta terbaik.

Baca Juga: 12 Cara Mengatasi Konflik Antar Karyawan Paling Efektif

Employer branding yang positif akan membuat perusahaan dilihat sebagai pilihan yang menarik, dan memiliki peluang pengembangan karir yang efektif bagi calon karyawan. 

Employer branding yang efektif berfungsi untuk menarik kandidat yang tepat dan mempercepat proses rekrutmen karena kandidat cenderung lebih tertarik melamar ke perusahaan dengan reputasi baik.

Employer branding yang menekankan pada kepedulian perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan, dapat meningkatkan loyalitas karyawan dan mengurangi tingkat retensi. 

Dengan demikian, employer branding tidak hanya menarik karyawan baru tetapi juga berperan penting dalam menjaga karyawan agar tetap berkomitmen penuh terhadap perusahaan.

Employer branding membantu dalam membangun dan mempertahankan reputasi publik yang positif. 

Persepsi yang baik tentang perusahaan sebagai tempat kerja yang hebat dapat mempengaruhi pelanggan, investor, dan mitra bisnis. 

Perusahaan yang dikenal memiliki employer branding yang baik, cenderung menarik perhatian positif yang lebih luas, yang dapat meningkatkan kepercayaan dan dukungan dari lingkungan eksternal. 

Citra positif ini akan  mengarah pada kesuksesan perusahaan yang lebih besar, termasuk kemitraan yang lebih baik, peningkatan penjualan, dan pengembangan bisnis yang lebih efektif.

Secara keseluruhan, employer branding adalah strategi efektif untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik, sehingga  memperkuat citra positif perusahaan tersebut di mata publik.

Sudah paham kan mengenai pentingnya employer branding bagi perusahaan? Lantas bagaimana cara melakukan employer branding yang efektif?

Yuk simak langkah-langkah melakukan employer branding yang efektif berikut ini.

USP adalah keunikan perusahaan yang tidak dimiliki oleh kompetitor. Bisa jadi dari cara perusahaan menghandle proyek, budaya kerja yang baik, atau benefit lainnya. Hal ini penting untuk menonjolkan perusahaan di mata calon karyawan.

Employee Value Proposition merupakan janji perusahaan ke karyawan mengenai apa saja yang akan didapatkan oleh karyawan saat mereka gabung dengan perusahaan tersebut. 

Misalnya, lingkungan kerja yang mendukung, kesempatan naik jabatan, atau program kesehatan. Employee Value Proposition yang jelas dan menarik akan membuat calon karyawan tertarik buat melamar kerja di perusahaan tersebut.

Gunakan strategi content marketing untuk membagikan cerita tentang keunggulan dan benefit kerja perusahaan Sobat MinDi.

Hal ini bisa dilakukan melalui blog, video, atau post di media sosial yang memperlihatkan kegiatan sehari-hari di kantor, cerita sukses karyawan, atau kegiatan CSR. Content yang relate dan menarik bisa membuat orang-orang pengen jadi bagian dari perusahaan Sobat MinDi.

Word Of mouth itu kuat banget loh efeknya. Minta karyawan lain buat nulis review positif tentang pengalaman kerja mereka melalui platform seperti Glints atau Jobstreet. 

Review positif dari karyawan asli bisa menambah kepercayaan calon karyawan baru untuk bergabung dengan perusahaan.

Karyawan selalu ingin tumbuh dan berkembang dalam karir mereka. Tawarkan peluang training dan pengembangan skill yang bisa membantu karyawan untuk maju. 

Jangan lupa untuk rutin mengadakan kegiatan team building yang seru untuk memperkuat kerjasama tim dan bikin karyawan lebih betah.

Dengan langkah-langkah employer branding ini, perusahaan akan mudah menarik karyawan baru serta menjaga tingkat retensi karyawan tetap.

Baca Juga: Penilaian Kinerja Karyawan: Pengertian, Indikator & Caranya

Starbuck menawarkan berbagai manfaat menarik, seperti asuransi kesehatan, program bantuan pendidikan, dan kesempatan kepemilikan saham untuk karyawan, yang dikenal sebagai "partners."

Employer branding starbucks ini berhasil menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memperkuat reputasinya sebagai tempat kerja yang diidamkan banyak orang.

Dibimbing.id merupakan perusahaan edu tech di Indonesia yang menawarkan banyak benefit bagi karyawan mereka yang membuatnya sukses membangun employer branding yang positif.

Karyawan dibimbing.id mendapatkan benefit-benefit seperti THR, asurasi kesehatan dan gaji yang kompetitif. Unique Selling Pointnya adalah setiap karyawan dibimbing.id diperbolehkan mengikuti bootcamp atau pelatihan dibimbing.id secara gratis.

Dari beberapa benefit tersebut telah membuktikan bahwa dibimbing.id merupakan perusahaan yang memikirkan kesejahteraan karyawan dan selalu mendukung pertumbuhan karir mereka.

HubSpot membangun reputasinya sebagai pemimpin dalam pengembangan kultur kerja modern dan transparan. 

HubSpot terkenal dengan pendekatan Culture Code yang secara terbuka memaparkan nilai-nilai perusahaan, yang mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional karyawannya. 

HubSpot menawarkan fleksibilitas kerja yang tinggi, seperti remote working, dan manfaat kesehatan yang komprehensif. Employer branding  ini menarik bagi kandidat muda dan teknologi savvy, yang tertarik dengan lingkungan kerja modern dan fleksibel.

Sobat MinDi, itulah beberapa contoh employer branding berbagai perusahaan, hal ini merupakan gambaran mengenai pengaruh employer branding terhadap citra positif perusahaan.

Dalam perusahaan, employer branding ini dikelola oleh divisi Human Resources yang mengatur SDM perusahaan. Jika Sobat MinDi minat atau sedang bekerja di bidang HR, mempelajari employer branding merupakan hal yang wajib.

Ingin jadi master di bidang Human Resources? Tertarik mempelajari employer branding dan hal-hal lain mengenai HR?

Yuk ikuti bootcamp Human Resources dibimbing.id, sebuah bootcamp terbaik dengan pembelajaran inovatif dan intensif. Kuasai tools HRIS dan seluruh aspek Human Resources yang akan diajarkan pada bootcamp ini.

Bootcamp HR dibimbing.id didampingi oleh mentor profesional dan terbaik yang bakal bantu kamu jadi Human Resources sukses.

Belum memiliki pengalaman di bidang human resources sama sekali?

Tenang saja, dibimbing.id siap bimbing kamu mulai dari nol, dengan kurikulum terlengkap, update serta beginner friendly. 

Sebanyak 94% alumni bootcamp dibimbing.id telah berhasil mendapatkan kerja sesuai bidang mereka. Nah, jangan khawatir nganggur setelah lulus bootcamp ya, dibimbing.id juga menyediakan job connect ke 570+ hiring partner khusus buat Sobat MinDi.

Tunggu apalagi? buruan konsultasi di sini, apapun tujuan karirmu dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi karir impianmu.

• Apa itu employer branding?

Employer branding adalah upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk mempromosikan dirinya sebagai tempat kerja yang ideal. Ini melibatkan komunikasi nilai-nilai, budaya, dan manfaat yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan, dengan tujuan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

• Bagaimana cara mengukur keberhasilan employer branding?

Keberhasilan employer branding dapat diukur melalui beberapa indikator seperti jumlah aplikasi yang diterima per lowongan, tingkat retensi karyawan, hasil survei kepuasan karyawan, dan pengakuan industri melalui penghargaan sebagai tempat kerja terbaik.

• Apa peran media sosial dalam employer branding?

Media sosial berperan penting dalam employer branding karena dapat menjangkau audiens yang lebih luas dan berinteraksi dengan mereka secara real-time. 

Perusahaan dapat menggunakan media sosial untuk membagikan wawasan tentang budaya perusahaan, kegiatan karyawan, dan berita terbaru, yang semua ini dapat meningkatkan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik.

• Bagaimana cara memulai employer branding untuk perusahaan kecil atau startup?

Untuk perusahaan kecil atau startup, mulailah dengan mendefinisikan nilai-nilai utama perusahaan dan budaya yang ingin dibangun. Gunakan ini sebagai dasar untuk semua komunikasi dan kebijakan HR. 

Mulailah dengan mengelola profil di platform pekerjaan dan media sosial, dan pastikan untuk menonjolkan keunikan dan manfaat bekerja di perusahaan.

• Apakah employer branding hanya tentang menarik talenta baru?

Tidak, employer branding juga tentang mempertahankan karyawan yang sudah ada. Menjaga karyawan merasa dihargai dan terlibat adalah bagian penting dari branding, karena karyawan yang bahagia akan meningkatkan produktivitas perusahaan.

• Bagaimana perusahaan besar melakukan employer branding?

Perusahaan besar memiliki tim khusus yang berfokus pada employer branding, dengan anggaran yang lebih besar untuk kampanye pemasaran dan rekrutmen. Mereka menggunakan strategi seperti kemitraan dengan universitas, sponsor acara, dan kampanye iklan besar-besaran untuk menarik kandidat.

Reference:

• What is employer branding? - Buka