Berapa Gaji Industrial Relation Staff? Cek Nominal & Faktornya!

Halo Warga Bimbingan! Kamu tertarik berkarier bidang hubungan industrial dan penasaran mengenai besaran gaji Industrial Relation Staff? Tenang aja, MinDi akan bocorin nominalnya lengkap!

Industrial Relation Staff adalah karyawan yang bertanggung jawab menjaga hubungan kerja yang baik antara perusahaan dan karyawan. Mereka bertugas mengelola konflik, serta memastikan kepatuhan terhadap aturan ketenagakerjaan.

Nah, profesi ini cukup populer Warga Bimbingan, selain memiliki jenjang karir yang menjanjikan, gaji industrial relation staff juga cukup menggiurkan, lho!

Kamu penasaran mengenai besaran gaji industrial relation staff? Yuk cek nominal lengkap dan faktor yang mempengaruhinya pada artikel ini.

Mengenal Industrial Relation Staff

Warga Bimbingan, sebelum kita membahas tentang gaji industrial relation staff, pertama-tama yuk pahami dulu siapa itu industrial relation staff melalui pengertian berikut.

Industrial Relation Staff adalah karyawan yang bertugas menjaga hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan tetap harmonis. 

Tugas utama industrial relation staff meliputi memastikan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan, menangani konflik antara karyawan dan manajemen, serta berperan dalam negosiasi seperti perjanjian kerja. 

Selain itu, mereka juga menjadi jembatan komunikasi antara karyawan dan manajemen, memastikan semua pihak merasa didengar dan diperlakukan adil. 

Sederhananya, industrial relation staff bertanggung jawab menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan meminimalisir konflik melalui mediasi dan kepatuhan hukum.

Tugas dan Tanggung Jawab Industrial Relation Staff

Industrial Relation Staff berperan penting dalam menjaga hubungan yang baik antara perusahaan dan karyawan. 

Dalam menjalankan perannya, industrial relation staff memiliki tugas dan tanggung jawab tertentu. Agar Warga Bimbingan makin paham, yuk pelajari job desk industrial relation staff secara lengkap berikut ini.

1. Menjaga Hubungan Harmonis

Tugas utama industrial relation staff adalah menjaga agar hubungan antara perusahaan dan karyawan tetap harmonis. Ini bisa dilakukan dengan memastikan kedua belah pihak memahami hak dan tanggung jawab mereka, serta menjaga komunikasi yang baik.

2. Mediasi Konflik

Ketika ada konflik antara karyawan dengan manajemen, atau antar karyawan, Industrial Relation Staff akan turun tangan sebagai penengah. Mereka berusaha mencari solusi yang adil buat semua pihak agar masalah tidak makin besar.

3. Negosiasi Perjanjian Kerja

Salah satu tanggung jawab industrial relation staff adalah membantu dalam proses negosiasi perjanjian kerja, misalnya tentang gaji, tunjangan, atau jam kerja. Tujuannya, biar karyawan dan perusahaan bisa mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.

4. Kepatuhan terhadap Hukum Ketenagakerjaan  

Industrial relation staff memastikan bahwa semua kebijakan perusahaan sudah sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Jadi, perusahaan nggak akan melanggar hukum, dan karyawan pun merasa hak-haknya dilindungi.

5. Menyusun Kebijakan Ketenagakerjaan

Industrial Relation Staff sering terlibat dalam menyusun atau memperbarui kebijakan perusahaan yang berhubungan dengan tenaga kerja. Mereka pastikan kebijakan tersebut adil dan mengakomodasi kebutuhan baik dari sisi manajemen maupun karyawan.

6. Mengelola Serikat Pekerja

Kalau di perusahaan ada serikat pekerja, Industrial Relation Staff bertugas untuk berkomunikasi dan bekerja sama dengan mereka. Ini penting supaya hubungan antara serikat pekerja dan manajemen tetap baik, terutama saat ada negosiasi perjanjian kerja.

Tugas-tugas ini membuat Industrial Relation Staff berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif untuk semua pihak.

Baca Juga: 30 Istilah-Istilah HR Penting, HRD Perusahaan Wajib Tahu!

Berapa Gaji Industrial Relation Staff di Indonesia?

Gaji Industrial Relation Staff di Indonesia bervariasi tergantung pada lokasi dan pengalaman kerja. 

Dikutip dari Indeed, rata-rata gaji industrial relation staff di Indonesia berkisar antara Rp.6.000.000 hingga Rp.10.000.000 per bulan. 

Selain gaji pokok, biasanya ada tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan, bonus tahunan, dan tunjangan transportasi, tergantung kebijakan perusahaan. Sebagai contoh, perusahaan besar seperti Indofood CBP dan beberapa perusahaan multinasional lainnya cenderung menawarkan paket kompensasi yang lebih kompetitif

Gaji industrial relation staff bisa meningkat seiring bertambahnya pengalaman dan tanggung jawab, terutama ketika naik ke posisi seperti Industrial Relation Specialist atau Industrial Relation Executive, yang menawarkan gaji lebih tinggi dan melibatkan peran kepemimpinan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji Industrial Relation Staff 

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi gaji seorang Industrial Relation Staff, MinDi akan bahas satu persatu berikut ini. Stay tune terus ya!

1. Pengalaman Kerja  

Semakin banyak pengalaman kamu di bidang hubungan industrial, makin tinggi peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih besar. Orang dengan pengalaman 5-10 tahun di posisi ini pasti akan ditawari gaji lebih tinggi daripada yang baru mulai bekerja.

2. Lokasi Kerja  

Gaji juga sangat dipengaruhi oleh lokasi tempat kamu bekerja. Misalnya, posisi di kota besar seperti Jakarta biasanya menawarkan gaji lebih tinggi dibandingkan kota-kota kecil, karena biaya hidup yang juga lebih tinggi.

3. Ukuran dan Jenis Perusahaan  

Perusahaan besar atau multinasional biasanya menawarkan gaji yang lebih besar dibandingkan perusahaan kecil atau lokal. Mereka juga cenderung memberikan tunjangan yang lebih baik, seperti asuransi kesehatan dan bonus tahunan.

4. Kualifikasi Pendidikan 

Kalau kamu punya pendidikan tinggi atau sertifikasi khusus di bidang hukum ketenagakerjaan atau HR, ini bisa jadi nilai plus. Perusahaan cenderung memberi kompensasi lebih tinggi kepada karyawan yang punya kualifikasi lebih.

5. Tanggung Jawab Pekerjaan  

Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar atau spesialisasi tertentu, seperti Industrial Relation Specialist atau Executive, biasanya ditawarkan gaji yang lebih tinggi karena peran ini memerlukan keahlian dan keputusan yang lebih strategis.

Faktor-faktor ini mempengaruhi berapa besar gaji yang bisa Warga Bimbingan harapkan di bidang Industrial Relations. Semakin kamu mengembangkan diri dan menambah pengalaman, semakin besar peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Jenjang Karier Industrial Relation Staff

Jenjang karier di bidang Industrial Relations biasanya dimulai dari posisi Industrial Relation Staff, kemudian meningkat menjadi Industrial Relation Specialist, dan yang lebih tinggi lagi adalah Industrial Relation Executive. 

MinDi bakal kupas satu persatu jenjang karir industrial relation staff, yuk simak!

Industrial Relation Staff  

Industrial relation staff adalah level entry untuk seseorang yang baru mulai bekerja di bidang hubungan industrial. Tugas utama Industrial Relation Staff adalah membantu mengelola hubungan antara perusahaan dan karyawan. 

Biasanya, posisi ini juga bertanggung jawab dalam memberikan dukungan administratif untuk negosiasi perjanjian kerja dan kegiatan serikat pekerja.

Industrial Relation Specialist 

Setelah beberapa tahun pengalaman, seseorang bisa naik ke posisi Industrial Relation Specialist. Di sini, tanggung jawabnya lebih besar dan lebih strategis. 

Seorang IR Specialist biasanya terlibat lebih dalam dalam negosiasi dengan serikat pekerja, memimpin penyelesaian konflik yang lebih kompleks, dan bertanggung jawab memastikan perusahaan mematuhi semua peraturan ketenagakerjaan dengan lebih mendetail. 

Mereka juga sering menjadi penasehat manajemen terkait kebijakan hubungan industrial dan bekerja langsung dengan departemen hukum perusahaan.

Industrial Relation Executive

Pada level ini, tanggung jawabnya semakin besar dan cakupan pekerjaannya lebih luas. Seorang Industrial Relation Executive biasanya memimpin tim hubungan industrial dan terlibat pengambilan keputusan terhadap kebijakan ketenagakerjaan perusahaan. 

Mereka berkoordinasi dengan manajemen senior untuk mengembangkan strategi hubungan kerja yang harmonis, melakukan negosiasi perjanjian kerja tingkat tinggi, dan memastikan semua proses berjalan sesuai regulasi. 

Warga Bimbingan, itulah jenjang karir seorang industrial relation staff dalam sebuah perusahaan. 

Dari posisi staff hingga executive, tanggung jawab dan pengaruh dalam pengambilan keputusan mereka akan meningkat seiring dengan pengalaman dan keterampilan yang dikembangkan.

Baca Juga: Manajer Personalia: Kenali Peran, Gaji & Bedanya dengan HRD

Ingin Jadi Industrial Relation Professional? Yuk Ikuti Bootcamp dibimbing.id

Warga Bimbingan, itulah beberapa penjelasan lengkap mengenai gaji industrial relation staff. Setelah baca artikel ini, pasti kamu nggak penasaran lagi soal nominal lengkap gaji industrial relation staff kan?

Ingin jadi industrial relation staff? Karena biasanya profesi ini masuk dalam divisi HRD perusahaan, Warga Bimbingan juga harus belajar tentang Human Resources? Nah MinDi ada rekomendasi terbaik buat kamu!

Yuk ikuti bootcamp Human Resources dibimbing.id, sebuah bootcamp terbaik dengan pembelajaran inovatif dan intensif. Kuasai tools HRIS dan seluruh aspek Human Resources yang akan diajarkan pada bootcamp ini.

Bootcamp HR dibimbing.id didampingi oleh mentor profesional dan terbaik yang bakal bantu kamu jadi Human Resources sukses.

Belum memiliki pengalaman di bidang human resources sama sekali?

Tenang saja, dibimbing.id siap bimbing kamu mulai dari nol, dengan kurikulum terlengkap, update serta beginner friendly. 

Sebanyak 94% alumni bootcamp dibimbing.id telah berhasil mendapatkan kerja sesuai bidang mereka. Nah, jangan khawatir nganggur setelah lulus bootcamp ya, dibimbing.id juga menyediakan job connect ke 700+ hiring partner khusus buat Sobat MinDi.

Tunggu apalagi? buruan konsultasi di sini, apapun tujuan karirmu dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi karir impianmu.

Reference:

1. Gaji Industrial Relations Staff di Indonesia - Buka