Industrial Relation Staff: Simak Pengertian, Tugas & Gajinya

Halo Warga Bimbingan! Kamu tau tentang profesi Industrial Relation Staff? Nah, Industrial relation staff adalah karyawan yang bertugas menjaga hubungan harmonis antara perusahaan dan karyawan.

Gak cuma soal aturan ketenagakerjaan, mereka juga mengelola mediasi kalau ada konflik, negosiasi, bahkan urusan serikat pekerja. 

Tim industrial relation staff berperan penting dalam menciptakan suasana kerja di perusahaan tetap kondusif. Penasaran mengenai profesi ini lebih lanjut? Yuk simak penjelasan MinDi pada artikel ini.

Siapa itu Industrial Relation Staff?

Industrial Relation Staff adalah orang-orang yang bertugas menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawan. Industrial relation staff bertugas mengurus hal-hal yang berhubungan dengan ketenagakerjaan.

Mereka memastikan semua aturan tenaga kerja dipatuhi, menyelesaikan konflik yang mungkin muncul antara karyawan dan manajemen, hingga mengurus negosiasi perjanjian kerja atau hal-hal yang berkaitan sama serikat pekerja. 

Selain itu, Industrial Relation Staff juga berperan penting dalam menjaga komunikasi yang transparan antara manajemen dan karyawan. Mereka juga terlibat dalam pelatihan, konseling, atau memberikan saran kepada karyawan mengenai hak-hak mereka di tempat kerja. 

Industrial Relation Staff merupakan profesi perusahaan yang berkontribusi besar dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil dan seimbang.

Tugas dan Tanggung Jawab Industrial Relation Staff

Tugas dan tanggung jawab Industrial Relation Staff sebenarnya cukup kompleks, tapi kalau diringkas, ada lima tugas utama yang mereka lakukan. Penasaran apa saja tugas industrial relation staff? MinDi bakal jelasin job desknya lengkap berikut ini.

1. Menjaga Hubungan Kerja yang Harmonis  

Industrial Relation Staff bertugas memastikan hubungan antara perusahaan dan karyawan tetap kondusif. Mereka berusaha menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, di mana kedua belah pihak, baik manajemen maupun karyawan, merasa didengarkan dan dihargai.

2. Mediasi Konflik

Ketika muncul konflik di tempat kerja, baik itu antara karyawan atau dengan manajemen, Industrial Relation Staff bertindak sebagai penengah. 

Mereka berusaha menemukan solusi yang adil dan menghindari konflik yang bisa merusak suasana kerja. Dengan keterampilan komunikasi dan mediasi yang baik, mereka menjaga agar permasalahan tidak menjadi lebih besar.

3. Negosiasi perjanjian kerja

Dalam proses negosiasi perjanjian kerja, industrial relation staff memastikan bahwa hak-hak karyawan, seperti gaji, tunjangan, dan fasilitas lainnya, dibicarakan dengan adil. 

Mereka juga berperan dalam memastikan kesepakatan yang dicapai menguntungkan kedua belah pihak dan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

4. Kepatuhan terhadap Aturan Ketenagakerjaan

Industrial Relation Staff bertugas memastikan perusahaan mematuhi semua peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. 

Mereka memeriksa apakah kebijakan perusahaan sudah sesuai dengan hukum yang berlaku dan membantu perusahaan menghindari pelanggaran yang bisa berujung pada sanksi hukum.

5. Menjaga Komunikasi Dua Arah 

Industrial relation staff menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen, memastikan informasi mengalir lancar dan jelas. 

Dengan komunikasi yang efektif, mereka dapat mencegah munculnya miskomunikasi yang berpotensi menimbulkan masalah atau ketegangan di tempat kerja. 

Warga Bimbingan, peran Industrial Relation Staff sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan memastikan semua pihak merasa diakomodasi dengan baik.

Baca Juga: Apa itu Human Resources? Definisi, Tugas & Bidang Kerjanya

Berapa Gaji Industrial Relation Staff di Indonesia?

Gaji Industrial Relation Staff di Indonesia dapat berbeda-beda, hal ini dapat disebabkan oleh beberapa faktor seperti, pengalaman, lokasi, kualifikasi, dan industri tempat bekerja. 

Menurut Indeed, gaji industrial relation staff di Indonesia berkisar antara Rp.6.000.000 hingga Rp.10.000.000 per bulan.

Perusahaan besar atau multinasional biasanya memberikan tunjangan tambahan, seperti asuransi kesehatan, bonus tahunan, serta fasilitas lainnya, yang dapat meningkatkan total kompensasi. 

Posisi ini sangat penting dalam menjaga hubungan harmonis antara karyawan dan manajemen, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

Jenjang Karier Industrial Relation Staff

Jenjang karier di bidang Industrial Relations biasanya dimulai dari posisi Industrial Relation Staff, kemudian meningkat menjadi Industrial Relation Specialist, dan yang lebih tinggi lagi adalah Industrial Relation Executive. 

MinDi bakal kupas satu persatu jenjang karir industrial relation staff, yuk simak!

Industrial Relation Staff  

Industrial relation staff adalah level entry untuk seseorang yang baru mulai bekerja di bidang hubungan industrial. Tugas utama Industrial Relation Staff adalah membantu mengelola hubungan antara perusahaan dan karyawan. 

Biasanya, posisi ini juga bertanggung jawab dalam memberikan dukungan administratif untuk negosiasi perjanjian kerja dan kegiatan serikat pekerja.

Industrial Relation Specialist 

Setelah beberapa tahun pengalaman, seseorang bisa naik ke posisi Industrial Relation Specialist. Di sini, tanggung jawabnya lebih besar dan lebih strategis. 

Seorang IR Specialist biasanya terlibat lebih dalam dalam negosiasi dengan serikat pekerja, memimpin penyelesaian konflik yang lebih kompleks, dan bertanggung jawab memastikan perusahaan mematuhi semua peraturan ketenagakerjaan dengan lebih mendetail. 

Mereka juga sering menjadi penasehat manajemen terkait kebijakan hubungan industrial dan bekerja langsung dengan departemen hukum perusahaan.

Industrial Relation Executive

Pada level ini, tanggung jawabnya semakin besar dan cakupan pekerjaannya lebih luas. Seorang Industrial Relation Executive biasanya memimpin tim hubungan industrial dan terlibat pengambilan keputusan terhadap kebijakan ketenagakerjaan perusahaan. 

Mereka berkoordinasi dengan manajemen senior untuk mengembangkan strategi hubungan kerja yang harmonis, melakukan negosiasi perjanjian kerja tingkat tinggi, dan memastikan semua proses berjalan sesuai regulasi. 

Warga Bimbingan, itulah jenjang karir seorang industrial relation staff dalam sebuah perusahaan. 

Dari posisi staff hingga executive, tanggung jawab dan pengaruh dalam pengambilan keputusan mereka akan meningkat seiring dengan pengalaman dan keterampilan yang dikembangkan.

Skill yang Harus dimiliki Industrial Relation Staff

Warga Bimbingan tertarik berkarier di bidang ini? Sebelum itu, kamu harus mempelajari beberapa skill penting yang dibutuhkan industrial relation staff.

Lantas apa saja skill yang harus dimiliki industrial relation staff? Yuk pelajari satu per satu berikut ini.

1. Kemampuan Komunikasi

Skill komunikasi yang baik itu wajib banget! Kamu harus bisa menjelaskan informasi kepada karyawan maupun manajemen dengan jelas dan efektif. Gak cuma soal bicara, kemampuan mendengarkan juga penting, biar bisa menangkap masalah dengan tepat dan menemukan solusinya.

2. Mediasi dan Negosiasi

Industrial Relation Staff sering berperan sebagai penengah di tengah konflik, jadi kemampuan untuk memediasi dan menegosiasikan solusi yang adil buat semua pihak itu penting. Kamu harus bisa bersikap netral dan menemukan jalan tengah yang menguntungkan kedua belah pihak.

3. Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan 

Memahami peraturan ketenagakerjaan adalah skill yang harus dimiliki. Kamu harus tahu dan update terus tentang undang-undang tenaga kerja biar gak salah langkah. Ini penting banget buat memastikan perusahaan patuh sama aturan hukum yang berlaku.

4. Problem Solving

Kemampuan menyelesaikan masalah secara cepat dan efektif adalah kunci, karena sering kali ada situasi yang membutuhkan keputusan segera. Kamu harus bisa menganalisis situasi dengan cepat dan menemukan solusi yang bisa diterima oleh semua pihak.

5. Keterampilan Administrasi

Selain mengurus negosiasi dan mediasi, Industrial Relation Staff juga sering terlibat dalam tugas administrasi seperti menyiapkan dokumen kontrak kerja, laporan, atau kebijakan ketenagakerjaan. Jadi, kerapian dan ketelitian dalam administrasi sangat diperlukan biar semuanya berjalan lancar dan sesuai aturan.

Dengan menguasai skill ini, seorang Industrial Relation Staff bisa menjalankan tugasnya dengan lebih efektif dan membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan produktif.

Baca Juga: 15 Tugas HRD Perusahaan Terlengkap, Kamu Wajib Tahu!

Ingin Jadi Industrial Relation Professional? Yuk Ikuti Bootcamp dibimbing.id

Warga Bimbingan, itulah beberapa penjelasan lengkap mengenai industrial relation staff, mulai dari pengertian, besaran gaji, tugas hingga skill yang harus dimiliki.

Kesimpulannya, Industrial Relation Staff adalah seorang yang bertugas menjaga hubungan harmonis antara perusahaan dan karyawan.

Ingin jadi industrial relation staff? Karena biasanya profesi ini masuk dalam divisi HRD perusahaan, Warga Bimbingan juga harus belajar tentang Human Resources? Nah MinDi ada rekomendasi terbaik buat kamu!

Yuk ikuti bootcamp Human Resources dibimbing.id, sebuah bootcamp terbaik dengan pembelajaran inovatif dan intensif. Kuasai tools HRIS dan seluruh aspek Human Resources yang akan diajarkan pada bootcamp ini.

Bootcamp HR dibimbing.id didampingi oleh mentor profesional dan terbaik yang bakal bantu kamu jadi Human Resources sukses.

Belum memiliki pengalaman di bidang human resources sama sekali?

Tenang saja, dibimbing.id siap bimbing kamu mulai dari nol, dengan kurikulum terlengkap, update serta beginner friendly. 

Sebanyak 94% alumni bootcamp dibimbing.id telah berhasil mendapatkan kerja sesuai bidang mereka. Nah, jangan khawatir nganggur setelah lulus bootcamp ya, dibimbing.id juga menyediakan job connect ke 700+ hiring partner khusus buat Sobat MinDi.

Tunggu apalagi? buruan konsultasi di sini, apapun tujuan karirmu dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi karir impianmu.

Reference:

1. Industrial Relations Specialist - HR Career Map - Buka
2. Gaji Industrial Relations Staff di Indonesia - Buka