6 Perbedaan Admin HR & HRD Perusahaan Terlengkap, Yuk Simak!

Hey, Warga Bimbingan! Kamu bingung bedain antara Admin HR dan HRD? Sekilas dua profesi ini mirip ya? Tapi ternyata, mereka punya peran yang beda, lho! 

Ada banyak perbedaan admin HR dan HRD yang perlu kamu ketahui sebelum terjun di bidang human resources.

Nah, di artikel ini, MinDi bakal kupas tuntas perbedaan Admin HR dan HRD agar kamu nggak salah paham lagi. Yuk, pahami selengkapnya!

Mengenal Profesi Admin HR dan HRD 

Sebelum kita bahas mengenai perbedaan admin HR dan HRD, pertama-tama yuk pahami dulu secara lengkap pengertian dari dua profesi ini. Stay tune terus ya!

Pengertian Admin HR

Admin HR adalah seseorang yang bertanggung jawab untuk mengelola berbagai tugas administratif yang berhubungan dengan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan. 

Admin HR bertugas mengelola semua data karyawan, mengurus gaji, ngatur absensi dan cuti, serta bantu proses rekrutmen dan onboarding karyawan baru. Pokoknya, profesi ini berperan penting agar urusan kepegawaian berjalan lancar dan teratur. 

Pengertian HRD

HRD adalah divisi yang bertanggung jawab untuk mengelola pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, pengembangan karir, dan strategi untuk meningkatkan kemampuan dan kinerja SDM di perusahaan.

HRD perusahaan bertugas mengelola SDM perusahaan, mulai dari rekrutmen hingga mengatur karyawan yang resign atau keluar perusahaan.

Mereka juga bikin strategi biar kemampuan SDM di perusahaan makin top dan siap buat hadapi segala tantangan. Intinya, HRD ini yang ngebentuk karyawan jadi versi terbaik mereka!

Baca Juga: Human Resource Manager: Job Desk, Gaji dan Tips Mencapainya

6 Perbedaan Profesi Admin HR dan HRD Lengkap & Informatif!

Warga Bimbingan penasaran mengenai apa bedanya admin HR dan HRD di sebuah perusahaan? Kali ini MinDi akan kupas satu per satu perbedaan dua profesi ini, simak terus dan jangan sampai ketinggalan.

1. Fokus Tugas

Admin HR itu lebih fokus ke urusan administratif sehari-hari, kayak ngurus data karyawan, penggajian, absensi, dan cuti. Mereka yang pastiin semua dokumen kepegawaian rapi dan up-to-date. 

Sementara HRD lebih fokus ke pengembangan karyawan, kayak nyusun program pelatihan, mengatur jalur karir, dan bikin strategi buat ningkatin skill dan kinerja karyawan. Jadi, Admin HR lebih ke operasional harian, sementara HRD lebih ke pengembangan jangka panjang.

2. Lingkup Kerja

Lingkup kerja Admin HR biasanya lebih spesifik ke tugas-tugas yang langsung terkait dengan kebutuhan sehari-hari karyawan, kayak bikin surat kontrak, update data, atau mengurus klaim asuransi. 

HRD, punya lingkup kerja yang lebih luas karena mereka mikirin gimana caranya semua karyawan bisa berkembang. Mereka bikin program-program yang berdampak ke seluruh perusahaan, nggak cuma ke satu orang aja.

3. Interaksi dengan Karyawan

Admin HR sering berinteraksi langsung sama karyawan buat ngurus hal-hal kayak absen, cuti, atau mengurus dokumen. Mereka jadi orang pertama yang dihubungi kalau ada masalah administratif. 

Sementara itu, HRD lebih banyak berinteraksi sama karyawan dalam konteks pengembangan, kayak diskusi soal pelatihan, mentoring, atau rencana karir. Jadi, kalau urusannya administratif, itu Admin HR, kalau pengembangan diri, itu HRD.

4. Tujuan Utama

Tujuan utama Admin HR adalah memastikan semua operasional HR berjalan lancar dan efisien. Mereka kayak penggerak roda administrasi di perusahaan. 

Sedangkan, tujuan utama HRD adalah bikin karyawan bisa terus berkembang dan siap menghadapi tantangan karir. Mereka yang ngebantu karyawan tumbuh dan menjaga agar perusahaan punya SDM yang handal.

5. Keahlian yang Dibutuhkan

Admin HR butuh keahlian dalam mengelola data, administrasi, dan detail-detail kecil yang harus selalu diperhatikan. Mereka harus teliti dan rapi dalam bekerja. 

Di sisi lain, HRD butuh keahlian di bidang pengembangan sumber daya manusia, kayak menyusun program pelatihan, mentoring, dan coaching. Mereka juga harus punya wawasan luas tentang tren pengembangan SDM dan strategi bisnis.

6. Peran dalam Perusahaan

Admin HR punya peran penting dalam menjaga kelancaran operasional sehari-hari. Mereka memastikan semua dokumen dan prosedur HR berjalan sesuai aturan. 

Sementara HRD punya peran strategis yang lebih besar, karena mereka yang bertanggung jawab memastikan karyawan terus berkembang dan punya jalur karir yang jelas di perusahaan. Jadi, Admin HR lebih ke arah eksekusi, sedangkan HRD lebih ke arah strategi.

Agar Warga Bimbingan makin paham, yuk simak perbedaan admin HR dan HRD dalam bentuk tabel berikut ini.

Nah, itu dia 6 perbedaan Admin HR dan HRD secara lengkap. Meskipun kelihatannya mirip, tapi sebenarnya profesi ini punya tugas dan fokus yang beda banget. Keduanya sama-sama penting buat perusahaan, tapi dengan cara yang berbeda. 

Jangan sampai Warga Bimbingan nggak bisa bedain ya!

Baca Juga: Apa itu Human Resources? Definisi, Tugas & Bidang Kerjanya

Ingin Jadi HRD Profesional? Yuk Ikuti Bootcamp HR dibimbing.id

Warga Bimbingan, itulah beberapa penjelasan tentang perbedaan admin HR dan HRD secara lengkap yang perlu kamu ketahui.

Dengan baca artikel ini sampai habis, kamu pasti akan paham perbedaan lengkap profesi ini, jadi nggak akan salah lagi deh!

Ingin jadi master di bidang HR? Tertarik switch career sebagai HRD perusahaan? Bingung harus mulai dari mana?

Yuk ikuti bootcamp Human Resources dibimbing.id, sebuah bootcamp terbaik dengan pembelajaran inovatif dan intensif. Kuasai tools HRIS dan seluruh aspek Human Resources yang akan diajarkan pada bootcamp ini.

Bootcamp HR dibimbing.id didampingi oleh mentor profesional dan terbaik yang bakal bantu kamu jadi Human Resources sukses.

Belum memiliki pengalaman di bidang human resources sama sekali?

Tenang saja, dibimbing.id siap bimbing kamu mulai dari nol, dengan kurikulum terlengkap, update serta beginner friendly. 

Sebanyak 94% alumni bootcamp dibimbing.id telah berhasil mendapatkan kerja sesuai bidang mereka. Nah, jangan khawatir nganggur setelah lulus bootcamp ya, dibimbing.id juga menyediakan job connect ke 700+ hiring partner khusus buat Warga Bimbingan.

Kurang paham mengenai materi dan penjelasan mentor selama kelas berlangsung? Tenang saja, Warga Bimbingan boleh mengulang pembelajaran dari awal secara GRATIS tanpa dipungut biaya tambahan.

Tunggu apalagi? buruan konsultasi di sini, sampe puas dan GRATIS, apapun tujuan karirmu dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi karir impian