7 Tugas & Fungsi HRBP di Perusahaan, serta Skill & Gajinya

HRBP (Human Resources Business Partner) adalah profesional HR yang bekerja sama dengan manajemen perusahaan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi SDM yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

HRBP merupakan salah satu profesi populer yang dibutuhkan banyak perusahaan. Sebab HRBP berperan sebagai business partner perusahaan untuk mengelola aset perusahaan agar mencapai kesuksesannya.

Tertarik menjadi HRBP? Sebelum itu, Sobat MinDo harus pahami dulu tugas dan fungsi HRBP di dunia profesional ini. Pelajari juga skill-skill yang dibutuhkan HRBP.

Lantas apa saja tugas dan Fungsi HRBP di perusahaan? Yuk langsung saja simak penjelasan lengkapnya pada artikel ini.

Apa itu HRBP?

Tunggu dulu Sobat MinDi, sebelum kita membahas lebih lanjut mengenai tugas dan fungsi HRBP, pertama-tama yuk pahami dulu apa itu HRBP melalui beberapa pengertian berikut ini.

Dikutip dari ADP, Human Resources Business Partner (HRBP) adalah seorang profesional HR yang bekerja sama dengan perusahaan untuk menangani berbagai aspek dalam manajemen SDM, termasuk rekrutmen, manfaat karyawan, kepatuhan terhadap peraturan, dan hubungan karyawan. 

Peran HRBP melibatkan kerja sama erat dengan manajemen perusahaan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi sumber daya manusia yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

Secara keseluruhan, HRBP berperan penting dalam memastikan fungsi HR perusahaan partner berjalan lancar dan efektif, mendukung kesejahteraan karyawan, serta membantu perusahaan mencapai tujuan strategisnya.

7 Tugas HRBP di Perusahaan

Setelah memahami profesi HRBP, pasti Sobat MinDi bertanya-tanya lantas apa saja tugas HRBP di sebuah perusahaan?

Sebagai business partner perusahaan, HRBP memiliki beberapa tugas penting sebagai berikut:

1. Mengurangi Risiko Terkait Ketenagakerjaan

HRBP bertugas memberikan arahan kepada klien atau manajemen perusahaan tentang cara terbaik untuk mengurangi risiko terkait ketenagakerjaan. 

Tugas ini mencakup analisis dan pengelolaan potensi masalah yang dapat menyebabkan sengketa atau kerugian hukum bagi perusahaan. 

Dengan memahami undang-undang ketenagakerjaan dan praktik terbaik, HRBP dapat menyarankan langkah-langkah preventif untuk menghindari tuntutan hukum dan memastikan lingkungan kerja yang aman dan adil.

2. Menangani Konflik Karyawan

HRBP bertugas dalam menangani berbagai konflik yang muncul di antara karyawan. Konflik ini bisa berasal dari perbedaan pendapat, ketidakpuasan kinerja, atau masalah interpersonal. 

HRBP menggunakan keterampilan mediasi dan resolusi konflik untuk menyelesaikan masalah tersebut dengan cara yang konstruktif. 

Mereka bekerja untuk memastikan bahwa semua pihak merasa didengar dan solusi yang adil dicapai, sehingga produktivitas dan moral tim tetap terjaga.

3. Menjawab Pertanyaan Kepatuhan

Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan ketenagakerjaan adalah tugas penting HR. HRBP bertanggung jawab untuk menjawab pertanyaan terkait kepatuhan hukum yang mungkin diajukan oleh manajemen atau karyawan. 

Mereka memastikan bahwa semua kebijakan dan praktik perusahaan mematuhi regulasi yang berlaku, sehingga menghindari denda dan sanksi hukum. 

4. Mengelola Klasifikasi Pekerja

Tugas HRBP mengelola proses klasifikasi pekerja, dan memastikan bahwa setiap karyawan ditempatkan dalam kategori yang tepat berdasarkan deskripsi pekerjaan mereka. 

Klasifikasi pekerja yang tepat adalah penting untuk memastikan bahwa karyawan diberikan tugas dan tanggung jawab yang sesuai dengan posisi mereka.Hal ini membantu dalam menentukan kompensasi yang sesuai dan menghindari ketidakcocokan pekerjaan.

5. Merumuskan dan Menerapkan Kebijakan HR

Tugas HRBP membantu dalam merumuskan kebijakan HR yang selaras dengan strategi bisnis perusahaan. Mereka memastikan bahwa kebijakan tersebut mencakup berbagai aspek seperti rekrutmen, pelatihan, evaluasi kinerja, dan pengembangan karyawan. 

Setelah kebijakan dirumuskan, HRBP bertanggung jawab untuk mengkomunikasikan dan menerapkan kebijakan tersebut di seluruh perusahaan, memastikan bahwa semua karyawan memahami dan mengikuti aturan yang ditetapkan.

6. Melakukan Pelatihan Karyawan

HRBP bertugas dalam pengembangan keterampilan karyawan melalui berbagai program pelatihan. Mereka merancang dan mengimplementasikan pelatihan yang dapat mencakup orientasi untuk karyawan baru, pelatihan kepemimpinan, dan pengembangan keterampilan teknis. 

Pelatihan ini dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan, memastikan bahwa mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mencapai kinerja optimal dalam pekerjaan mereka.

7. Mengevaluasi Paket Manfaat Karyawan

HRBP juga bertugas mengevaluasi dan mengelola paket manfaat karyawan, seperti asuransi kesehatan, tunjangan pensiun, dan cuti. 

Mereka memastikan bahwa paket manfaat ini kompetitif dan sesuai dengan kebutuhan karyawan, yang dapat membantu dalam retensi karyawan. 

HRBP melakukan analisis pasar dan survei kepuasan karyawan untuk mengevaluasi efektivitas paket manfaat yang ada dan merekomendasikan perubahan jika diperlukan.

Secara keseluruhan, Tugas HRBP berperan penting dalam mengintegrasikan strategi HR dengan tujuan bisnis perusahaan. 

Baca Juga: Human Resource Manager: Job Desk, Gaji dan Tips Mencapainya

7 Fungsi HRBP di Perusahaan

Apa saja fungsi HRBP di perusahaan? Yuk simak penjelasan lengkapnya berikut ini.

1. Strategic Partner

HRBP berfungsi sebagai mitra strategis bagi manajemen perusahaan, membantu menyelaraskan strategi sumber daya manusia dengan tujuan bisnis. 

Mereka berpartisipasi dalam perencanaan bisnis dan memberikan wawasan tentang bagaimana keputusan HR dapat mendukung pencapaian tujuan perusahaan. 

2. Change Agent

HRBP berperan sebagai agen perubahan dalam organisasi. Mereka membantu mengelola perubahan dengan merancang strategi yang memastikan transisi yang mulus dan minimal gangguan. 

Ini termasuk mengkomunikasikan perubahan, mengatasi resistensi, dan memastikan bahwa karyawan mendukung dan beradaptasi dengan perubahan tersebut. HRBP bekerja untuk menciptakan budaya yang fleksibel dan tanggap terhadap perubahan.

3. Employee Advocate

Sebagai advokat karyawan, HRBP berfungsi untuk memastikan bahwa suara dan kebutuhan karyawan diperhitungkan dalam pengambilan keputusan perusahaan. 

HRBP juga membantu dalam menyelesaikan masalah karyawan dan meningkatkan kesejahteraan mereka secara keseluruhan.

4. Operational Manager

Dalam fungsi ini, HRBP menangani operasi sehari-hari yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia. Mereka mengelola tugas-tugas administratif seperti penggajian, manajemen cuti, dan administrasi manfaat karyawan. 

HRBP memastikan bahwa semua prosedur HR berjalan lancar dan efisien, serta sesuai dengan peraturan yang berlaku.

5. Talent Manager

HRBP berfungsi sebagai talent manager yang bertanggung jawab untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik. 

Dengan fokus pada pengembangan bakat, HRBP membantu memastikan bahwa perusahaan memiliki tenaga kerja yang kompeten dan termotivasi.

6. Performance Monitor

HRBP bertindak sebagai pemantau kinerja dengan mengembangkan dan mengelola sistem evaluasi kinerja karyawan. Mereka memastikan bahwa karyawan menerima umpan balik yang konstruktif dan tepat waktu, serta bahwa pencapaian kinerja diakui dan dihargai.

7. Compliance Officer

HRBP berfungsi sebagai petugas kepatuhan, memastikan bahwa perusahaan mematuhi semua undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan. 

Mereka mengawasi pelaksanaan kebijakan dan prosedur yang sesuai dengan regulasi, serta melakukan audit dan review rutin untuk mengidentifikasi dan mengatasi potensi pelanggaran. 

Beberapa fungsi HRBP tersebut, menjadikan profesi ini memiliki peran yang komprehensif dalam mendukung manajemen sumber daya manusia dan operasional perusahaan. 

Apa saja Skill yang dibutuhkan HRBP?

Setelah memahami tugas dan fungsi HRBP, Sobat MinDi tertarik untuk berkarir di bidang ini? Sebelum itu, yuk pelajari beberapa skill yang dibutuhkan untuk menjadi HRBP profesional berikut ini:

1. Skill Komunikasi:

 Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif dengan karyawan, manajemen, dan pihak ketiga.

1. Kepemimpinan:

Keterampilan untuk memimpin dan mempengaruhi orang lain serta mengelola tim dengan baik.

1. Pemecahan Masalah:

Kemampuan untuk menganalisis masalah, mengidentifikasi solusi, dan mengambil tindakan yang tepat.

1. Pengetahuan Hukum dan Kepatuhan:

Pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan peraturan yang relevan.

1. Manajemen Proyek:

Kemampuan untuk merencanakan, mengorganisir, dan mengelola proyek HR dengan efisien.

1. Keterampilan Analitis:

Kemampuan untuk menganalisis data dan metrik HR untuk membuat keputusan yang didasarkan pada bukti.

1. Empati dan Kecerdasan Emosional:

Kemampuan untuk memahami dan merespons kebutuhan dan perasaan karyawan dengan cara yang mendukung dan konstruktif.

1. Adaptabilitas:

Keterampilan untuk beradaptasi dengan perubahan dan situasi baru dalam lingkungan kerja yang dinamis.

1. Negosiasi:

Kemampuan untuk bernegosiasi secara efektif dalam berbagai situasi HR, seperti konflik karyawan dan perundingan gaji.

1. Pengembangan Organisasi:

 Keterampilan dalam merancang dan mengimplementasikan strategi untuk mengembangkan dan meningkatkan kinerja organisasi.

Beberapa skill tersebut dibutuhkan seorang HRBP untuk mendukung manajemen dan karyawan secara efektif, serta membantu perusahaan mencapai tujuan strategisnya melalui pengelolaan sumber daya manusia yang baik.

Berapa Gaji HRBP di Indonesia?

Penasaran mengenai besaran gaji HRBP di Indonesia? Yuk simak nominal lengkapnya berikut ini.

Dikutip dari payscale, pada tahun 2024, gaji rata-rata untuk posisi Human Resources Business Partner (HRBP) di Indonesia mencapai Rp. 9.000.000 perbulannya. 

Namun, range gaji HRBP sangat bervariasi, tergantung pada pengalaman, lokasi geografis, jenis perusahaan hingga spesifikasi pekerjaan tertentu.

Baca Juga: Apa itu HRBP? Definisi, Peran, Gaji & Skill yang Dibutuhkan 

Ingin Jadi HRBP Profesional? Yuk Ikuti Bootcamp Dibimbing.id

Sobat MinDi, itulah beberapa pembahasan mengenai tugas dan fungsi HRBP di perusahaan, jika Sobat MinDi berminat bekerja sebagai HRBP, mempelajari artikel ini merupakan hal yang tepat.

Memiliki minat di bidang Human Resources Business Partner? Ingin jadi master di bidang HR perusahaan?

Yuk ikuti bootcamp Human Resources dibimbing.id, sebuah bootcamp terbaik dengan pembelajaran inovatif dan intensif. Kuasai tools HRIS dan seluruh aspek Human Resources yang akan diajarkan pada bootcamp ini.

Bootcamp HR dibimbing.id didampingi oleh mentor profesional dan terbaik yang bakal bantu kamu jadi Human Resources sukses.

Belum memiliki pengalaman di bidang human resources sama sekali?

Tenang saja, dibimbing.id siap bimbing kamu mulai dari nol, dengan kurikulum terlengkap, update serta beginner friendly. 

Sebanyak 94% alumni bootcamp dibimbing.id telah berhasil mendapatkan kerja sesuai bidang mereka. Nah, jangan khawatir nganggur setelah lulus bootcamp ya, dibimbing.id juga menyediakan job connect ke 570+ hiring partner khusus buat Sobat MinDi.

Tunggu apalagi? buruan konsultasi di sini, apapun tujuan karirmu dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi karir impianmu.

Reference:

1. What is an HR business partner? - Buka
2. Average Salary HRBP in Indonesia - Buka