Perbedaan Internship dan Magang: Tujuan, Durasi, dan Manfaat

Perbedaan internship dan magang sering kali membingungkan, meskipun keduanya menawarkan kesempatan belajar di dunia kerja. Meskipun serupa, keduanya memiliki tujuan dan pengertian yang berbeda.

Bagi kamu yang ingin meningkatkan keterampilan dan pengalaman, penting untuk mengetahui apa yang membedakan keduanya. MinDi akan membantu menjelaskan perbedaan antara internship dan magang agar kamu bisa membuat keputusan yang tepat.

Yuk simak artikel ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang kedua program ini dan manfaat yang bisa kamu dapatkan!

Apa Itu Internship dan Magang?

Internship dan magang sering kali digunakan secara bergantian, namun keduanya memiliki perbedaan dalam konteks dan tujuan. 

Internship biasanya merujuk pada program pembelajaran kerja yang lebih terstruktur dan berorientasi pada pendidikan, dengan fokus pada pengalaman praktis di bidang tertentu. 

Sementara itu, magang lebih bersifat pengalaman langsung yang bertujuan untuk mengembangkan keterampilan di lingkungan kerja, dan biasanya lebih fleksibel dalam hal waktu dan jenis tugas. 

Keduanya memberi peluang bagi peserta untuk belajar dan membangun jaringan profesional, namun dengan perbedaan tujuan yang jelas dalam konteks pengembangan karir.

Baca juga : Cara Lapor Pajak Online 2025: Panduan E-Filing & Sanksi

Perbedaan Tujuan Internship vs Magang

Sumber: Canva

Meskipun internship dan magang sering dianggap sama, keduanya memiliki tujuan yang berbeda. Berikut ini adalah perbedaan tujuan dari masing-masing program:

1. Tujuan Internship

Internship biasanya bertujuan untuk memberikan pengalaman belajar yang lebih mendalam di bidang tertentu. 

Program ini sering kali terkait langsung dengan pendidikan atau gelar yang sedang diambil oleh peserta, dengan harapan mereka akan mendapatkan keterampilan praktis yang dapat diterapkan setelah lulus. 

Internship juga berfungsi sebagai jembatan untuk memasuki dunia kerja dengan memberikan pengetahuan yang lebih dalam mengenai industri tertentu.

2. Tujuan Magang

Sementara itu, magang lebih berfokus pada pengembangan keterampilan praktis dalam lingkungan kerja. 

Peserta magang biasanya diberikan kesempatan untuk melakukan tugas-tugas yang lebih langsung dan terlibat dengan tim dalam proyek-proyek sehari-hari. 

Tujuan utama dari magang adalah untuk memberi pengalaman nyata, memungkinkan peserta mengembangkan keterampilan yang relevan dengan bidang pekerjaan yang mereka minati.

Baca juga : 7 Contoh OKR: Panduan & Inspirasi untuk Target yang Sukses

Durasi dan Waktu Pelaksanaan

Sumber: Canva

Durasi dan waktu pelaksanaan adalah faktor kunci dalam membedakan program internship dan magang. Berikut adalah perbedaan durasi dan waktu pelaksanaan berdasarkan data yang ada:

1. Durasi Internship

Durasi internship di perusahaan umumnya berkisar antara 3 hingga 6 bulan. Beberapa perusahaan juga menawarkan program internship yang lebih panjang, bahkan bisa mencapai 1 tahun penuh. 

Namun, pemerintah melarang durasi internship lebih dari 1 tahun sesuai dengan peraturan yang ada. Internship yang lebih panjang memberikan kesempatan peserta untuk belajar lebih mendalam dan terlibat dalam berbagai proyek selama periode tersebut.

2. Durasi Magang

Magang di perusahaan biasanya juga berlangsung antara 3 hingga 6 bulan, dengan kemungkinan perpanjangan sesuai kebutuhan perusahaan. 

Menurut Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) No. 36 Tahun 2016, durasi magang di perusahaan dibatasi maksimal 1 tahun sejak surat perjanjian magang ditandatangani. 

Jika perusahaan masih membutuhkan peserta magang, status mereka bisa diperbarui menjadi karyawan kontrak setelah magang selesai.

Baca juga : Cara Hitung THR Prorata untuk Karyawan Kurang dari 1 Tahun

Jenis Tugas dan Pekerjaan

Sumber: Canva

Perbedaan internship dan magang juga terletak pada jenis tugas dan pekerjaan yang diberikan kepada peserta. Meskipun keduanya memberikan pengalaman profesional, berikut adalah perbedaan yang perlu Warga Bimbingan ketahui:

1. Tugas Internship

Tugas yang diberikan pada program internship cenderung lebih berfokus pada pembelajaran dan pengembangan keterampilan peserta. 

Peserta internship seringkali terlibat dalam proyek-proyek nyata yang memberikan kesempatan untuk bekerja langsung dengan tim. 

Meskipun begitu, tugas yang diberikan lebih bersifat pendukung dan lebih ringan dibandingkan dengan tugas seorang karyawan penuh.

2. Tugas Magang

Magang lebih mengarah pada pengalaman kerja langsung dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar. 

Selama magang, peserta bisa diharapkan untuk mengelola tugas-tugas yang lebih teknis dan berhubungan langsung dengan pekerjaan inti perusahaan. 

Dalam beberapa kasus, peserta magang bahkan bisa diberi peluang untuk membuat keputusan atau mengambil tindakan dalam proyek yang sedang dijalankan.

Baca juga : Apa itu Time to Hire? Definisi, Manfaat, & Cara Menghitung

Manfaat dan Pengalaman yang Didapatkan

Sumber: Canva

Meskipun keduanya memberikan peluang untuk belajar, ada beberapa perbedaan dalam manfaat yang bisa didapatkan dari masing-masing program. Berikut adalah manfaat dan pengalaman yang bisa didapatkan:

1. Manfaat Internship

Internship memberikan pengalaman langsung dalam dunia kerja dengan pembelajaran yang lebih terarah. 

Peserta dapat mengembangkan keterampilan teknis dan sosial melalui tugas-tugas yang diberikan. Selain itu, internship sering kali membuka peluang untuk diterima bekerja di perusahaan yang sama setelah program selesai.

2. Manfaat Magang

Program magang memberikan kesempatan untuk mempelajari pekerjaan secara lebih mendalam dengan tanggung jawab yang lebih besar. 

Peserta magang memiliki peluang lebih besar untuk membangun hubungan profesional yang dapat berguna untuk karier jangka panjang. 

Magang juga memberikan peluang untuk mendapatkan sertifikat atau rekomendasi kerja yang bisa meningkatkan daya saing di pasar kerja.

Baca juga : Panduan Mengelola Biaya Pelatihan Karyawan agar Optimal

Pelajari Perbedaan Internship dan Magang untuk Menjadi Profesional HR!

Sudah paham perbedaan internship dan magang? Sekarang saatnya memperdalam pengetahuanmu lebih jauh! 

Dengan bergabung di Bootcamp Human Resources di dibimbing.id, kamu akan mempelajari seluk-beluk dunia HR, dari magang hingga menjadi seorang profesional HR.

Kurikulum aplikatif yang akan membantumu mempelajari segala hal tentang manajemen SDM, serta memahami bagaimana mengelola program internship dan magang di perusahaan secara efektif.

Dengan lebih dari 840+ hiring partners dan tingkat keberhasilan alumni mencapai 96%, peluang kariermu semakin terbuka lebar!

Jadi, tunggu apa lagi? Hubungi di sini dan Daftar sekarang di dibimbing.id untuk memulai perjalananmu menjadi seorang HR profesional! #BimbingSampeJadi!

Referensi

1. Apprenticeship vs. Internship: Understanding the Difference [Buka]