Jurusan HR: Apa saja yang dipelajari? & Prospek Kerjanya

Profesi ini sangat dibutuhkan oleh banyak perusahaan dan memiliki prospek kerja yang menjanjikan di masa depan.

Lantas bagaimana cara menjadi Human Resources perusahaan? Sobat MinDi bisa memulainya dengan mendaftar kuliah jurusan HR (Human Resources).

Lantas sebenarnya apa itu jurusan HR? Bagaimana prospek kerja jurusan ini? Yuk pelajari lebih dalam jurusan Human Resources pada artikel ini.

Mengenal Jurusan Human Resources

Jurusan Human Resources adalah bidang studi perkuliahan yang mempelajari aspek manajemen dan pengelolaan tenaga kerja dalam suatu perusahaan. 

Mahasiswa jurusan HR  dibekali dengan pengetahuan tentang berbagai fungsi dan praktik HR, seperti rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, kompensasi dan manfaat, serta hubungan karyawan. 

Selain itu, mereka juga mempelajari hukum ketenagakerjaan, etika bisnis, dan strategi organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. 

Tujuan jurusan HR adalah mengembangkan keterampilan dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif, memastikan bahwa perusahaan dapat menarik, mempertahankan, dan mengembangkan karyawan yang berbakat, serta menciptakan budaya kerja yang positif yang mendukung pencapaian tujuan bisnis.

Baca Juga: Aspek Perbedaan Human Capital dan Human Resource

Apa Saja yang dipelajari dalam Jurusan Human Resources?

Jurusan Human Resources mencakup berbagai topik yang dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif tentang pengelolaan tenaga kerja dalam perusahaan.

Berikut adalah beberapa mata kuliah yang dipelajari dalam jurusan HR:

1. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Mata kuliah ini memberikan pemahaman dasar tentang peran dan fungsi manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. 

Mahasiswa mempelajari bagaimana mengembangkan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis, perencanaan tenaga kerja untuk memastikan kebutuhan staf terpenuhi, serta bagaimana mengelola berbagai fungsi HR secara efektif. 

Materi mencakup teori dan praktik dalam pengelolaan sumber daya manusia, termasuk pengembangan kebijakan HR, analisis pekerjaan, dan pengukuran efektivitas program HR.

2. Rekrutmen dan Seleksi

Fokus dari mata kuliah ini adalah pada proses menarik dan memilih kandidat terbaik untuk posisi yang ada dalam perusahaan. Mahasiswa belajar tentang berbagai teknik rekrutmen seperti iklan lowongan kerja, penggunaan media sosial, job fair, dan headhunting. 

Selain itu, mereka mempelajari metode seleksi seperti wawancara, tes psikologi, assessment centers, dan referensi kerja. Materi juga mencakup strategi untuk meningkatkan employer branding dan pengalaman kandidat.

3. Pelatihan dan Pengembangan

Mata kuliah ini mengajarkan cara merancang dan mengimplementasikan program pelatihan yang efektif untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan. 

Mahasiswa mempelajari berbagai model pelatihan, teknik evaluasi kebutuhan pelatihan, metode pengajaran (seperti pelatihan di tempat kerja, e-learning, dan workshop), serta cara mengukur efektivitas program pelatihan. 

Pengembangan karir juga dibahas, termasuk perencanaan suksesi dan pengembangan kepemimpinan.

4. Manajemen Kinerja

Mata kuliah ini membahas teknik untuk mengevaluasi dan meningkatkan kinerja karyawan. Mahasiswa belajar tentang proses penetapan tujuan, teknik evaluasi kinerja, pemberian umpan balik konstruktif, dan pengembangan rencana perbaikan kinerja. 

Materi mencakup berbagai alat dan teknik manajemen kinerja seperti Balanced Scorecard, KPI (Key Performance Indicators), dan metode penilaian lainnya. 

Materi ini juga membahas mengenai cara mengelola kinerja yang buruk dan mengembangkan program penghargaan untuk karyawan yang berkinerja tinggi.

5. Kompensasi dan Manfaat

Mata kuliah ini memfokuskan pada sistem gaji, tunjangan, insentif, dan struktur penghargaan lainnya dalam organisasi. 

Mahasiswa mempelajari bagaimana merancang struktur gaji yang adil dan kompetitif, termasuk analisis pekerjaan untuk menentukan nilai pekerjaan, survey gaji, dan pengembangan paket kompensasi. 

Materi juga mencakup program tunjangan seperti asuransi kesehatan, pensiun, cuti berbayar, dan insentif kinerja.

6. Hubungan Karyawan dan Ketenagakerjaan

Fokus dari mata kuliah ini adalah pada hubungan antara karyawan dan manajemen serta peran hukum ketenagakerjaan dalam perusahaan. 

Mahasiswa mempelajari teknik negosiasi perjanjian kerja, penanganan konflik di tempat kerja, dan peran serta fungsi serikat pekerja. 

Materi juga mencakup hak dan kewajiban karyawan serta pemberi kerja, prosedur penyelesaian sengketa, dan kebijakan serta regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

7. Etika Bisnis dan Hukum Ketenagakerjaan

Mata kuliah ini memberikan pemahaman tentang aspek etis dan legal dalam manajemen sumber daya manusia. Mahasiswa mempelajari prinsip-prinsip etika bisnis yang relevan dengan HR, seperti keadilan, kerahasiaan, dan tanggung jawab sosial. 

Selain itu, mereka juga mempelajari hukum ketenagakerjaan yang mencakup hak-hak karyawan, diskriminasi, pelecehan di tempat kerja, dan kebijakan serta prosedur yang memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.

8. Manajemen Talenta

Mata kuliah ini fokus pada strategi untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan berpotensi tinggi dalam perusahaan. 

Mahasiswa belajar tentang teknik-teknik pencarian bakat, penilaian potensi, program pengembangan kepemimpinan, dan rencana suksesi.

Materi juga mencakup pengembangan jalur karir yang jelas dan program-program retensi untuk menjaga agar talenta terbaik tetap berada dalam organisasi.

9. Analisis dan Desain Pekerjaan

Mata kuliah ini membahas proses menganalisis dan mendesain pekerjaan untuk meningkatkan efisiensi dan kepuasan kerja. Mahasiswa mempelajari metode analisis pekerjaan seperti wawancara, observasi, dan kuesioner. 

Selain itu, mereka belajar tentang bagaimana mendesain pekerjaan agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan, termasuk pembuatan deskripsi pekerjaan, spesifikasi pekerjaan, dan penataan ulang pekerjaan untuk meningkatkan produktivitas.

10. Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Mata kuliah ini memberikan pengetahuan tentang pentingnya lingkungan kerja yang aman dan sehat serta kebijakan dan praktik untuk mencegah kecelakaan kerja dan penyakit. 

Mahasiswa mempelajari peraturan kesehatan dan keselamatan kerja, teknik penilaian risiko, pengembangan program kesehatan dan keselamatan, serta cara-cara untuk meningkatkan kesadaran dan kepatuhan karyawan terhadap kebijakan keselamatan.

11. Strategi Perusahaan dan Perubahan

Mata kuliah ini fokus pada teknik untuk merancang dan mengimplementasikan perubahan perusahaan. 

Mahasiswa mempelajari teori dan model perubahan organisasi, strategi untuk mengelola resistensi terhadap perubahan, dan cara-cara untuk memastikan perubahan yang sukses. 

Materi juga mencakup analisis budaya perusahaan dan pengembangan strategi agar perubahan sesuai dengan tujuan jangka panjang.

12. Teknologi dalam HR

Mata kuliah ini membahas penggunaan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) dan teknologi lainnya untuk meningkatkan efisiensi operasional HR. 

Mahasiswa mempelajari bagaimana mengimplementasikan dan memanfaatkan HRIS untuk manajemen data karyawan, penggajian, pelaporan, dan analisis. 

Materi juga mencakup penggunaan alat digital untuk rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja, dan komunikasi internal.

Dengan memahami dan menguasai berbagai topik ini, mahasiswa jurusan Human Resources dipersiapkan untuk menghadapi tantangan dalam dunia kerja dan berkontribusi secara efektif dalam pengelolaan sumber daya manusia di berbagai jenis perusahaan.

Baca Juga: Human Resource Manager: Job Desk, Gaji dan Tips Mencapainya

Prospek Kerja Jurusan Human Resources

Sobat MinDi tertarik dengan jurusan Human Resources? Untuk memantapkan pilihan kamu, yuk simak prospek kerja jurusan HR yang penting untuk karir di masa depan.

Prospek kerja bagi lulusan jurusan Human Resources cukup luas dan beragam, mencakup berbagai industri dan sektor. 

Lulusan dari jurusan HR memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk mengelola tenaga kerja secara efektif, yang sangat dibutuhkan di banyak perusahaan. 

1. HR Manager

Manajer HR bertanggung jawab atas keseluruhan fungsi HR dalam perusahaan . Mereka mengelola rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja, kompensasi, dan hubungan karyawan. Mereka juga mengembangkan kebijakan dan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis.

2. Recruitment Specialist

Spesialis rekrutmen fokus pada proses rekrutmen,seleksi , dan menempatkan kandidat yang tepat untuk posisi yang tersedia dalam perusahaan. Mereka mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk wawancara dan penilaian kandidat.

3. Training and Development Specialist

Posisi ini bertanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan. Mereka memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mencapai kinerja yang optimal.

4. HR Business Partner (HRBP)

HR Business Partner bekerja sebagai mitra strategis bagi manajemen lini. Mereka mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang mendukung tujuan bisnis, serta memastikan bahwa praktik HR yang diterapkan efektif dan selaras dengan kebutuhan bisnis.

5. Konsultan HR

Konsultan HR bekerja secara independen atau untuk firma konsultan untuk membantu berbagai perusahaan dalam mengembangkan dan mengimplementasikan praktik-praktik HR yang efektif. 

Mereka memberikan saran mengenai berbagai aspek manajemen sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen hingga manajemen kinerja.

Prospek kerja jurusan HR menawarkan peluang untuk berkontribusi dalam pengelolaan SDM dan mendukung kesuksesan perusahaan di berbagai sektor.

Rekomendasi Universitas yang Menawarkan Jurusan HR

Berikut adalah beberapa universitas di Indonesia yang memiliki program studi atau jurusan yang spesifik dalam bidang Human Resources:

• Universitas Indonesia (Program Studi: Magister Manajemen Sumber Daya Manusia)

• Universitas Gadjah Mada (Program Studi: Magister Manajemen dengan Konsentrasi Sumber Daya Manusia)

• Universitas Airlangga (Program Studi: Magister Manajemen Sumber Daya Manusia)

• Universitas Bina Nusantara (Program Studi: Manajemen dengan Spesialisasi Manajemen Sumber Daya Manusia)

• Universitas Pelita Harapan (Program Studi: Manajemen dengan Konsentrasi Human Resource Management)

• Universitas Atma Jaya Yogyakarta (Program Studi: Magister Manajemen dengan Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia)

• Universitas Katolik Parahyangan (Program Studi: Manajemen dengan Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia)

• Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (Program Studi: Magister Manajemen dengan Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia)

• Universitas Mercu Buana (Program Studi: Manajemen dengan Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia)

• Universitas Esa Unggul (Program Studi: Manajemen dengan Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia)

Universitas-universitas ini menawarkan jurusan HR dan memiliki program pendidikan dan pelatihan yang mendalam untuk mempersiapkan lulusannya untuk berbagai peran profesional dalam industri HR.

Ingin Belajar HR secara Singkat & Padat? Yuk Ikut Bootcamp HR Dibimbing

Sobat MinDi, itulah beberapa penjelasan mengenai jurusan HR, jika kamu tertarik berkuliah di jurusan ini, pastikan untuk memahami dan mempelajarinya dengan baik.

Sobat MinDi tertarik switch career di bidang HR perusahaan? Sedang mencari program pelatihan dan pengembangan HR yang singkat namun padat? Ikut bootcamp HR dibimbing.id saja!

Yuk ikuti bootcamp Human Resources dibimbing.id, sebuah bootcamp terbaik dengan pembelajaran inovatif dan intensif. Kuasai tools HRIS dan seluruh aspek Human Resources yang akan diajarkan pada bootcamp ini.

Bootcamp HR dibimbing.id didampingi oleh mentor profesional dan terbaik yang bakal bantu kamu jadi Human Resources sukses.

Belum memiliki pengalaman di bidang human resources sama sekali?

Tenang saja, dibimbing.id siap bimbing kamu mulai dari nol, dengan kurikulum terlengkap, update serta beginner friendly. 

Sebanyak 94% alumni bootcamp dibimbing.id telah berhasil mendapatkan kerja sesuai bidang mereka. Nah, jangan khawatir nganggur setelah lulus bootcamp ya, dibimbing.id juga menyediakan job connect ke 570+ hiring partner khusus buat Sobat MinDi.

Tunggu apalagi? buruan konsultasi di sini, apapun tujuan karirmu dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi karir impianmu.

Reference:

• What You Need to Know About Becoming a Human Resources Major - Buka