Human Resource Management: Arti, Manfaat, & Tanggung Jawab
Farijihan Putri
•
13 November 2024
•
541
Warga Bimbingan, penasaran dengan apa itu human resource management?
Human resource management atau biasa disebut HRM, ini soal mengelola seluruh perjalanan karyawan di perusahaan. Mulai dari seleksi awal sampai pengembangan karier mereka.
HRM penting karena memastikan setiap karyawan merasa didukung, termotivasi, dan berkembang sesuai potensinya, yang pastinya berdampak besar buat keberhasilan perusahaan.
Yuk, kita bahas lebih lanjut arti, manfaat, dan tanggung jawab besar dari dunia HRM ini!
Apa itu Human Resource Management?
Human Resource Management (HRM) adalah cara perusahaan mengelola orang-orang yang bekerja di dalamnya, mulai dari tahap rekrutmen hingga pengembangan karier dan kesejahteraan mereka.
Ibarat “penjaga gerbang” perusahaan, HRM bertanggung jawab memastikan setiap karyawan tidak hanya memiliki keterampilan yang tepat, tetapi juga merasa termotivasi dan didukung untuk berkembang.
Selain mengatur hal-hal seperti gaji, tunjangan, dan kebijakan kerja, HRM juga berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, membantu karyawan merasa nyaman dan produktif.
Jadi, HRM itu lebih dari sekadar urusan administratif, ini tentang bagaimana perusahaan merawat aset terbaiknya: para karyawannya!
Mengapa Human Resource Management Penting?
Sumber: Freepik
HRM bukan hanya soal mengurus administrasi karyawan, tapi juga tentang menjaga keseimbangan antara kebutuhan perusahaan dan kesejahteraan karyawan.
Nah, berikut 3 manfaat utama HRM yang penting untuk kemajuan perusahaan dan kenyamanan karyawan.
1. Mengembangkan Keterampilan Karyawan
HRM memastikan setiap karyawan memiliki kesempatan untuk terus belajar dan mengasah keterampilan, sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Melalui pelatihan dan pengembangan, karyawan menjadi lebih siap menghadapi tantangan pekerjaan dan berkontribusi lebih maksimal. Misalnya, program pelatihan manajemen waktu bisa membantu karyawan mengatur tugas dengan lebih efisien.
2. Membangun Budaya Tempat Kerja yang Produktif
HRM berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, di mana karyawan merasa nyaman dan termotivasi.
Budaya kerja yang baik meningkatkan semangat dan kolaborasi antar tim, yang akhirnya berdampak pada kinerja perusahaan.
Contohnya, budaya saling mendukung dan keterbukaan bisa membuat karyawan lebih semangat untuk berbagi ide dan bekerja sama.
3. Melindungi Karyawan
HRM juga bertanggung jawab untuk memastikan karyawan bekerja dalam lingkungan yang aman, sehat, dan adil.
Melalui kebijakan yang jelas, HRM menjaga hak dan keamanan karyawan, seperti perlindungan dari diskriminasi atau pelecehan di tempat kerja.
Misalnya, HRM yang proaktif dalam menangani keluhan karyawan membuat mereka merasa lebih dihargai dan terlindungi.
Baca Juga: 9 Contoh Budaya Perusahaan Terkenal & Populer, Wajib ditiru!
Tugas dan Tanggung Jawab Human Resource Management
Warga Bimbingan pasti udah paham dong, kalau HRM bukan hanya sekadar mengurus karyawan.
Tugas dan tanggung jawabnya jauh lebih luas dan sangat penting untuk menjaga perusahaan tetap berjalan dengan lancar. Yuk, kita bahas beberapa tugas utamanya!
1. Recruitment
HRM bertugas menemukan dan menarik kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Proses ini bukan hanya soal mengisi posisi kosong, tapi juga memastikan karyawan baru bisa beradaptasi dengan budaya perusahaan.
Misalnya, HRM yang jeli akan mencari orang yang bukan hanya kompeten, tapi juga bisa bekerja baik dalam tim.
2. Evaluation and Performance Management
HRM membantu perusahaan memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan agar tetap sesuai standar dan terus berkembang.
Dengan umpan balik yang teratur dan evaluasi yang jelas, karyawan bisa memahami area mana yang perlu diperbaiki.
Contohnya, melalui penilaian tahunan, karyawan jadi tahu seberapa baik mereka mencapai target dan apa yang bisa ditingkatkan.
3. Employee Health and Safety
Menjaga kesehatan dan keselamatan karyawan adalah prioritas HRM agar semua bisa bekerja tanpa rasa khawatir.
Melalui kebijakan keamanan kerja dan prosedur darurat, HRM membantu menciptakan lingkungan yang aman. Misalnya, menyediakan pelatihan keselamatan untuk mencegah risiko kecelakaan di tempat kerja.
4. Employee Development and Learning
HRM bertanggung jawab menyediakan program pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Program ini memberi kesempatan bagi karyawan untuk belajar hal baru dan berkembang dalam karier mereka.
Contohnya, dengan mengadakan pelatihan keterampilan teknis, karyawan bisa lebih siap menghadapi tantangan pekerjaan yang dinamis.
Baca Juga: Human Resource Manager: Job Desk, Gaji dan Tips Mencapainya
Tips Berkarier untuk Posisi Human Resource Management
Sumber: Freepik
Ingin sukses di dunia Human Resource Management? Karier di HRM bisa jadi jalur yang penuh tantangan dan peluang besar, apalagi kalau kamu tahu tips-tips yang bikin performa makin optimal.
Berikut 7 tips buat Warga Bimbingan yang ingin berkarier di posisi HRM!
1. Pahami Dasar-dasar Hukum Ketenagakerjaan
Sebagai profesional HRM, kamu harus menguasai undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku agar bisa melindungi hak-hak karyawan dan perusahaan.
Pengetahuan ini juga membantu kamu dalam menangani konflik dengan tepat dan memastikan kebijakan perusahaan sesuai hukum.
Contohnya, paham aturan terkait jam kerja, upah minimum, dan hak cuti membuat kamu jadi HR yang andal.
2. Perkuat Kemampuan Komunikasi
HR adalah peran yang sangat mengandalkan komunikasi, mulai dari wawancara, negosiasi, hingga menengahi konflik.
Kemampuan komunikasi yang baik bikin karyawan merasa didengar dan dipahami, yang tentunya meningkatkan kepuasan kerja.
Latih kemampuan ini dengan mendengarkan secara aktif dan belajar menyampaikan pesan dengan jelas.
3. Jadilah Ahli dalam Manajemen Data dan Teknologi HR
Di era digital, menguasai teknologi HR seperti sistem informasi manajemen karyawan (HRIS) adalah keunggulan besar.
Teknologi ini membantu memproses data karyawan dengan efisien, mulai dari penggajian hingga analisis performa. Contohnya, familiar dengan software seperti SAP atau BambooHR bikin pekerjaan lebih rapi dan cepat.
4. Kembangkan Kemampuan People Management
HRM adalah tentang mengelola hubungan dengan orang dari berbagai latar belakang.
Kemampuan memahami kebutuhan dan kekuatan setiap individu membantu kamu menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat.
Misalnya, memberikan pelatihan khusus bagi karyawan dengan potensi kepemimpinan bisa mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi.
5. Fokus pada Pengembangan Diri dan Karyawan
Dunia HRM selalu berkembang. Makanya, penting untuk selalu memperbarui diri dengan tren terbaru.
Selain mengembangkan diri, berikan peluang bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan dan program pengembangan karier.
Menjadi HR yang mendukung pengembangan karyawan menunjukkan kamu peduli terhadap kemajuan mereka dan perusahaan.
6. Bangun Keterampilan Analisis dan Pemecahan Masalah
HRM seringkali harus mengambil keputusan strategis berdasarkan data atau situasi kompleks. Kemampuan analisis yang kuat membantu kamu membuat keputusan yang terbaik untuk perusahaan dan karyawan.
Misalnya, jika tingkat turnover tinggi, keterampilan analisis bisa membantu kamu memahami penyebabnya dan menemukan solusinya.
7. Jaga Empati dan Etika Kerja Tinggi
Empati adalah kunci dalam HR, karena kamu akan sering berurusan dengan masalah personal dan profesional karyawan. Etika yang tinggi juga penting, terutama saat menangani informasi sensitif.
Dengan sikap empati, karyawan merasa lebih nyaman, dan etika kerja yang baik membuat kamu dipercaya oleh seluruh tim.
Baca Juga: Aspek Perbedaan Human Capital dan Human Resource
Siap Menjadi Human Resource Management?
Sudah siap melangkah ke dunia Human Resource Management dengan percaya diri? Yuk, tingkatkan keterampilan HR kamu lewat Bootcamp Human Resources dibimbing.id!
Kamu akan belajar langsung dari mentor berpengalaman dengan silabus terlengkap, praktek nyata yang bisa memperkaya portofolio, dan gratis mengulang kelas kapan saja.
Dibimbing.id punya lebih dari 700+ hiring partner yang siap membantumu meniti karier. Terbukti, 94% alumni sudah berhasil mendapat pekerjaan!
Kalau ada pertanyaan, seperti "Gimana cara mulai karier di HR?" atau "Apa aja skill utama yang dibutuhkan?", konsultasi gratis di sini. dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi profesional HR yang kompeten dan siap terjun ke dunia kerja!
Referensi
Tags
