Gaji HRD Perusahaan Kecil, Berapa Kisaran yang Didapat?

Gaji HRD perusahaan kecil sering menjadi pertimbangan bagi banyak orang yang ingin berkarier di bidang human resources, terutama di lingkungan bisnis yang lebih sederhana. 

Warga Bimbingan, meskipun bekerja di perusahaan kecil, peran HRD tetap krusial dalam mengelola karyawan dan menjaga kelancaran operasional. Namun, kisaran gaji di perusahaan kecil tentu berbeda dibandingkan dengan perusahaan besar. Hal ini karena ada beberapa faktor yang memengaruhinya, seperti lokasi, skala bisnis, dan pengalaman kerja.

Kali ini MinDi akan membahas secara lengkap tentang kisaran gaji HRD di perusahaan kecil, faktor-faktor yang berperan, serta tips untuk meningkatkan pendapatan di bidang ini. Yuk, simak sampai selesai dan persiapkan dirimu untuk meniti karier HRD dengan lebih percaya diri!

Faktor yang Mempengaruhi Gaji HRD di Perusahaan Kecil

Banyak faktor yang memengaruhi besaran gaji HRD di perusahaan kecil, mulai dari ukuran bisnis hingga keterampilan yang dimiliki oleh kandidat. Berikut adalah beberapa faktor utama yang menentukan kisaran gaji di bidang ini.

1. Ukuran dan Sumber Daya Perusahaan

Nggak bisa dipungkiri, besar kecilnya perusahaan sangat berpengaruh pada gaji yang ditawarkan. Perusahaan kecil biasanya punya anggaran yang lebih terbatas. Oleh karena itu, kompensasi yang diberikan mungkin tidak sebesar di perusahaan besar. 

Tapi jangan salah, bekerja di perusahaan kecil bisa jadi kesempatan emas untuk belajar banyak hal dan memperluas keterampilan kamu lebih cepat!

2. Pengalaman dan Keterampilan Individu

Nah, kalau kamu punya pengalaman atau skill yang mumpuni, ini bisa jadi nilai tambah buat kamu. Gaji HRD perusahaan kecil juga bergantung pada sejauh mana kamu menguasai tugas-tugas HR seperti rekrutmen, pengelolaan karyawan, dan pemecahan masalah di tempat kerja. 

Jadi, semakin banyak keterampilan dan pengalaman yang kamu miliki, semakin besar juga peluang mendapatkan gaji yang lebih kompetitif.

3. Lokasi dan Industri Perusahaan

Lokasi kerja juga nggak kalah penting, lho! Perusahaan kecil di kota besar biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan di daerah yang lebih kecil, karena menyesuaikan dengan biaya hidup yang berbeda. 

Selain itu, kalau kamu bekerja di industri yang lagi berkembang pesat, seperti teknologi atau startup, peluang untuk mendapatkan gaji lebih tinggi juga makin besar.

Baca Juga: 6 Perbedaan HRD dan Staff HRD yang Utama, Jangan Salah Paham

Kisaran Gaji HRD Perusahaan Kecil

Sumber: Pexels

Gaji HRD di perusahaan kecil di Indonesia bervariasi tergantung pada beberapa faktor seperti lokasi, industri, dan pengalaman kerja. Menurut data dari Moneynesia, gaji staf HRD di Indonesia berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp7.000.000 per bulan.

Namun, di perusahaan kecil, gaji mungkin berada di sisi bawah kisaran tersebut karena keterbatasan anggaran dan skala operasional yang lebih kecil. Faktor lain seperti latar belakang pendidikan dan sertifikasi tambahan juga dapat memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan.

Baca Juga: Berapa Gaji HR Admin di Indonesia? Cek Nominal & Faktornya!

5 Tips Meningkatkan Gaji Sebagai HRD di Perusahaan Kecil

Sumber: Pexels

Bekerja sebagai HRD di perusahaan kecil memang memiliki tantangan tersendiri, tetapi bukan berarti tidak ada peluang untuk meningkatkan penghasilan. Simak 5 tips yang bisa kamu terapkan untuk memperbesar peluang mendapatkan gaji yang lebih baik di bidang ini.

1. Tingkatkan Keterampilan dan Sertifikasi

Mengembangkan keterampilan yang relevan dan memperoleh sertifikasi profesional di bidang HR bisa meningkatkan nilai kamu di mata perusahaan. 

Nah, sertifikasi seperti Human Resource Management, Payroll, atau Talent Acquisition akan memperkuat kompetensi yang kamu miliki. Dengan keterampilan yang lebih spesifik, peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji menjadi lebih besar.

2. Pahami dan Negosiasikan Gaji dengan Bijak

Mengetahui standar gaji HRD perusahaan kecil di industri dapat membantumu dalam melakukan negosiasi yang efektif.

Carilah informasi tentang kisaran gaji di posisi dan lokasi serupa untuk memperkuat argumen saat meminta kenaikan gaji. Dengan pemahaman yang baik, kamu bisa lebih percaya diri dalam mengajukan penawaran kepada atasan.

3. Buktikan Nilai Tambah yang Kamu Berikan

Jangan hanya bekerja sesuai job description, cobalah untuk memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.

Misalnya, dengan menciptakan sistem HR yang lebih efisien atau mengusulkan program pengembangan karyawan yang berdampak nyata. Ketika kontribusimu terasa signifikan, perusahaan akan lebih mempertimbangkan kenaikan gaji sebagai bentuk apresiasi.

4. Perluas Jaringan dan Belajar dari Profesional Lain

Bergabung dengan komunitas HR atau mengikuti acara networking dapat memberikan wawasan baru serta peluang untuk belajar dari para profesional berpengalaman.

Melalui jaringan yang luas, kamu bisa mendapatkan insight tentang tren industri dan strategi dalam meningkatkan kompensasi. Jangan ragu untuk bertukar pengalaman dan mencari peluang baru yang bisa membantu kariermu berkembang.

5. Beradaptasi dengan Perubahan dan Tren HR Terbaru

HRD yang terus mengikuti perkembangan tren dan teknologi terbaru dalam bidang HR memiliki nilai tambah yang besar. Perusahaan kecil sering mencari kandidat yang mampu menghadirkan solusi inovatif untuk meningkatkan efisiensi kerja. 

Dengan kemampuan beradaptasi yang baik, kamu dapat membuka peluang untuk mendapatkan peningkatan gaji HRD perusahaan kecil di masa depan.

Baca Juga: 7 Rekomendasi Pelatihan HRD Online Gratis & Bersertifikat

Wujudkan Karier HRD Impianmu Bersama dibimbing.id!

Memahami kisaran gaji HRD perusahaan kecil dan faktor-faktor yang memengaruhinya adalah langkah awal untuk merencanakan karier yang lebih baik. Untuk membantu kamu lebih siap dan percaya diri di dunia HR, yuk bergabung di Bootcamp Human Resources di dibimbing.id!

Kamu akan belajar dari mentor berpengalaman dengan silabus terlengkap, melakukan praktek nyata untuk portfolio, serta mendapatkan kesempatan gratis mengulang kelas. Bahkan, 94% alumni telah berhasil mendapatkan pekerjaan, dan dibimbing.id memiliki lebih dari 700+ hiring partner yang siap membantu penyaluran kerja.

Punya pertanyaan seperti, “Saya bukan dari jurusan psikologi, apakah bisa ikut?” atau “Bagaimana cara membuat portofolio yang menarik?”, jangan ragu untuk konsultasi gratis di sini. dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi karier HR impianmu.

Referensi

1. Rincian Gaji HRD di Indonesia per Bulan [Buka]