Behavioral Event Interview: Arti, Contoh, Tips, & Kelebihan

Behavioral Event Interview adalah salah satu metode wawancara yang sering digunakan untuk menilai kompetensi kandidat berdasarkan pengalaman mereka di masa lalu. 

Metode ini membantu pewawancara memahami bagaimana seseorang berpikir, bertindak, dan menyelesaikan masalah dalam situasi nyata. 

Dalam artikel ini, kita akan membahas arti dari metode ini, contoh pertanyaan, tips, serta kelebihannya. Yuk, simak pembahasannya!

Apa itu Behavioral Event Interview?

Definisi Behavioral Event Interview adalah teknik wawancara berbasis perilaku yang digunakan untuk menilai kompetensi kandidat berdasarkan pengalaman nyata mereka di masa lalu. 

Pewawancara meminta kandidat untuk menceritakan situasi spesifik, tindakan yang mereka ambil, dan hasil yang dicapai dalam konteks pekerjaan sebelumnya. 

Tujuan Behavioral Event Interview adalah menggali informasi mendalam tentang kemampuan kandidat dalam mengatasi tantangan, bekerja dalam tim, atau mencapai target.

Menurut penelitian Kurian dkk. dalam IUP Journal of Organizational Behavior, metode ini terbukti efektif dalam memprediksi potensi masa depan karyawan dan menjadikannya alat seleksi yang sangat relevan dan dapat diandalkan.

Contoh Pertanyaan

Sumber: Freepik

Behavioral interview untuk seleksi karyawan sering digunakan untuk menggali pengalaman kandidat dalam berbagai aspek pekerjaan. Simak contoh pertanyaan berdasarkan aspek yang kamu nilai!

1. Teamwork

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kandidat bekerja dalam tim.

1. Ceritakan tentang pengalamanmu bekerja dalam sebuah tim untuk menyelesaikan proyek. Apa peranmu, dan bagaimana hasil akhirnya?
2. Pernahkah kamu menghadapi konflik dalam tim? Bagaimana cara kamu mengatasinya?

2. Kemampuan Beradaptasi

Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk mengevaluasi bagaimana kandidat menghadapi perubahan atau situasi baru.

1. Bisakah kamu ceritakan pengalamanmu ketika menghadapi perubahan besar di tempat kerja? Bagaimana cara kamu menyesuaikan diri?
2. Pernahkah kamu diberi tugas baru yang berbeda dari tanggung jawab sebelumnya? Apa yang kamu lakukan untuk mempelajari tugas tersebut?

3. Time Management

Contoh pertanyaan behavioral interview ini dirancang untuk memahami bagaimana kandidat mengatur waktu dan prioritasnya.

1. Bagaimana caramu menangani tugas dengan tenggat waktu yang sangat ketat?
2. Ceritakan pengalaman ketika kamu harus mengatur beberapa tugas sekaligus. Bagaimana kamu memastikan semuanya selesai tepat waktu?

4. Problem Solving

Pertanyaan tentang problem solving ini menggali kemampuan kandidat dalam menyelesaikan masalah secara efektif.

1. Ceritakan tentang sebuah masalah sulit yang pernah kamu hadapi di tempat kerja. Apa langkah-langkah yang kamu ambil untuk menyelesaikannya?
2. Pernahkah kamu menemukan solusi kreatif untuk suatu masalah? Jelaskan bagaimana kamu melakukannya.

5. Work Ethic

Tujuan pertanyaan ini adalah untuk mengetahui dedikasi kandidat terhadap pekerjaannya.

1. Bisakah kamu ceritakan situasi di mana kamu bekerja lebih keras daripada biasanya untuk menyelesaikan tugas?
2. Pernahkah kamu menerima tanggung jawab tambahan? Bagaimana kamu mengelolanya?

6. Menjaga Kebersihan dan Kerapihan Ruangan

Contoh pertanyaan behavioral interview membantu kamu mengidentifikasi perhatian kandidat terhadap detail dan lingkungan kerja.

1. Bagaimana cara kamu memastikan tempat kerjamu tetap bersih dan rapi setiap hari?
2. Pernahkah kamu mengambil inisiatif untuk meningkatkan kebersihan atau kerapian di tempat kerja? Apa hasilnya?

Baca Juga: Mengenal Retirement: Arti hingga Hal yang Harus Diperhatikan

Tips Melakukan Behavioral Event Interview

Warga Bimbingan, yuk simak 5 tips melakukan Behavioral Event Interview yang sudah MinDi siapkan!

1. Pahami Kompetensi yang Dicari

Identifikasi kompetensi utama yang dibutuhkan untuk posisi yang sedang direkrut. Langkah-langkah dalam behavioral event interview dimulai dari memahami apa yang harus digali dari kandidat.

2. Susun Pertanyaan Berbasis Perilaku

Rancang pertanyaan spesifik yang menggali pengalaman masa lalu kandidat. Tips sukses behavioral interview adalah memastikan pertanyaanmu relevan dengan situasi kerja nyata.

3. Gunakan STAR Framework

Mintalah kandidat menjawab menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menggambarkan pengalaman mereka. Metode STAR dalam behavioral interview membantu kamu mengevaluasi jawaban secara terstruktur dan akurat.

4. Perhatikan Detail Jawaban Kandidat

Dengarkan dengan seksama untuk mendeteksi tindakan spesifik yang diambil kandidat. Langkah-langkah dalam behavioral event interview mencakup analisis respons untuk memastikan keaslian dan kecocokan.

5. Berikan Penilaian Berdasarkan Fakta

Evaluasi kandidat berdasarkan contoh nyata yang mereka berikan, bukan asumsi. Tips sukses behavioral interview ini memastikan penilaianmu obyektif dan mendukung keputusan rekrutmen yang tepat.

Baca Juga: Prosedur Sick Leave atau Cuti Karyawan, Panduan Lengkap

Kelebihan Behavioral Event Interview

Sumber: Freepik

Behavioral Event Interview adalah metode wawancara untuk menggali pengalaman kandidat dalam menghadapi situasi kerja nyata. Metode ini memiliki kelebihan yang membuatnya menjadi alat seleksi yang efektif.

1. Meminimalisir Bias terhadap Kandidat

Karena berbasis pada pengalaman nyata, metode ini membantu pewawancara fokus pada fakta, bukan asumsi atau stereotip. Dengan demikian, penilaian terhadap kandidat menjadi lebih adil dan profesional.

2. Lebih Akurat

Behavioral interview memungkinkan pewawancara mendapatkan gambaran jelas tentang kemampuan kandidat melalui tindakan spesifik yang pernah mereka lakukan. Ini membuat prediksi kinerja masa depan kandidat menjadi lebih terpercaya.

3. Menilai Kecocokan dengan Budaya Perusahaan

Behavioral event interview adalah cara efektif untuk menggali bagaimana kandidat berinteraksi dan bekerja dalam lingkungan yang mirip dengan budaya perusahaan. 

Jawaban mereka dapat menunjukkan apakah nilai dan gaya kerja mereka sesuai dengan tim dan organisasi.

4. Penilaiannya Lebih Objektif

Dengan menggunakan metode STAR, penilaian kandidat didasarkan pada fakta konkret. Hal ini meminimalkan interpretasi subjektif dan menghasilkan evaluasi yang lebih terstruktur.

5. Komunikasi

Metode ini membantu mengungkap kemampuan komunikasi kandidat, termasuk bagaimana mereka menjelaskan ide, menyampaikan hasil, dan menjawab pertanyaan dengan jelas.

Baca Juga: 9 Contoh Budaya Perusahaan Terkenal & Populer, Wajib ditiru!

Optimalkan Seleksi Karyawan dengan Behavioral Event Interview!

Behavioral Event Interview (BEI) adalah metode yang terbukti efektif untuk menggali kompetensi kandidat berdasarkan pengalaman nyata mereka. Ingin memahami lebih dalam cara melakukan wawancara berbasis perilaku ini?

Ikutlah Bootcamp Human Resources dibimbing.id, kamu akan belajar bersama mentor berpengalaman, menggunakan silabus terlengkap, praktek nyata untuk portofolio, dan gratis mengulang kelas. 

Sudah ada 94% alumni berhasil mendapatkan pekerjaan dan ada 700+ hiring partner untuk penyaluran kerja.

Punya pertanyaan, “Bagaimana cara menyusun pertanyaan BEI?” atau “Bagaimana mengevaluasi jawaban kandidat secara objektif?” konsultasi gratis di sini. dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi!

Referensi

1. The Relevance of Behavioral Event Interview (BEI) in Selection Processes: A Corporate Sector Study. [Buka]