Apa itu Disc Test? Pengertian, Kegunaan dan Tipenya

Dalam rekrutmen perusahaan, ada beberapa proses yang harus dilalui kandidat, seperti psikotes atau tes psikologi. Psikotes ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui kepribadian kandidat yang nantinya akan berpengaruh dalam pekerjaan mereka.

Ada banyak cara melakukan psikotes, salah satu cara yang sering digunakan perusahaan adalah dengan Disc Test. Lantas apa itu disc test?

DISC test adalah metode penilaian psikologis yang mengukur empat sifat utama kepribadian: Dominance (Dominasi), Influence (Pengaruh), Steadiness (Kestabilan), dan Conscientiousness (Ketelitian). 

Dengan menggunakan DISC test, kita dapat mendapatkan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana seseorang berinteraksi, membuat keputusan, dan bereaksi terhadap situasi tertentu. 

Penasaran lebih lanjut mengenai disc test? Yuk simak penjelasan lengkapnya pada artikel ini.

Apa itu Disc Test?

Tunggu dulu Sobat MinDi, sebelum kita membahas lebih lanjut mengenai disc test, pertama-tama yuk pahami dulu apa itu disc test melalui beberapa pengertian berikut ini.

Dikutip dari disc profile, Disc Test adalah alat penilaian pribadi yang digunakan oleh lebih dari satu juta orang setiap tahun untuk membantu meningkatkan kerja sama tim, komunikasi, dan produktivitas di tempat kerja. 

Disc test mengukur empat dimensi utama kepribadian, yaitu: Dominance (Dominasi), Influence (Pengaruh), Steadiness (Kestabilan), dan Conscientiousness (Ketelitian). 

Banyak perusahaan menggunakan Disc Test sebagai alat untuk memicu perubahan budaya, dengan tujuan menginspirasi perubahan perilaku yang tahan lama yang secara positif membentuk tenaga kerja mereka. 

Disc Test ini umum digunakan saat proses rekrutmen perusahaan yang merupakan bagian dari tahapan tes psikologi atau psikotes bagi kandidat. Dengan disc test perusahaan dapat menemukan kandidat potensial yang sesuai dengan budaya perusahaan.

Apa Arti dari DISC?

DiSC adalah singkatan dari empat profil kepribadian utama: Dominance (D), Influence (i), Steadiness (S), dan Conscientiousness (C). Apa makna dari 4 profil kepribadian tersebut?

1. Dominance (D): Orang dengan tipe kepribadian D biasanya percaya diri dan fokus pada hasil akhir. Mereka suka menyelesaikan tugas dengan cepat dan efektif.

1. Influence (i): Orang dengan tipe kepribadian i cenderung ramah dan suka bergaul. Mereka menekankan pada hubungan dan suka mempengaruhi atau membujuk orang lain.

1. Steadiness (S): Orang dengan tipe kepribadian S dikenal dapat diandalkan dan suka bekerja sama. Mereka sabar, pendengar yang baik, dan berusaha menjaga keharmonisan dalam kelompok.

1. Conscientiousness (C): Orang dengan tipe kepribadian C sangat detail dan analitis. Mereka fokus pada kualitas, ketepatan, dan memastikan semuanya dilakukan dengan benar.

Selain empat kepribadian ini, Disc test juga mengukur prioritas seseorang, memberikan gambaran yang lebih mendalam dan mudah diingat tentang profil kepribadian mereka. 

Oleh sebab itu, disc test membantu kita memahami diri sendiri dan orang lain dengan lebih baik, serta cara terbaik untuk bekerja sama dan berkomunikasi.

Sejarah Perkembangan Disc Test

DISC test pertama kali dikembangkan dari teori psikologis William Moulton Marston pada tahun 1928, yang memperkenalkan konsep empat tipe kepribadian utama dalam bukunya "Emotions of Normal People". 

Marston menciptakan model ini untuk menggambarkan bagaimana perilaku manusia dipengaruhi oleh lingkungan dan persepsi diri. 

Pada tahun 1950-an, teori Marston kemudian diadaptasi menjadi alat penilaian praktis oleh Walter Clarke, seorang psikolog industri, yang mengembangkan alat penilaian kepribadian berdasarkan model DISC. 

Seiring waktu, DISC test telah terus berkembang dan dimodifikasi oleh berbagai peneliti dan praktisi untuk meningkatkan akurasi dan penerapannya dalam berbagai konteks, termasuk pengembangan diri, pelatihan perusahaan, dan pengembangan tim. 

Sekarang ini disc test digunakan secara luas untuk membantu individu dan perusahaan untuk memahami perilaku dan dinamika tim, serta meningkatkan komunikasi dan produktivitas di tempat kerja.

Baca Juga: Penilaian Kinerja Karyawan: Pengertian, Indikator & Caranya

Apa saja Manfaat Disc Test?

Disc test berguna bagi perusahaan untuk memahami kepribadian karyawan maupun calon karyawan. Lantas apa saja manfaat disc test bagi perusahaan? Yuk simak selengkapnya berikut ini.

Dikutip dari ipb partners, berikut adalah beberapa manfaat disc test yang penting untuk dipahami.

1. Menyediakan Pemahaman Bersama untuk Tim

DISC test membantu tim memiliki cara yang sama untuk memahami perilaku dan kepribadian satu sama lain. Hal ini membuat semua anggota tim lebih mudah berkomunikasi, bekerja sama dengan baik, dan mengurangi konflik.

2. Komunikasi yang Lebih Personal dengan Pelanggan

Dengan DISC test, tim sales dan customer services dapat menyesuaikan cara mereka berinteraksi berdasarkan kepribadian pelanggan. Ini membuat komunikasi lebih personal dan penuh empati, sehingga lebih efektif dan sukses.

3. Penjualan dan Layanan Pelanggan yang Lebih Baik

Memahami kepribadian pelanggan membantu tim penjualan dan layanan memberikan layanan yang lebih sesuai dan memuaskan. Ini meningkatkan kepuasan dan loyalitas pelanggan.

4. Meningkatkan Keterampilan Kepemimpinan dan Manajemen

Prinsip-prinsip DISC test membantu para pemimpin dan manajer memahami berbagai gaya kepemimpinan dan cara berinteraksi dengan berbagai tipe kepribadian. Hal ini membuat mereka lebih efektif dalam memotivasi tim dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif.

5. Mendukung Proses Rekrutmen

DISC test juga membantu dalam proses rekrutmen dengan mengidentifikasi calon karyawan yang paling sesuai dengan tim yang ada. Hal ini memastikan bahwa karyawan baru tidak hanya memiliki keterampilan yang dibutuhkan tetapi juga cocok dengan budaya dan dinamika tim perusahaan.

Dengan beberapa manfaat disc test ini, perusahaan dapat memahami kepribadian dan perilaku karyawan maupun calon karyawan dengan baik. Pemahaman ini akan membentuk tim perusahaan yang solid kedepannya.

4 Tipe Kepribadian Disc Test

Sobat MinDi, tadi sudah kita singgung mengenai 4 kepribadian yang dibahas dalam Disc test, yaitu: Dominance (D), Influence (i), Steadiness (S), dan Conscientiousness (C). 

Yuk kita simak pembahasan lengkap mengenai 4 kepribadian ini!

1. Dominance (D)

Orang dengan tipe kepribadian Dominance cenderung percaya diri, tegas, dan berorientasi pada hasil. Mereka suka tantangan, mengambil risiko, dan cenderung langsung serta cepat dalam mengambil keputusan.

Mereka termotivasi oleh keberhasilan, pencapaian, dan pengendalian situasi. Mereka suka ketika diberikan otonomi dan tanggung jawab besar.

Mereka sering kali menjadi pemimpin yang kuat, mampu mengambil keputusan dengan cepat, dan berfokus pada tujuan akhir.

Terkadang, mereka bisa terlihat agresif, kurang sabar, atau terlalu fokus pada hasil tanpa memperhatikan proses atau orang lain.

2. Influence (i)

Orang dengan tipe kepribadian Influence cenderung ramah, antusias, dan suka berinteraksi dengan orang lain. Mereka suka menjadi pusat perhatian dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Mereka termotivasi oleh pengakuan, persetujuan sosial, dan hubungan yang positif dengan orang lain. Mereka menikmati kolaborasi dan lingkungan yang dinamis.Mereka biasanya sangat baik dalam membangun hubungan, memotivasi orang lain, dan menciptakan suasana kerja yang positif.

Mereka mungkin terlalu optimis, kurang detail, atau kesulitan fokus pada tugas yang membosankan atau rutin.

3. Steadiness (S)

Orang dengan tipe kepribadian Steadiness cenderung tenang, dapat diandalkan, dan sabar. Mereka suka stabilitas dan cenderung menghindari perubahan yang mendadak.

Mereka termotivasi oleh ketenangan, dukungan, dan lingkungan yang harmonis. Mereka lebih suka bekerja dalam situasi yang stabil dan terstruktur.Mereka sering menjadi pendengar yang baik, setia, dan suportif. Mereka bekerja dengan konsisten dan menjaga keseimbangan dalam tim.

Mereka mungkin kesulitan menghadapi perubahan cepat, menghindari konfrontasi, atau terlalu pasif dalam mengambil inisiatif.

4. Conscientiousness (C)

Orang dengan tipe kepribadian Conscientiousness cenderung analitis, detail-oriented, dan berfokus pada kualitas. Mereka suka bekerja dengan data dan fakta, serta memastikan pekerjaan dilakukan dengan tepat.

Mereka termotivasi oleh akurasi, keunggulan, dan logika. Mereka menikmati pekerjaan yang membutuhkan pemikiran kritis dan perhatian terhadap detail. Mereka sangat baik dalam menyelesaikan tugas dengan presisi, menjaga standar tinggi, dan memberikan hasil yang akurat.

Mereka mungkin terlalu kritis, perfeksionis, atau lambat dalam mengambil keputusan karena terlalu banyak menganalisis data.

Keempat tipe kepribadian ini bekerja bersama untuk memberikan pemahaman yang menyeluruh tentang bagaimana seseorang berinteraksi, berkomunikasi, dan bekerja dalam berbagai situasi. 

Dengan memahami profil DISC test ini , individu dan perusahaan dapat meningkatkan kerja sama tim, komunikasi, dan produktivitas secara keseluruhan.

Gimana Sobat MinDi, penasaran untuk mencoba Disc Test? Yuk langsung saja cobain disc test FREE di LINK INI

Baca Juga: Assessment Karyawan: Pengertian, Indikator, Jenis & Contohnya

Ingin Mempersiapkan Karir dengan Baik? Yuk Ikuti Career Preparation

Sobat MinDi, itulah beberapa penjelasan mengenai Disc Test, Sobat MinDi harus mempersiapkan test ini dengan baik agar hasilnya maksimal.

Kesimpulannya, Disc Test adalah DISC test adalah alat penilaian kepribadian yang mengukur empat sifat utama (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness) untuk memahami perilaku dan interaksi individu.

Sobat MinDi seorang mahasiswa? Tertarik menjadi mempersiapkan karir di masa depan? Bingung harus mulai dari mana? Sebaiknya ikuti career preparation dulu.

Pihak universitas atau sekolah wajib memperhatikan ini, dengan adanya pelatihan intensif mahasiswa, SDM dan lulusan akan berkualitas yang tentunya akan berdampak baik bagi universitas.

Ikuti bimbingan persiapan karir dibimbing.id, sebuah pelatihan atau kursus intensif bagi mahasiswa yang fokus mempersiapkan skill dan potensi mereka agar siap menjalani dunia karir secara profesional.

Kelas dibimbing.id selalu didampingi para mentor berpengalaman dan profesional, sehingga pembelajaran berjalan inovatif. Dengan LSM yang canggih, peserta dapat mengakses pembelajaran dimanapun dan kapanpun.

Tunggu apalagi? Segera daftarkan universitas Anda di sini! Jangan khawatir, dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi skill dan potensi mahasiswa Anda.

Reference:

1. How DiSC helps - Benefits of using DiSC - Buka
2. What is the DiSC assessment? - DiSC Profile - Buka