12 Skill yang Harus dimiliki HRD Lengkap, Pemula Wajib Tahu!

Halo Warga Bimbingan! Kamu berminat berkarir menjadi HRD perusahaan? Salah satu cara yang dapat kamu lakukan adalah mempelajari skill-skill HRD.

Ada banyak skill yang harus dimiliki oleh seorang HRD dalam mengelola SDM perusahaan dengan baik dan benar.

Agar Warga Bimbingan dapat belajar secara intensif, yuk simak beberapa skill HRD yang wajib dimiliki dan dipelajari berikut ini. Siap jadi HRD perusahaan yang sukses dan profesional!

Pengertian Human Resources Department (HRD)

Warga Bimbingan! jadi gini, HRD itu singkatan dari Human Resources Department alias Departemen Sumber Daya Manusia. 

HRD adalah departemen yang mengelola semua aspek terkait karyawan, mulai dari rekrutmen hingga kesejahteraan dan pengembangan mereka di perusahaan.

Nah, mereka ini ibarat orang di balik layar yang ngerawat dan mengatur semua urusan karyawan di perusahaan. Mulai dari rekrutmen, pelatihan, sampai ngurusin kesejahteraan karyawan, semua ada di tangan HRD. 

Jadi, bisa dibilang HRD tuh yang bikin perusahaan tetap jalan lancar dengan memastikan karyawannya senang, produktif, dan berkembang. 

Intinya, HRD itu nggak cuma soal nge-hire orang, tapi juga menjaga biar semua yang udah kerja di sana betah dan performanya terus naik. Nah, untuk menjalankan tugas-tugas HRD dengan baik, kamu butuh skill yang profesional.

12 Skill HRD yang Harus dimiliki, Pemula Wajib Tahu!

Ada beberapa skill HRD yang harus dimiliki guna memperlancar tugas dan tanggung jawab mereka di perusahaan. 

Kalau kamu pengen jadi HRD perusahaan, ada beberapa skill HRD yang wajib kamu kuasai Nih, MinDi kasih tau 12 skill HRD yang harus dimiliki!

1. Skill Komunikasi   

Nggak bisa dipungkiri, jadi HRD tuh harus jago ngomong dan nyambungin orang. Kamu bakal sering ngobrol sama karyawan, atasan, bahkan calon karyawan. 

Jadi, punya skill komunikasi yang mantap itu wajib, biar pesan yang kamu sampaikan jelas dan nggak salah paham. Intinya, harus bisa ngomong enak dan bikin orang nyaman.

2. Kemampuan Manajemen Waktu

Jadi HRD itu multitasking banget, lho! Mulai dari urusin rekrutmen, pelatihan, sampai ngurus administrasi. Nah, di sinilah kemampuan manajemen waktu jadi penting banget. 

Kamu harus bisa atur waktu dengan efisien biar semua tugas kelar tepat waktu dan nggak ada yang keteteran.

3. Paham Hukum dan Kebijakan Ketenagakerjaan  

Sebagai HRD, kamu harus paham soal hukum ketenagakerjaan. Ini penting banget buat memastikan semua kebijakan perusahaan sesuai sama aturan yang berlaku, dan untuk ngelindungin hak-hak karyawan. Jadi, jangan sampai kamu ngasal bikin kebijakan tanpa ngerti aturan mainnya, ya!

4. Skill Negosiasi 

Kadang, HRD harus jadi penengah antara karyawan dan manajemen, apalagi kalau ada masalah atau negosiasi gaji. 

Di sini, skill negosiasi kamu bakal diuji. Kamu harus bisa cari solusi yang win-win buat semua pihak, tanpa ada yang merasa dirugikan. Jadi, harus pinter-pinter baca situasi dan nyari jalan tengah.

5. Kreativitas dan Inovasi

HRD juga butuh kreativitas, lho! Misalnya, dalam bikin program pelatihan atau acara buat karyawan. Kamu harus bisa mikir out of the box biar program yang kamu buat nggak monoton dan tetap menarik buat karyawan. 

Kreativitas juga dibutuhin pas bikin strategi employer branding biar perusahaan kamu makin dilirik.

6. Empati dan Kemampuan Mendengarkan

Skill HRD yang nggak kalah penting, adalah empati dan kemampuan mendengarkan. HRD sering banget jadi tempat curhat karyawan, jadi kamu harus bisa mendengarkan dengan baik dan kasih solusi yang tepat. 

Dengan empati, kamu bisa lebih ngerti apa yang dirasakan karyawan dan membantu mereka dengan lebih efektif.

7. Keahlian Administrasi yang Rapi

Jadi HRD itu harus jago banget urusan administrasi. Mulai dari ngurus data karyawan, kontrak, sampai dokumen-dokumen penting lainnya. Kalau administrasi kamu berantakan, bisa kacau deh urusan perusahaan. Jadi, pelajari dulu skill administrasi, gara kamu bisa mengatur semua data tetap teratur dan mudah diakses.

8. Pengetahuan dan Keahlian HR Management

Ini nih inti dari kerjaan HRD! Kamu harus ngerti banget soal manajemen sumber daya manusia, mulai dari pengelolaan karyawan, kebijakan perusahaan, sampai cara mengatasi konflik. 

Kalau udah paham HR Management, kamu bisa nge-manage karyawan dengan lebih efektif dan bikin lingkungan kerja jadi lebih kondusif.

9. Pembuatan dan Eksekusi Strategi HR 

HRD juga harus bisa bikin strategi HR yang keren dan sesuai sama visi perusahaan. Nggak cuma bikin, tapi juga harus jago ngejalanin strateginya. 

Mulai dari mengatur program pelatihan, pengembangan karyawan, sampai strategi rekrutmen. Dengan strategi yang tepat, kamu bisa bantu perusahaan mencapai tujuan bisnisnya.

10. Skill Coaching  

Selain jadi pengatur, HRD juga harus bisa jadi coach buat karyawan. Kamu harus bisa ngasih bimbingan yang tepat, ngebantu mereka ngembangin skill, dan memotivasi mereka buat terus berprestasi. Jadi, kamu harus pinter-pinter kasih arahan yang bikin karyawan termotivasi dan semangat kerja.

11. Keahlian Rekrutmen dan Seleksi

Nggak bisa dipungkiri, rekrutmen itu salah satu tugas paling penting buat HRD. Kamu harus jago nyari kandidat yang pas, ngelakuin seleksi, dan pastikan mereka cocok sama budaya perusahaan. 

Proses rekrutmen yang tepat bakal bikin perusahaan dapat talenta terbaik yang bisa bantu perusahaan terus berkembang.

12. Keahlian dalam Mengelola Pengalaman Karyawan

Terakhir, HRD juga harus paham banget soal employee experience. Kamu harus bisa bikin karyawan betah dan nyaman kerja di perusahaan, dari mulai onboarding sampai mereka bertahun-tahun kerja di sana. 

Kalau employee experience-nya oke, karyawan bakal lebih loyal dan performanya juga bakal makin bagus.

Itulah 12 skill HRD yang wajib dimiliki agar jadi profesional di perusahaan. Kalau kamu bisa menguasai semua skill ini, dijamin karier kamu di dunia HRD bakal bersinar terang! Semangat ya!

Baca Juga: Apa itu Human Resources? Definisi, Tugas & Bidang Kerjanya

Tips Mempelajari Skill HRD secara Tepat & Efektif

Dalam belajar skill HRD, ada beberapa tips yang dapat Warga Bimbingan terapkan agar latihan atau pembelajaran kamu tepat dan efektif.

Yuk simak beberapa tips mempelajari skill HRD secara tepat berikut ini!

1. Praktik Langsung dari Pengalaman Nyata

Teori emang penting, tapi praktek itu segalanya! Jangan cuma belajar dari buku atau video, tapi cari pengalaman langsung di lapangan. 

Misalnya, magang di departemen HR atau ikut proyek-proyek kecil yang berhubungan sama HR. Dengan praktik, kamu bakal lebih paham gimana cara mengelola karyawan, bikin strategi, atau mengelola rekrutmen.

2. Belajar dari Mentor yang Berpengalaman

Punya mentor yang udah senior di dunia HR itu bakal sangat membantu. Mereka bisa kasih insight, tips, dan trik yang nggak bakal kamu dapetin di buku. Jangan ragu buat nanya atau minta bimbingan dari mereka. 

Ikuti langkah-langkah mereka dan coba terapkan di karier kamu. Mentor tuh bisa jadi shortcut buat kamu yang pengen cepat jago!

3. Terus Update Pengetahuan dan Skill Lewat Pelatihan

Dunia HR itu dinamis banget, jadi kamu harus selalu update sama tren dan perubahan yang ada. Ikut pelatihan, workshop, atau seminar yang fokus ke HRD bakal bantu kamu ningkatin skill dan pengetahuan. 

Nggak ada salahnya juga buat ikut kursus online atau baca artikel terbaru seputar HRD. Semakin kamu update, semakin siap kamu buat jadi HRD yang andal!

Dengan ngikutin tips ini, belajar skill HRD bakal lebih tepat sasaran dan kamu bisa lebih cepat menguasai ilmu-ilmu yang penting buat karier kamu!

Baca Juga: Ini Dia Manfaat Pelatihan Human Resources Bagi Perusahaan

Siap Mempelajari Skill HRD? Yuk Ikuti Bootcamp dibimbing.id

Warga Bimbingan, itulah beberapa penjelasan mengenai skill HRD yang wajib dimiliki, yang penting dipelajari oleh pemula yang ingin berkarir di bidang HR perusahaan.

Dengan baca artikel ini sampai habis, kamu jadi paham apa saja skill yang dibutuhkan seorang HRD perusahaan. Jadi kamu bisa mulai mempelajarinya dari sekarang.

Nah, biar pembelajaranmu makin intensif, Warga Bimbingan bisa ikut bootcamp HR yang terbaik dan eksklusif. Nih, MinDi kasih rekomendasinya!

Yuk ikuti bootcamp Human Resources dibimbing.id, sebuah bootcamp terbaik dengan pembelajaran inovatif dan intensif. Kuasai tools HRIS dan seluruh aspek Human Resources yang akan diajarkan pada bootcamp ini.

Bootcamp HR dibimbing.id didampingi oleh mentor profesional dan terbaik yang bakal bantu kamu jadi Human Resources sukses.

Belum memiliki pengalaman di bidang human resources sama sekali?

Tenang saja, dibimbing.id siap bimbing kamu mulai dari nol, dengan kurikulum terlengkap, update serta beginner friendly. 

Sebanyak 94% alumni bootcamp dibimbing.id telah berhasil mendapatkan kerja sesuai bidang mereka. Nah, jangan khawatir nganggur setelah lulus bootcamp ya, dibimbing.id juga menyediakan job connect ke 700+ hiring partner khusus buat Warga Bimbingan.

Kurang paham mengenai materi dan penjelasan mentor selama kelas berlangsung? Tenang saja, Warga Bimbingan boleh mengulang pembelajaran dari awal secara GRATIS tanpa dipungut biaya tambahan.

Tunggu apalagi? buruan konsultasi di sini, sampe puas dan GRATIS, apapun tujuan karirmu dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi karir impian

Reference:

1. 18 HR Skills Every HR Professional Needs [2024 Guide] - Buka