10 Tugas Learning and Development di Perusahaan, Apa Saja?

Learning and Development (L&D) adalah bagian penting dalam perusahaan yang fokus pada pengembangan keterampilan dan peningkatan kompetensi karyawan. Nah, tugas Learning and Development nggak cuma sebatas bikin pelatihan, lho! 

L&D juga berperan dalam merancang strategi pembelajaran, mengevaluasi efektivitas program, dan membangun budaya belajar berkelanjutan di lingkungan kerja. Perannya tersebut membantu karyawan terus berkembang dan siap menghadapi tantangan bisnis yang selalu berubah.

Yuk, kita bahas lebih dalam tentang 10 tugas utama Learning and Development yang bikin perusahaan makin maju dan karyawan makin kompeten! 

Apa itu Pekerjaan Learning and Development?

Pekerjaan Learning and Development adalah proses strategis dalam perusahaan yang berfokus pada pengembangan keterampilan dan peningkatan kapabilitas karyawan agar selaras dengan tujuan bisnis. 

Sebagai bagian dari divisi Human Resources (HR), L&D bertanggung jawab merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program pelatihan serta pengembangan karyawan untuk memastikan mereka memiliki kompetensi yang dibutuhkan di lingkungan kerja yang terus berkembang. 

Dengan peran ini, L&D berkontribusi langsung dalam meningkatkan produktivitas dan retensi karyawan, serta membantu organisasi beradaptasi dengan perubahan industri.

Baca Juga: HR Planning: Arti, Manfaat, Faktor, Tahapan, hingga Contoh

10 Tugas Learning and Development 

Biar Warga Bimbingan lebih memahami pekerjaan ini, MinDi akan menjelaskan tugas Learning and Development dengan lebih lengkap. Yuk, simak penjelasannya satu per satu!

1. Mengidentifikasi Kebutuhan Pelatihan Karyawan

Langkah pertama yang dilakukan adalah mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan berdasarkan evaluasi performa dan tujuan bisnis perusahaan. Proses ini bisa dilakukan melalui survei, wawancara, atau analisis data kinerja karyawan. 

Misalnya, jika banyak karyawan kesulitan menggunakan software baru, maka pelatihan teknis perlu segera diadakan.

2. Merancang Program Pelatihan yang Relevan

Sumber: Freepik

Setelah kebutuhan teridentifikasi, tugas Learning and Development selanjutnya adalah merancang program pelatihan yang sesuai. 

Program ini harus disusun dengan mempertimbangkan kebutuhan individu maupun perusahaan agar tepat sasaran. Contohnya, jika perusahaan sedang fokus pada transformasi digital, maka pelatihan tentang digital mindset bisa menjadi prioritas.

3. Mengembangkan Materi Pembelajaran

Selanjutnya, L&D bertugas untuk mengembangkan materi pembelajaran yang efektif dan mudah dipahami oleh karyawan. 

Materi ini bisa berupa modul e-learning, presentasi, atau workshop interaktif yang menyesuaikan dengan gaya belajar karyawan. Dengan begitu, setiap peserta dapat menyerap informasi dengan lebih optimal.

4. Melaksanakan Program Pelatihan

Setelah materi siap, program pelatihan harus dijalankan dengan baik, baik secara offline maupun online. Pelaksanaan yang terstruktur membantu memastikan bahwa setiap karyawan mendapatkan pengalaman belajar yang sesuai dengan rencana. 

Contohnya, workshop keterampilan komunikasi yang dilakukan secara tatap muka atau melalui webinar.

5. Mengevaluasi Efektivitas Program Pelatihan

Salah satu tugas Learning and Development yang penting adalah mengevaluasi efektivitas program pelatihan. 

Evaluasi ini bertujuan untuk mengukur apakah pelatihan telah memenuhi tujuan yang diharapkan dan memberikan dampak nyata pada kinerja karyawan. Feedback dari peserta dan data performa setelah pelatihan bisa dijadikan indikator utama.

6. Memantau dan Mengelola Anggaran Pembelajaran

Sumber: Freepik

Pengelolaan anggaran menjadi faktor krusial dalam menjalankan program pelatihan. L&D harus memastikan setiap program berjalan efisien tanpa melebihi budget yang telah ditetapkan. Misalnya, dengan memilih metode pembelajaran online untuk menghemat biaya operasional tanpa mengurangi kualitas pelatihan.

7. Memastikan Program Pelatihan Terintegrasi dengan Rencana Kerja Karyawan

Sebuah tugas Learning and Development lainnya adalah menyelaraskan program pelatihan dengan rencana kerja dan target karyawan. 

Hal ini bertujuan agar pembelajaran yang diterima dapat langsung diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari. Contohnya, pelatihan kepemimpinan bagi calon manajer harus mendukung target kinerja tim mereka.

8. Memastikan Program Pelatihan Berjalan Sesuai Rencana

Setelah pelatihan dimulai, penting untuk memastikan bahwa semua berjalan sesuai rencana yang telah disusun. 

L&D perlu memantau jadwal, kehadiran peserta, serta keterlibatan mereka dalam proses pembelajaran. Dengan koordinasi yang baik, pelatihan dapat berlangsung dengan lancar dan efektif.

9. Mendorong Pembelajaran Berkelanjutan

Belajar tidak berhenti setelah pelatihan selesai, itulah mengapa L&D bertugas untuk mendorong pembelajaran berkelanjutan. 

Hal ini bisa dilakukan dengan menyediakan sumber daya tambahan seperti e-learning, webinar rutin, atau diskusi komunitas di dalam perusahaan. Dengan begitu, karyawan terus berkembang seiring waktu.

10. Membangun Budaya Kerja yang Dinamis

Terakhir, L&D berperan dalam menciptakan budaya kerja yang dinamis dengan menjadikan pembelajaran sebagai bagian dari keseharian di perusahaan. 

Budaya ini mendorong karyawan untuk terus belajar, berinovasi, dan beradaptasi dengan perubahan. Misalnya, dengan memberikan penghargaan bagi karyawan yang aktif dalam pengembangan diri.

Baca Juga: Competency Based Interview: Manfaat, Strategi, & Contoh

Sudah Paham Tugas Learning and Development?

Setelah memahami berbagai tugas penting dalam Learning and Development, saatnya mengambil langkah untuk meningkatkan kompetensi di bidang ini. Bagi yang ingin mendalami peran ini secara lebih profesional, mengikuti Bootcamp Human Resources dibimbing.id bisa menjadi pilihan terbaik.

Dengan mentor berpengalaman, silabus terlengkap, praktek nyata untuk membangun portofolio, serta gratis mengulang kelas, kamu bisa belajar dengan maksimal. Ditambah lagi, 94% alumni telah berhasil mendapatkan pekerjaan dan ada 700+ hiring partner untuk penyaluran kerja. 

Masih bingung apakah bootcamp ini cocok untukmu atau ingin tahu lebih lanjut? Jangan ragu konsultasi gratis di sini. dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi!