Siapa itu HR Recruitment? Definisi, Tugas & Skill yang dibutuhkan

Halo Warga Bimbingan! Kamu penasaran siapa yang ada di balik proses perekrutan karyawan di sebuah perusahaan? Nah, mereka disebut dengan HR recruitment! 

HR recruitment adalah seseorang yang bertanggung jawab mencari dan memilih orang-orang terbaik untuk mengisi berbagai posisi di perusahaan. 

Mulai dari menyusun iklan lowongan kerja, menyaring CV, sampai wawancara kandidat, semua jadi bagian dari pekerjaan HR recruitment. 

Penasaran mengenai HR recruitment lebih lanjut? Yuk kenali profesi ini secara lengkap hanya pada artikel ini!

Mengenai HR Recruitment

HR recruitment adalah seseorang bertugas untuk mencari dan merekrut karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 

HR recruitment bertugas menyeleksi CV, menghubungi untuk interview, hingga memastikan bahwa kandidat yang dipilih punya kemampuan dan sikap yang cocok buat posisi yang dilamar. 

Mereka juga harus memahami apa yang perusahaan butuhkan dan memastikan kandidatnya bisa memenuhi ekspektasi tersebut.

Selain seleksi, HR recruitment harus memiliki skill berkomunikasi, karena mereka berinteraksi dengan banyak pihak, baik itu kandidat maupun manajer di dalam perusahaan. 

Mereka juga harus selalu mengikuti tren terbaru dalam dunia rekrutmen, seperti memanfaatkan platform online untuk mencari kandidat terbaik. 

Jadi, bisa dibilang HR recruitment merupakan profesi yang berperan penting dalam membangun tim yang kuat di perusahaan.

Tugas dan Tanggung Jawab HR Recruitment Perusahaan

Warga Bimbingan, HR recruitment memiliki tugas dan tanggung jawab yang cukup kompleks, terutama di bidang seleksi karyawan. Lantas apa saja tugas HR recruitment? Yuk simak berikut ini.

1. Menyusun dan Memposting Lowongan Pekerjaan  

HR recruitment bertanggung jawab membuat iklan lowongan pekerjaan yang menarik dan informatif. Mereka bertugas memastikan deskripsi pekerjaan, kualifikasi, dan persyaratan sudah sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 

Setelah itu, mereka akan memposting lowongan tersebut di berbagai platform, seperti situs job portal, LinkedIn, atau bahkan media sosial.

2. Menyeleksi CV dan Aplikasi

Setelah lowongan diposting, akan ada banyak CV yang masuk. Nah, HR recruitment harus menyeleksi dan memilah mana saja kandidat yang sesuai dengan kualifikasi yang dicari. 

Mereka akan membaca CV dengan teliti, melihat pengalaman kerja, keterampilan, dan apakah kandidat tersebut cocok untuk diproses lebih lanjut.

3. Menghubungi Kandidat dan Menjadwalkan Interview

Setelah menemukan kandidat potensial, HR recruitment akan menghubungi mereka untuk menjadwalkan wawancara. Komunikasi yang baik sangat penting di sini, karena mereka perlu memastikan kandidat merasa nyaman dan jelas tentang proses yang akan dijalani.

4. Melakukan Wawancara Awal  

Tugas berikutnya adalah melakukan wawancara awal dengan kandidat. Wawancara ini biasanya bertujuan untuk mengetahui lebih dalam tentang kepribadian, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. 

HR recruitment juga mengecek apakah ekspektasi gaji dan lokasi kerja sesuai dengan yang diharapkan perusahaan.

5. Bekerja Sama dengan Manajer untuk Memilih Kandidat

Setelah melakukan wawancara awal, HR recruitment akan bekerja sama dengan manajer atau tim terkait untuk menentukan siapa kandidat terbaik. 

Mereka akan memberikan rekomendasi berdasarkan hasil wawancara dan menilai apakah kandidat tersebut memiliki potensi untuk berkembang di perusahaan.

Tugas-tugas HR recruitment ini menunjukkan betapa pentingnya peran HR recruitment dalam membentuk tim yang solid dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Baca Juga: Contoh Proses Rekrutmen & Seleksi Karyawan Lengkap, HR Wajib Tahu!

Cara Mengembangkan Karier sebagai HR Recruitment

Warga Bimbingan berminat jadi HR recruitment? Agar kamu berhasil dalam peran ini, yuk simak cara mengembangkan karier sebagai HR recruitment versi MinDi berikut ini.

1. Dapatkan Gelar yang Tepat

Memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai bisa jadi langkah awal yang bagus untuk karier HR recruitment. 

Gelar dalam bidang seperti sumber daya manusia, psikologi, bisnis, atau sosiologi akan membantu kamu mengembangkan keterampilan teknis dan soft skills, seperti komunikasi dan pemecahan masalah. 

Namun, kalau jurusan kuliah kamu nggak relevan jangan khawatir, kamu masih bisa jadi HR recruiter dengan mengambil sertifikasi yang relevan.

2. Ambil Sertifikasi dan Ikuti Pelatihan

Dunia rekrutmen terus berkembang, jadi penting untuk selalu update dengan tren industri. Kamu bisa mengikuti berbagai pelatihan atau sertifikasi rekrutmen yang ada, baik online maupun offline. 

Sertifikasi ini akan memperkuat keahlianmu dan membuat kamu lebih siap menghadapi berbagai tantangan dalam rekrutmen. Jika perusahaan tempat kamu bekerja menawarkan pelatihan, manfaatkan kesempatan itu!

3. Cari Pengalaman Kerja atau Magang yang Relevan

Pengalaman sangat penting untuk menjadi HR recruiter yang handal. Jika kamu masih baru di bidang ini, magang atau pekerjaan di bidang terkait seperti penjualan, HR, atau administrasi bisa jadi batu loncatan yang bagus. 

Pengalaman ini akan membantumu memahami proses rekrutmen secara langsung dan meningkatkan keterampilan.

4. Asah Keterampilan Utamamu 

Sebagai HR recruiter, ada beberapa keterampilan yang harus kamu kuasai, seperti komunikasi yang baik, kemampuan multitasking, serta perhatian terhadap detail. Warga Bimbingan juga perlu keterampilan dalam pengambilan keputusan yang tepat dan kemampuan organisasi yang kuat. 

Selain itu, memiliki kepribadian yang ramah dan menyenangkan akan membuat kandidat merasa nyaman selama proses rekrutmen.

5. Melamar ke Posisi yang Tersedia 

Langkah terakhir adalah mulai melamar ke posisi HR recruitment yang terbuka. Siapkan CV yang menonjolkan pengalaman, keterampilan, dan sertifikasi yang relevan. 

Jangan lupa tulis cover letter yang menjelaskan mengapa kamu tertarik pada profesi ini dan kenapa kamu cocok untuk peran tersebut. Latih juga jawaban untuk pertanyaan wawancara yang umum di bidang HR, agar lebih siap saat proses seleksi.

Dengan mengikuti langkah-langkah ini, Warga Bimbingan bisa mengembangkan karier sebagai HR recruitment secara efektif!

Skill yang Harus dimiliki HR Recruitment

Selain memahami langkah-langkah tersebut, Warga Bimbingan juga harus mempelajari dan menguasai berbagai skill yang harus dimiliki HR recruitment. Yuk langsung saja simak skill HR recruitment berikut ini.

1. Komunikasi yang Baik

Sebagai HR recruitment, kamu akan sering berinteraksi dengan banyak orang, mulai dari kandidat, manajer, hingga tim internal. Jadi, punya kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, itu wajib.

Kamu harus bisa menyampaikan informasi dengan jelas dan memastikan semua pihak paham apa yang sedang dibicarakan.

2. Multitasking

Dalam pekerjaan ini, kamu akan mengurus banyak hal sekaligus, seperti menyeleksi CV, mengatur jadwal wawancara, memberi feedback, dan berkoordinasi dengan tim lainnya. 

Kemampuan untuk multitasking dan tetap fokus pada setiap tugas adalah kunci agar semua proses berjalan lancar.

3. Perhatian Terhadap Detail

Menyeleksi kandidat bukan perkara mudah, dan di sini kamu butuh kemampuan untuk memperhatikan hal-hal kecil. 

Apakah kandidat punya pengalaman yang sesuai? Apakah ada detail penting yang tertinggal di CV? Perhatian terhadap detail membantu kamu menilai calon karyawan dengan lebih baik dan tepat.

4. Keputusan yang Tepat  

Sebagai HR recruitment, kamu bertanggung jawab merekomendasikan kandidat terbaik untuk perusahaan. Jadi, kemampuan mengambil keputusan yang tepat sangat penting. 

Kamu harus bisa menilai apakah seseorang cocok untuk posisi tertentu berdasarkan informasi yang kamu miliki.

5. Keterampilan Organisasi

Mengelola banyak aplikasi kandidat, mengatur wawancara, dan menjaga semua proses tetap teratur membutuhkan keterampilan organisasi yang baik. 

Dengan kemampuan ini, kamu bisa memastikan setiap langkah rekrutmen dilakukan secara efektif dan efisien, tanpa ada yang terlewatkan.

Dengan menguasai skill-skill ini, Warga Bimbingan bisa jadi HR recruitment yang handal dan efektif!

Baca Juga: Recruiter Adalah: Siapa itu? Job Desk & Skill yang Wajib dimiliki

Tertarik Jadi HR Recruitment Profesional? Yuk Ikuti Bootcamp HR dibimbing.id

Warga Bimbingan, itulah beberapa penjelasan mengenai HR recruitment, mulai dari pengertian, tugas, skill hingga cara mengembangkannya.

Kesimpulannya, HR recruitment adalah seseorang yang bertugas mencari, menyeleksi, dan merekrut kandidat terbaik untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan.

Ingin Jadi HR recruitment, namun belum memiliki pengalaman atau pendidikan yang relevan? Bingung harus mulai dari mana? Tenang aja, MinDi ada solusinya!

Yuk ikuti bootcamp Human Resources dibimbing.id, sebuah bootcamp terbaik dengan pembelajaran inovatif dan intensif. Kuasai tools HRIS dan seluruh aspek Human Resources yang akan diajarkan pada bootcamp ini.

Bootcamp HR dibimbing.id didampingi oleh mentor profesional dan terbaik yang bakal bantu kamu jadi Human Resources sukses.

Belum memiliki pengalaman di bidang human resources sama sekali?

Tenang saja, dibimbing.id siap bimbing kamu mulai dari nol, dengan kurikulum terlengkap, update serta beginner friendly. 

Sebanyak 94% alumni bootcamp dibimbing.id telah berhasil mendapatkan kerja sesuai bidang mereka. Nah, jangan khawatir nganggur setelah lulus bootcamp ya, dibimbing.id juga menyediakan job connect ke 700+ hiring partner khusus buat Sobat MinDi.

Tunggu apalagi? buruan konsultasi di sini, apapun tujuan karirmu dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi karir impianmu.

Reference:

1. What Does An HR Recruiter Do? (Plus How To Become One) - Buka