Perbedaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, HR Wajib Tahu!

Memahami detail perbedaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan menjadi tantangan tersendiri bagi praktisi HR baru. Kesalahan administrasi sekecil apapun bisa berdampak fatal pada hak karyawan serta legalitas perusahaan. 

MinDi siap membedah fungsi hingga manfaat spesifik dari kedua jaminan sosial tersebut secara tuntas. Warga Bimbingan bakal lebih percaya diri mengelola benefit tim tanpa takut terkena sanksi denda. Simak ulasan lengkapnya di artikel ini agar karirmu di dunia personalia makin aman dan lancar!

Baca Juga: HR Intern: Pelajari Tugas & Dapatkan Magang Lewat Bootcamp Dibimbing

Apa Itu BPJS Ketenagakerjaan?

BPJS Ketenagakerjaan merupakan program publik yang bertugas melindungi pekerja dari risiko sosial ekonomi tertentu akibat hubungan kerja. Landasan hukumnya diatur ketat dalam UU No. 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial.

Semua pekerja, baik tetap maupun kontrak lebih dari tiga bulan, wajib didaftarkan oleh perusahaan pemberi kerja. Kewajiban tersebut juga berlaku bagi tenaga kerja asing yang telah bekerja di Indonesia selama minimal enam bulan.

Secara spesifik, lembaga ini memberikan perlindungan finansial melalui lima program utama yang sangat krusial bagi kesejahteraan tenaga kerja. Program tersebut meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), serta Jaminan Hari Tua (JHT) untuk tabungan masa depan. 

Selain itu, tersedia Jaminan Pensiun (JP) untuk kehidupan setelah purna tugas dan Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) saat terjadi PHK. Cakupan luas ini memastikan pekerja tetap berdaya secara ekonomi meski menghadapi risiko kerja yang tak terduga.

Apa Itu BPJS Kesehatan?

Berbeda fokusnya, BPJS Kesehatan adalah badan hukum publik yang bertanggung jawab menyelenggarakan program jaminan kesehatan bagi seluruh rakyat Indonesia. Dasar hukum pembentukannya sama, yakni UU No. 24 Tahun 2011, orientasinya murni pada akses layanan medis.

Setiap penduduk, termasuk warga negara asing yang bekerja minimal enam bulan, wajib menjadi peserta program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN).

Layanan yang diberikan mencakup perlindungan kesehatan secara menyeluruh, mulai dari upaya pencegahan, pengobatan, hingga pemulihan pasca sakit. Peserta dapat mengakses fasilitas kesehatan tingkat pertama seperti puskesmas atau klinik, hingga rujukan lanjutan ke rumah sakit. 

Tujuannya adalah memastikan tidak ada masyarakat yang terkendala biaya saat membutuhkan pertolongan medis mendesak atau perawatan rutin.

Baca Juga: Gagal Jadi Guru, Sukses Jadi HR: Kisah Puspita Berkarir di Human Resources

Apa Saja Perbedaan BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan?

Sumber: pasjabar

Meskipun lahir dari undang-undang yang sama, kedua badan ini memiliki fungsi operasional dan target manfaat yang sangat berlainan. Berikut adalah rincian perbedaannya:

1. Fokus Utama Perlindungan

Hal paling mendasar dari perbedaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan terletak pada tujuan proteksi utamanya. BPJS Kesehatan hadir khusus menanggung biaya pengobatan medis dan perawatan klinis saat kamu jatuh sakit.

Sedangkan, BPJS Ketenagakerjaan melindungi dari risiko sosial ekonomi hilangnya penghasilan, seperti akibat kecelakaan kerja, pensiun, atau kematian. Jadi, satu mengurus fisik orangnya, satu lagi mengurus ketahanan finansial pekerjanya.

2. Target Kepesertaan

Selanjutnya, kepesertaan BPJS Kesehatan bersifat universal alias wajib bagi seluruh penduduk Indonesia tanpa pandang bulu, mulai dari bayi hingga lansia. Sebaliknya, BPJS Ketenagakerjaan targetnya lebih spesifik, yaitu hanya untuk mereka yang berstatus sebagai tenaga kerja aktif. 

Kelompok ini mencakup pekerja penerima upah (karyawan kantor), pekerja bukan penerima upah (freelancer/wiraswasta), jasa konstruksi, hingga pekerja migran Indonesia.

3. Waktu dan Lingkup Perlindungan

Dilihat dari waktu perlindungannya, perbedaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan juga sangat terasa signifikan dalam praktiknya. BPJS Kesehatan siap melindungimu 24 jam di mana saja untuk kondisi sakit apapun, baik itu flu biasa maupun penyakit kronis.

Sementara itu, klaim Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) pada BPJS Ketenagakerjaan hanya berlaku jika insiden terjadi dalam hubungan kerja, termasuk perjalanan pergi dan pulang kantor.

4. Variasi Program Turunan

Program turunan keduanya pun tak sama, di mana BPJS Kesehatan hanya fokus menjalankan satu program inti yaitu Jaminan Kesehatan Nasional - Kartu Indonesia Sehat (JKN-KIS).

Berbeda jauh dengan BPJS Ketenagakerjaan yang punya paket komplit lima program perlindungan sekaligus. Kelima pilar tersebut meliputi Jaminan Hari Tua (JHT), Kecelakaan Kerja (JKK), Kematian (JKM), Pensiun (JP), dan Kehilangan Pekerjaan (JKP).

5. Basis Nomor Identitas

Jangan sampai salah input data administrasi, karena identitas kepesertaan mereka punya basis penomoran yang berlainan. BPJS Kesehatan kini sudah terintegrasi penuh dengan Nomor Induk Kependudukan (NIK) di KTP atau nomor kartu JKN. 

Sedangkan peserta ketenagakerjaan, akan mendapatkan Nomor Kartu Peserta Jamsostek (KPJ) yang digitnya unik dan berbeda dari NIK.

6. Sumber Pembayaran Iuran

Terakhir, perbedaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan bisa dilihat dari siapa yang menanggung iuran bulanannya. Iuran kesehatan bisa berasal dari subsidi pemerintah (PBI) bagi yang tidak mampu, atau bayar mandiri bagi peserta perorangan. 

Sedangkan iuran ketenagakerjaan mayoritas dibayarkan secara kolektif oleh pemberi kerja (perusahaan) dan pekerja berdasarkan persentase gaji yang dilaporkan setiap bulannya.

Tabel Perbedaan BPJS Kesehatan vs Ketenagakerjaan

Baca Juga: Panduan Memilih Bootcamp Human Resource Terbaik

Sudah Paham Bedanya BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan?

Memahami perbedaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan adalah kompetensi dasar yang wajib dikuasai oleh setiap praktisi HR profesional. 

Ketelitian dalam membedakan program, iuran, dan manfaat keduanya akan menghindarkan perusahaan dari masalah hukum di kemudian hari. Selain itu, pemahaman yang baik memastikan hak karyawan terpenuhi secara adil sesuai dengan regulasi yang berlaku.

Kamu ingin menguasai seluk-beluk administrasi HR lebih dalam lagi? Gabung segera di Bootcamp Human Resources dibimbing.id untuk melejitkan kariermu! Warga Bimbingan bakal dapat akses materi seumur hidup, bimbingan mentor praktisi, hingga jaminan Sertifikasi BNSP yang kredibel. 

Nikmati fasilitas 3 bulan magang, gratis mengulang kelas sepuasnya, serta akses penyaluran kerja ke 840+ hiring partners. Terbukti, sudah ada 96% alumni yang sukses berkarier!

Kamu punya pertanyaan seperti, “Apakah bisa diikuti tanpa background psikologi? atau Apakah diperbolehkan konsultasi dengan mentor diluar jam kelas?”, konsultasi gratis di sini dan buktikan sendiri!

FAQ Perbedaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan

1. Apakah perusahaan wajib mendaftarkan kedua BPJS tersebut?

Ya, sesuai UU No. 24 Tahun 2011, perusahaan wajib mendaftarkan pekerjanya ke dalam program BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.

2. Apakah tenaga kerja asing (TKA) juga wajib didaftarkan?

Betul, TKA yang telah bekerja di Indonesia paling singkat enam bulan wajib menjadi peserta kedua jaminan sosial tersebut.

3. Apakah pekerja kontrak (PKWT) berhak dapat BPJS Ketenagakerjaan?

Sangat berhak, pekerja kontrak dengan masa kerja lebih dari tiga bulan wajib didaftarkan dalam program perlindungan tersebut.

Referensi

1. Regulasi BPJS Kesehatan [Buka]