HR Intern: Pelajari Tugas & Dapatkan Magang Lewat Bootcamp Dibimbing

Warga Bimbingan, tau gak sih kalau peran human resources (HR) jadi salah satu ujung tombak penting di setiap perusahaan? Mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, sampai urusan budaya kerja, semuanya ada di tangan HR.

Tapi di balik pentingnya posisi ini, dunia kerja sekarang juga makin kompetitif. Buat kamu yang fresh graduate atau lagi pengen switch karier ke bidang HR, gak cukup cuma tahu teori aja.

Persaingan di luar sana ketat banget dan rekruter cenderung ngelirik kandidat yang udah punya pengalaman praktis, meskipun baru sebagai HR intern.

Nah, disinilah pentingnya punya pengalaman magang. Lewat posisi intern, kamu bisa belajar langsung dari para praktisi HR, ngelihat proses rekrutmen secara nyata, bantu screening kandidat, sampai ikutan handle administrasi karyawan.

Kalau kamu belum punya pengalaman, sekarang ada cara cerdas buat mulai. Yups, ikut aja Bootcamp Human Resources Dibimbing yang ngasih fasilitas magang di 840+ hiring partner.

Nah, sekarang MinDi mau jelasin tugas apa aja yang akan kamu lakukan sebagai HR intern di artikel ini.

Baca Juga: Panduan Memilih Bootcamp Human Resource Terbaik di 2025

Mengapa Perlu Pengalaman HR Intern?

Pengalaman sebagai HR intern penting banget karena menjadi pintu masuk ideal buat kamu memahami langsung dunia kerja di bidang Human Resources.

Lewat magang, kamu bisa belajar praktik nyata seperti proses rekrutmen, screening CV, screening interview kandidat, hingga administrasi karyawan, hal-hal yang gak selalu diajarkan di bangku kuliah.

Selain itu, kamu juga bisa melatih soft skill penting seperti komunikasi, empati, dan problem solving. 

Pengalaman ini bikin kamu lebih siap saat masuk ke posisi full-time dan menjadi nilai tambah di mata rekruter karena kamu udah terbukti bisa adaptasi dan kontribusi langsung di lingkungan profesional.

Baca Juga: Gaji HRD Fresh Graduate: Berapa Kisaran & Peluang Kariernya?

Tugas HR Intern

Sumber: Freepik

Sebagai HR intern, kamu akan terlibat dalam berbagai tugas yang membantu tim HR menjalankan operasional sehari-hari. Inilah beberapa tugas yang biasanya dilakukan oleh HR intern.

1. Membantu Proses Rekrutmen

Pertama, kamu akan mendukung tim HR dalam mencari kandidat yang sesuai, termasuk posisi teknis seperti data scientist intern. Prosesnya meliputi posting lowongan, menyaring CV, dan mengatur jadwal interview.

2. Mengelola Administrasi Karyawan

Selain itu, kamu akan berurusan dengan data administratif seperti absensi, kontrak, dan database karyawan. Tugas ini melatih ketelitian dan pemahamanmu terhadap sistem kerja internal perusahaan.

3. Mendukung Kegiatan Onboarding

Setiap karyawan baru butuh proses adaptasi, dan kamu berperan membantu HR dalam menyusun dokumen serta menyampaikan informasi penting saat orientasi. Peran ini membantumu memahami pentingnya first impression dalam lingkungan kerja.

4. Membantu Pengelolaan Talent Pool

Mengelola database kandidat, termasuk mereka yang pernah mendaftar sebagai data scientist intern, adalah bagian dari pengembangan talent pipeline. Dari sini kamu belajar cara menyusun dan memelihara data talenta secara terstruktur dan berkelanjutan.

5. Membantu Evaluasi Kinerja Karyawan

Selanjutnya, kamu bisa dilibatkan dalam mengumpulkan data untuk review kinerja dan membantu menyusun feedback form. Aktivitas ini membuatmu mengenal proses performance appraisal dari sisi HR.

6. Mengatur Jadwal Pelatihan & Pengembangan

Kamu juga bisa ditugaskan untuk mengatur training internal, baik dari segi jadwal, peserta, maupun logistik. Pengalaman ini memperkenalkanmu pada pentingnya pengembangan SDM secara berkelanjutan.

7. Mendukung Employer Branding

Selain urusan internal, HR juga punya peran membangun citra perusahaan di mata calon kandidat. Kamu bisa membantu mengelola konten karier di media sosial atau ikut menyusun strategi komunikasi yang menarik.

8. Membantu Kegiatan HR Event

Terakhir, kamu berkesempatan mendukung pelaksanaan acara seperti employee gathering, sesi pelatihan, hingga job fair. Kegiatan ini melatih koordinasi dan kerja tim lintas divisi yang sangat bermanfaat untuk perkembangan kariermu.

Baca Juga: 12 Platform Rekrutmen Terbaik untuk HRD, Sudah Coba?

Solusi dari Dibimbing: Bootcamp Human Resources dengan Fasilitas Magang

Kalau Warga Bimbingan ingin mulai karier di bidang HR tapi belum punya pengalaman, Bootcamp Human Resources dari Dibimbing adalah solusi terbaik buat kamu. Program ini cocok buat pemula yang ingin belajar langsung lewat praktik, bukan cuma teori.

Di bootcamp ini, kamu akan mengerjakan 20+ assignment dan real case project yang dirancang langsung oleh praktisi industri, sehingga portofolio kamu akan terlihat nyata dan relevan di mata rekruter.

Semua materi disusun sistematis dan aplikatif. Jadi kamu, gak cuma paham konsep, tapi juga tahu cara mengaplikasikannya di situasi kerja.

Gak berhenti sampai di situ, kamu juga akan menjalani praktik magang selama 12 minggu di perusahaan nyata sebagai HR intern. Nah, ini kesempatan buat kamu terjun langsung ke dunia kerja dan membuktikan kemampuanmu.

Setelah menyelesaikan bootcamp, kamu juga berhak mendapatkan sertifikasi resmi HR dari BNSP, yang bisa meningkatkan kredibilitas dan daya saing di pasar kerja.

Lewat satu program ini, kamu bisa belajar, praktik, bangun portofolio, dan punya pengalaman kerja nyata, semua dalam satu paket lengkap.

Yuk, Mulai Karier HR bareng Dibimbing!

Kalau Warga Bimbingan tertarik membangun karier di bidang HR dengan mulai sebagai HR intern, sekarang waktu yang tepat buat mulai langkah pertamamu bersama Bootcamp Human Resources Dibimbing.

Di program ini, kamu akan belajar langsung dari mentor berpengalaman, dengan silabus terlengkap, praktik nyata untuk bangun portofolio, gratis mengulang kelas, dan peluang penyaluran kerja ke 840+ hiring partner.

Masih bingung seperti, “Kalau belum punya basic HR, bisa ikut gak?” atau “Nanti dapet pengalaman magangnya di perusahaan seperti apa?” konsultasi gratis aja di sini. dibimbing siap #BimbingSampeJadi karier impianmu di bidang HR!