Mengenal Arti Career Path, Perannya, & Strategi Menyusunnya

Apa yang Dimaksud dengan Career Path?

Career path umumnya mencakup serangkaian pekerjaan atau peran yang mungkin dijalani seseorang. Jalur karir ini secara bertahap mengarah ke posisi yang lebih spesialis atau tinggi dalam hierarki organisasi.

Kenapa Career Path Penting?

Career path atau jenjang karir memiliki peranan penting baik bagi individu maupun organisasi. Berikut adalah beberapa alasan mengapa career path itu penting:

Peran Penting Career Path Bagi Individu

Peran penting jalur karir bagi karyawan atau individu adalah sebagai berikut:

• Memberikan Arah dan Tujuan: Career path menyediakan panduan langkah demi langkah untuk memberikan arah dan fokus yang jelas.

• Mengoptimalkan Pengembangan Profesional: Dengan memahami jenjang karir yang diinginkan, individu dapat menargetkan pengembangan keterampilan dan pendidikan spesifik untuk maju dalam bidang mereka.

• Meningkatkan Motivasi dan Kepuasan Kerja: Karir yang memiliki tingkatan jelas dan dapat diprediksi seringkali lebih memuaskan. Individu yang melihat potensi untuk pertumbuhan dalam pekerjaan mereka cenderung lebih termotivasi dan terlibat.

• Persiapan untuk Perubahan Masa Depan: Pemahaman tentang career path memungkinkan individu untuk mempersiapkan dan menyesuaikan diri perubahan di industrI.

Peran Penting Career Path Bagi Organisasi

Bagaimana Cara Menyusun Career Path?

Seperti yang dijelaskan di atas, menyusun career path di lingkungan perusahaan memiliki manfaat yang besar bagi karyawan dan untuk organisasi itu sendiri. 

1. Implementasian Indikator Kinerja Utama (KPI)

Indikator Kinerja Utama atau KPI adalah metrik yang digunakan untuk mengukur prestasi karyawan. KPI yang efektif dapat menunjukkan apakah seorang karyawan siap untuk melangkah ke tingkat berikutnya dalam karirnya. 

Penting untuk menyesuaikan KPI dengan spesifikasi setiap divisi karena masing-masing memiliki tantangan dan tanggung jawab yang berbeda.

2. Mengadakan Forum Diskusi dengan Karyawan

Mengadakan sesi diskusi terbuka dengan karyawan dapat memberikan wawasan berharga tentang jenis jenjang karir yang diinginkan. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk merancang struktur karir yang memenuhi tujuan organisasi dan kebutuhan karyawan.

3. Desain Jalur Karir Khusus Divisi

Sama seperti KPI, jalur karir sebaiknya disesuaikan untuk masing-masing divisi. Memahami tanggung jawab harian, proses kerja, dan interaksi khusus divisi akan membantu dalam menyusun jalur karir yang relevan.

Pada akhirnya, hal tersebut akan memotivasi bagi karyawan di setiap divisi tersebut.

4. Menyediakan Program Pengembangan Profesional

Menawarkan program pengembangan diri dapat membantu karyawan dalam meningkatkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk maju ke tingkat karir selanjutnya. Program ini juga berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Pada akhirnya, ini dapat memberikan manfaat kepada perusahaan.

Contoh Career Path Karyawan

Contoh jenjang karir karyawan bisa sangat bervariasi tergantung pada industri, ukuran perusahaan, dan budaya organisasi. Berikut adalah contoh career path karyawan dalam beberapa beidang berbeda:

1. Bidang Teknologi Informasi (IT)

Contoh pertama datang dari bidang teknologi informasi atau IT. Berikut adalah jenjang karirnya:

• Entry-Level: IT Support Technician

• Mid-Level: System Administrator atau Network Engineer

• Senior Level: IT Manager atau IT Project Manager

• Leadership Level: Chief Technology Officer (CTO) atau IT Director

2. Bidang Keuangan

3. Bidang Pemasaran

Contoh terakhir ada di bidang pemasaran. Berikut adalah tingkatan karirnya:

• Entry-Level: Marketing Coordinator

• Mid-Level: Marketing Manager

• Senior Level: Senior Marketing Manager atau Brand Manager

• Leadership Level: Chief Marketing Officer (CMO) atau Marketing Director