Gawat! Indonesia Kekurangan Talenta Digital, Ini Solusinya
Farijihan Putri
•
26 May 2025
•
157
Di era digital ini, setiap bisnis pasti butuh talenta digital. Tapi, sadarkah Anda bahwa Indonesia kekurangan talenta digital yang mumpuni?
Bagi pemilik bisnis atau perusahaan yang sedang berusaha menumbuhkan usahanya, ketersediaan talenta digital adalah kunci.
Namun, faktanya, banyak perusahaan kesulitan menemukan SDM dengan skill digital yang relevan dan terkini. Ternyata, ini bukan cuma masalah kecil lho, tapi bisa jadi penghambat utama pertumbuhan bisnis Anda.
Kesenjangan antara kebutuhan dan ketersediaan talenta digital di Indonesia sudah sangat terasa. Tanpa digital talent yang tepat, inovasi akan melambat, efisiensi menurun, dan Anda bisa kalah saing.
Kali ini MinDi mengupas tuntas mengapa Indonesia kekurangan talenta digital dan apa saja solusi praktis yang bisa Anda terapkan untuk mengamankan SDM terbaik bagi kemajuan bisnis Anda. Mari kita pahami lebih dalam!
Baca Juga: Corporate Digital Training: Manfaat, Jenis, & Tips Sukses
Apa Itu Talenta Digital?
Talenta digital adalah individu yang memiliki kombinasi hard skill dan soft skill yang relevan dengan kebutuhan dunia digital saat ini.
Individu tersebut adalah orang-orang yang mampu memanfaatkan teknologi dan berbagai tools digital untuk mendorong inovasi, meningkatkan efisiensi, dan menciptakan nilai tambah bagi bisnis.
Contohnya bisa sangat beragam, mulai dari app developer, data scientist, spesialis digital marketing, hingga cyber security analyst yang semuanya berperan penting dalam menghadapi tantangan dan peluang di era digital.
Kondisi Darurat Talenta Digital di Indonesia
Anda perlu tahu, situasi talenta digital di Indonesia sekarang itu memang cukup mengkhawatirkan.
Berdasarkan data dari Indeks Masyarakat Digital Indonesia (IMDI) 2024 yang dirilis Kominfo September 2024 lalu, kebutuhan talenta digital nasional diproyeksikan mencapai 12 juta orang di tahun 2030.
FYI aja nih, IMDI adalah pengukuran yang dilakukan untuk mengetahui tingkat kompetensi dan keterampilan masyarakat dalam menggunakan teknologi digital.
Nah masalahnya, perguruan tinggi di Indonesia itu paling banter cuma bisa supply sekitar 9 juta talenta digital. Artinya, masih ada gap sekitar 3 juta talenta digital yang harus kita kejar sampai tahun 2030!
Untuk menutup gap sebesar itu, Indonesia harus melatih setidaknya 500.000 talenta digital setiap tahunnya. Jelas ini menjadi PR besar yang harus segera kita tangani bersama.
Baca Juga: 7 Contoh Program Pelatihan Karyawan Terbaik yang Sukses
Penyebab Indonesia Kekurangan Talenta Digital
Sumber: Freepik
Anda penasaran, kenapa sih Indonesia kekurangan talenta digital padahal peluang di dunia digital terbuka lebar? Ada 4 faktor utama yang jadi biang keladinya.
1. Kurikulum Pendidikan Belum Sepenuhnya Relevan
Seringkali, materi atau kurikulum di institusi pendidikan, baik formal maupun non-formal, belum sepenuhnya selaras dengan kebutuhan industri digital yang bergerak super cepat. Apa yang diajarkan hari ini mungkin sudah usang besok.
Kondisi tersebut tentunya bikin lulusan kurang siap kerja dengan skill yang uptodate. Makanya, perlu banget yang namanya review kurikulum biar selalu update.
2. Kesenjangan Akses dan Kualitas Pendidikan
Tidak semua daerah atau lapisan masyarakat punya akses yang sama terhadap pendidikan dan pelatihan digital berkualitas.
Pusat-pusat pelatihan terbaik seringkali terpusat di kota besar, sementara daerah lain masih minim fasilitas. Hal ini menciptakan ketimpangan yang lebar dalam pemerataan talenta digital.
3. Minimnya Kolaborasi Industri dan Akademisi
Kemitraan antara dunia usaha (industri) dengan institusi pendidikan (akademisi) masih kurang optimal. Padahal, kolaborasi ini krusial untuk memastikan kurikulum relevan, magang berkualitas, dan riset yang aplikatif. Industri butuh masukan dari dunia pendidikan, begitu juga sebaliknya.
4. Tren Migrasi Talenta (Brain Drain)
Jangan salah, talenta digital Indonesia juga banyak yang diincar oleh perusahaan-perusahaan global. Tawaran gaji yang lebih menggiurkan, kesempatan pengembangan karier yang lebih besar, atau lingkungan kerja yang lebih inovatif di luar negeri bisa jadi magnet kuat.
Makanya, nggak heran banget kalau kondisi ini mengakibatkan sebagian talenta digital terbaik kita migrasi ke luar negeri. Sayang banget kan?
Baca Juga: Corporate Soft Skills Training: Manfaat, Contoh, dan Tips
Bagaimana Solusi untuk Mengatasi Krisis Talenta Digital?
Setelah Anda tahu apa saja penyebab Indonesia kekurangan talenta digital, sekarang saatnya MinDi bahas solusinya, nih! Ada 6 langkah konkret yang bisa Anda ikut ambil bagian atau dorong implementasinya.
1. Revisi Kurikulum Pendidikan & Pelatihan
Pertama, dorong institusi pendidikan untuk lebih sering mereview dan mengadaptasi kurikulum mereka agar sesuai dengan kebutuhan industri digital saat ini dan di masa depan.
Perusahaan bisa proaktif menawarkan insight tentang skill apa yang paling dibutuhkan, bahkan mungkin terlibat dalam penyusunan modul pelatihan. Langkah ini bantu memastikan lulusan punya kemampuan yang match dengan pasar kerja.
2. Perbanyak Program Vokasi dan Pelatihan Skill Jangka Pendek
Selain pendidikan formal, perbanyak program pelatihan vokasi, bootcamp, atau kursus intensif yang fokus pada skill digital spesifik (misalnya coding, data analytics, cybersecurity, digital marketing).
Perusahaan bisa menjadi mitra penyedia program, menawarkan magang, atau bahkan membuka akademi internal untuk melatih talent sesuai kebutuhan spesifik bisnis Anda.
3. Perkuat Kolaborasi antara Industri, Akademisi, dan Pemerintah
Solusi dari Indonesia kekurangan talenta digital yang selanjutnya adalah membangun jembatan komunikasi yang solid antara dunia usaha, kampus, dan pemerintah. Misalnya, bisa berupa forum reguler, program beasiswa bersama, atau penelitian terapan yang didanai industri.
Selain itu, aktif dalam asosiasi industri, ikut serta dalam diskusi kebijakan, atau jalin kemitraan langsung dengan universitas untuk program pengembangan talent.
4. Optimalkan Pemanfaatan Teknologi untuk Akses Belajar
Manfaatkan platform e-learning dan teknologi digital untuk memperluas akses pendidikan dan pelatihan ke seluruh pelosok Indonesia. Langkah tersebut bisa menjangkau lebih banyak individu, tanpa terhalang lokasi geografis.
Pertimbangkan untuk berinvestasi atau mendukung platform belajar digital yang berkualitas, atau sediakan akses gratis bagi calon talent di komunitas Anda.
5. Ciptakan Lingkungan Kerja yang Kompetitif dan Atraktif
Untuk menahan brain drain dan menarik talent terbaik, Anda perlu menawarkan paket kompensasi yang menarik, lingkungan kerja yang inovatif, kesempatan pengembangan karier yang jelas, serta budaya perusahaan yang suportif.
Evaluasi strategi talent retention Anda, tawarkan program upskilling/reskilling, dan bangun budaya perusahaan yang mendorong talent untuk berkembang dan betah bekerja.
6. Dorong Program Reskilling dan Upskilling Karyawan
Jangan hanya mencari talent baru, tapi juga investasikan pada karyawan yang sudah ada. Latih mereka dengan skill digital terbaru agar tetap relevan.
Alokasikan anggaran untuk pelatihan karyawan, sediakan mentor, dan ciptakan jalur karier yang jelas bagi mereka yang ingin beralih ke peran digital.
Baca Juga: Panduan Mengelola Biaya Pelatihan Karyawan agar Optimal
Butuh Talenta Digital Terbaik untuk Perusahaan Anda?
Bisnis Anda membutuhkan talenta digital siap pakai yang punya skill relevan dan portofolio terbukti? Anda tidak perlu pusing lagi mencari! Anda bisa mengandalkan Dibimbing Talent Solutions (DTS).
Kami menyediakan talent terbaik di berbagai bidang vital seperti Mobile Developer, UI/UX Design, Digital Marketing, Data Scientist, QA Engineer, dan masih banyak lagi!
Semua talent dibimbing.id telah melewati pelatihan intensif 5 bulan dengan bimbingan mentor profesional dari top tech companies, didukung kurikulum up to date, serta portofolio impresif dari real project dan internship. Sudah 840+ perusahaan telah mempercayai talent kami.
Anda punya pertanyaan detail seperti "Bagaimana proses seleksi talent agar sesuai kebutuhan spesifik perusahaan saya?" atau "Apakah ada garansi jika talent yang diberikan tidak sesuai ekspektasi?" Konsultasikan gratis aja di sini. dibimbing.id pasti #BimbingSampeJadi tujuan bisnis Anda.
Referensi
Tags
