Rincian Gaji HRD Hotel di Indonesia: Tinjauan Terbaru 2025

Gaji HRD hotel adalah salah satu topik yang sering jadi pembicaraan di kalangan profesional di industri perhotelan. Bagi Warga Bimbingan yang sedang meniti karir di bidang ini, pasti penasaran dengan gambaran terbaru tentang berapa besar gaji yang bisa didapatkan seorang HRD di hotel, bukan?

Nah, di artikel ini, MinDi akan membahas rincian gaji HRD hotel di Indonesia untuk tahun 2025, mulai dari faktor-faktor yang mempengaruhinya hingga tren gaji yang perlu kamu ketahui. Siap untuk menggali lebih dalam? Yuk, simak penjelasan lengkapnya!

3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji HRD Hotel

Sumber: Freepik

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji HRD hotel, dan masing-masing faktor ini punya peran yang cukup signifikan. Yuk, kita lihat lebih detail faktor-faktor tersebut!

1. Lokasi Hotel

Lokasi hotel menjadi salah satu faktor utama dalam menentukan gaji HRD hotel. Hotel yang berada di kota besar seperti Jakarta atau Bali cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan hotel di daerah kecil. 

Hal ini disebabkan oleh tingginya biaya hidup dan permintaan pasar di kota-kota besar, yang mendorong hotel untuk memberikan kompensasi yang lebih besar.

2. Skala dan Jenis Hotel

Gaji HRD hotel juga dipengaruhi oleh skala dan jenis hotel tempat mereka bekerja. Hotel bintang 3 umumnya memiliki anggaran yang lebih terbatas, sehingga gaji HRD cenderung lebih rendah dibandingkan hotel bintang 4 atau 5. 

Sementara itu, hotel internasional yang memiliki standar global biasanya memberikan gaji yang lebih kompetitif, mengikuti struktur gaji HRD hotel yang lebih tinggi dan fasilitas yang lebih lengkap.

3. Pengalaman dan Kualifikasi HRD

Pengalaman kerja dan kualifikasi yang dimiliki oleh HRD hotel akan sangat mempengaruhi gaji yang diterima. HRD yang memiliki pengalaman bertahun-tahun dan keahlian khusus dalam manajemen SDM tentunya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang baru memulai karir.

Selain itu, kualifikasi tambahan seperti sertifikasi atau pendidikan di bidang perhotelan juga bisa meningkatkan daya tawar gaji.

Baca Juga: Gaji HRD Perusahaan Kecil, Berapa Kisaran yang Didapat?

Rincian Gaji HRD Hotel di Indonesia 2025

Rincian gaji HRD hotel di Indonesia pada tahun 2025 menunjukkan variasi yang cukup besar tergantung pada lokasi dan jenis hotel. 

Berdasarkan laporan dari IDX Channel, gaji rata-rata untuk posisi HRD di hotel kelas menengah atau bintang 3 berkisar sekitar Rp7.000.000 per bulan. Untuk hotel bintang 4 atau 5, gaji bisa lebih tinggi, mencapai Rp10.000.000 atau lebih, tergantung pada faktor pengalaman dan tanggung jawab yang diemban. 

Selain itu, hotel internasional umumnya menawarkan gaji yang lebih kompetitif dan fasilitas tambahan untuk menarik talenta terbaik di bidang HR.

5 Tips Meningkatkan Gaji Sebagai HRD di Hotel

Sumber: Freepik

Meningkatkan gaji sebagai HRD di hotel bukanlah hal yang mustahil, asalkan kamu tahu langkah-langkah yang tepat. Berikut adalah beberapa tips yang bisa membantu kamu mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

1. Tingkatkan Keterampilan dan Kualifikasi

Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan gaji adalah dengan meningkatkan keterampilan dan kualifikasi. Ambil kursus atau sertifikasi yang relevan, seperti manajemen SDM atau pelatihan khusus perhotelan. 

Dengan kualifikasi yang lebih tinggi, kamu akan lebih dihargai dan berpeluang mendapatkan posisi yang lebih baik dengan gaji yang lebih tinggi.

2. Bangun Pengalaman Kerja yang Kuat

Semakin banyak pengalaman yang kamu miliki, semakin besar peluang untuk mendapatkan gaji HRD hotel yang lebih tinggi. Cobalah untuk terlibat dalam berbagai proyek manajemen SDM dan peran yang lebih strategis. Pengalaman yang beragam ini akan membuat kamu menjadi kandidat yang lebih menarik di mata perusahaan.

3. Tunjukkan Kinerja yang Unggul

Mencapai hasil yang luar biasa dalam pekerjaan sehari-hari dapat menjadi faktor penentu dalam kenaikan gaji. 

Fokus pada peningkatan efisiensi proses HR, seperti rekrutmen dan pelatihan karyawan. Ketika kinerjamu terbukti memberi dampak positif pada perusahaan, kenaikan gaji tentu akan mengikuti.

4. Cari Kesempatan untuk Pindah ke Hotel Lebih Besar

Jika hotel tempat kamu bekerja tidak menawarkan banyak ruang untuk berkembang, pertimbangkan untuk mencari peluang di hotel yang lebih besar atau hotel internasional.

Hotel-hotel besar biasanya memiliki anggaran lebih untuk memberikan gaji yang lebih baik. Berpindah ke perusahaan yang lebih besar bisa menjadi langkah yang tepat untuk meningkatkan gaji dan karir.

5. Negosiasikan Gaji Secara Cerdas

Salah satu cara untuk meningkatkan gaji HRD hotel adalah dengan melakukan negosiasi gaji secara cerdas. 

Sebelum melakukan negosiasi, lakukan riset tentang standar gaji di industri perhotelan untuk posisi HRD. Dengan data yang kuat, kamu bisa mengajukan permintaan gaji yang realistis dan sesuai dengan nilai yang kamu bawa ke perusahaan.

Baca Juga: Gaji HRD Fresh Graduate: Berapa Kisaran & Peluang Kariernya?

Siap Meningkatkan Karir HRD di Industri Perhotelan?

Sekarang kamu sudah tahu bagaimana cara meningkatkan gaji HRD hotel dan faktor-faktor yang mempengaruhi pendapatan di industri perhotelan. Jika kamu siap untuk melangkah lebih jauh dan meningkatkan karir, ayo bergabung dengan Bootcamp Human Resources di dibimbing.id!

Kamu akan dibimbing langsung oleh mentor berpengalaman dengan silabus terlengkap, serta kesempatan untuk praktek nyata dan membangun portfolio. Selain itu, kamu juga bisa mengulang kelas secara gratis jika diperlukan.

Dengan 94% alumni yang sudah berhasil mendapatkan pekerjaan dan lebih dari 700+ hiring partner, kesempatan kerja pun semakin terbuka lebar. 

Kalau ada pertanyaan seputar portofolio atau kamu bukan dari jurusan psikologi apakah bisa berkarier di HR, jangan ragu untuk konsultasi gratis di sini. Dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi!

Referensi

1. Intip Kisaran Gaji Pegawai Hotel Bintang 5 di Indonesia [Buka]