6 Contoh Goal Setting SMART Inspiratif & Tips Membuatnya

Goal setting merupakan proses seseorang menentukan suatu tujuan, hingga strategi untuk mencapainya. Memiliki goal setting atau tujuan hidup penting bagi setiap orang, baik dalam konteks pribadi hingga kehidupan profesional.

Dalam konteks profesional, seseorang membuat goal setting sebagai dorongan, agar kondisi karier tetap terarah dan terus maju.

Goal setting yang baik, biasanya dibuat dengan metode SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-Bound). Dengan metode ini, goal setting yang Sobat MinDi buat akan lebih terukur dan terarah.

Lantas bagaimana contoh Goal Setting SMART yang baik dan inspiratif? Bagaimana cara membuat Goal setting dengan metode SMART?

Penasaran bagaimana contoh dan caranya? Simak terus penjelasan MinDi di bawah ini, jangan sampai kelewatan ya!

Sebelum membahas mengenai contoh goal setting, yuk bersama-sama kita pahami terlebih dahulu apa itu goal setting melalui penjelasan berikut ini.

Dilansir dari mindmesh, Goal setting adalah proses menentukan sasaran atau tujuan secara spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan memiliki batas waktu yang jelas, yang ingin dicapai oleh individu atau kelompok. 

Proses goal setting melibatkan identifikasi hasil yang diinginkan dan pengembangan rencana untuk mencapai hasil tersebut.

Goal setting merupakan bagian yang penting dari kehidupan manusia, mengapa? sebab goal setting adalah kerangka kerja untuk setiap tindakan dan arah individu. Goal setting membantu Sobat MinDi mengidentifikasi apa yang perlu dilakukan, kapan, dan mengapa.

Lebih lanjut, goal setting juga berfungsi sebagai alat motivasi yang membantu orang-orang fokus terhadap usaha, tetap pada jalur, dan mengukur kemajuan mereka. 

Pada kontes profesional, goal setting membantu Sobat MinDi menentukan tujuan karir yang jelas dan mencapai karir impian dengan cara yang lebih terukur dan spesifik.

Intinya, goal setting merupakan sebuah kerangka tujuan hidup seseorang, baik dalam segi pribadi maupun kehidupan profesional.

Wah, ternyata banyak banget ya manfaat goal setting, jika kita lihat dari definisinya. So jangan ragu lagi Sobat MinDi, segera buat goal setting kamu sendiri!

Setelah memahami begitu pentingnya goal setting, pasti Sobat MinDi semakin tertarik nih untuk membuat goal setting diri sendiri.

Sebelum memulai untuk membuat goal setting, Sobat MinDi harus mengetahui gambarannya melalui contoh goal setting SMART yang efektif dan inspiratif.

Goal setting yang Menggunakan Format SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-Bound), membuat tujuan lebih terukur dan terarah dengan jelas.

Lantas bagaimana contoh goal setting SMART yang profesional dan efisien?

Yuk simak beberapa contoh goal setting SMART profesional yang dapat Sobat MinDi jadikan inspirasi dalam menulis tujuan karir.

Sebagai seorang marketer, Sobat MinDi wajib tahu nih contoh goal setting marketing SMART yang efektif, yuk perhatikan selengkapnya.

Berikut adalah Contoh goal setting seorang online marketing yang menggunakan format SMART

Tujuan: Meningkatkan Penjualan Online

• Specific: Meningkatkan penjualan produk fashion melalui situs web e-commerce perusahaan sebesar 30%

• Measurable (Terukur): Menggunakan data dari analytics website untuk melacak jumlah penjualan bulanan dan membandingkannya dengan data penjualan bulan sebelumnya.

• Achievable (Dapat Dicapai): Menerapkan strategi pemasaran digital baru, termasuk iklan berbayar, SEO, dan pemasaran media sosial untuk menarik lebih banyak pengunjung ke situs.

• Relevan: Penjualan online adalah sumber pendapatan utama perusahaan, dan meningkatkan penjualan ini akan berkontribusi signifikan terhadap pertumbuhan keseluruhan perusahaan.

• Time Bound (Terikat Waktu): Mencapai target penjualan 30% lebih tinggi dalam waktu 6 bulan.

Dari contoh tersebut, seorang online marketing yang membuat goal setting menggunakan metode SMART, dapat merencanakan dan mengimplementasikan tujuan mereka secara terukur dan lebih terarah.

Goal Setting metode SMART yang cocok buat Sobat MinDi yang ingin menerapkan tujuan marketing atau pencapaian karir secara spesifik.

Divisi sales merupakan pekerjaan yang bersifat targeting, oleh sebab itu penting bagi Sobat MinDi yang menggunakan goal setting dalam lingkup pekerjaan profesional.

Berikut adalah contoh goal setting sales yang menggunakan pendekatan SMART terstruktur.

Tujuan: Meningkatkan Efektivitas Penjualan

• Spesifik:  Meningkatkan jumlah penjualan produk elektronik bulanan sebesar 20%.

• Terukur: Menggunakan laporan penjualan untuk melacak jumlah unit yang terjual setiap bulan dan membandingkannya dengan penjualan bulan sebelumnya.

• Dapat Dicapai: Memanfaatkan pelatihan penjualan tambahan dan meningkatkan interaksi dengan pelanggan melalui follow-up yang lebih sering dan kustomisasi penawaran berdasarkan kebutuhan pelanggan.

• Relevan: Meningkatkan penjualan akan membantu mencapai target departemen dan meningkatkan komisi pribadi.

• Terikat Waktu: Mencapai peningkatan penjualan ini dalam periode tiga bulan.

Dengan goal setting SMART yang efektif, seorang sales dapat mengukur hasil atau target dalam kerangka waktu yang realistis, sehingga target penjualan dapat meningkat secara terstruktur.

Namun lebih dari itu, goal setting SEO specialist, membuat pekerjaan mereka menjadi lebih terukur dan terspesifik dengan jelas. Lantas bagaimana contoh goal setting SEO specialist yang efektif?

Berikut adalah contoh goal setting untuk seorang SEO Specialist yang menggunakan pendekatan SMART yang terstruktur:

Tujuan: Meningkatkan Visibilitas dan Trafik Organik Website

• Spesifik: Meningkatkan peringkat Google untuk sepuluh kata kunci utama yang berkaitan dengan produk teknologi terbaru.

• Terukur: Menggunakan alat seperti Google Analytics dan Google Search Console untuk melacak peningkatan peringkat kata kunci dan pertumbuhan trafik organik.

• Dapat Dicapai: Mengimplementasikan strategi SEO on-page yang lebih kuat, memperbaiki backlinks, dan mengoptimalkan konten untuk kata kunci target.

• Relevan: Meningkatkan trafik organik penting untuk generasi lead dan peningkatan penjualan, mendukung tujuan bisnis keseluruhan.

• Terikat Waktu: Mencapai perbaikan peringkat dalam 6 bulan.

Goal setting yang tepat membuat SEO Specialist dapat menentukan target yang jelas dan terukur, sehingga dapat fokus pada peningkatan spesifik dan strategi untuk mencapainya.

Seorang Sosmed specialist juga memerlukan goal setting untuk mengukur keberhasilan dan keefektifan social media campaign mereka. Lantas bagaimana contoh goal setting sosmed specialist?

Berikut adalah contoh goal setting untuk seorang sosmed specialist yang menggunakan pendekatan SMART yang terstruktur:

Tujuan: Meningkatkan Keterlibatan dan Jangkauan di Media Sosial

• Spesifik: Meningkatkan jumlah pengikut di Instagram dan Twitter perusahaan sebesar 25% dan meningkatkan rata-rata tingkat keterlibatan per post sebesar 15%.

• Terukur: Menggunakan alat analisis media sosial untuk melacak pertumbuhan pengikut dan tingkat keterlibatan setiap minggu, membandingkannya dengan data baseline saat ini.

• Dapat Dicapai: Membuat dan menerapkan strategi konten yang lebih menarik, termasuk posting video interaktif, live sessions, dan giveaways, serta meningkatkan frekuensi posting menjadi dua kali per hari.

• Relevan: Meningkatkan kehadiran media sosial akan membantu memperkuat brand awareness dan mendukung upaya pemasaran secara keseluruhan.

• Terikat Waktu: Mencapai tujuan ini dalam waktu 4 bulan.

Goal setting yang efektif membuat sosmed specialist fokus pada peningkatan engagement dan pertumbuhan audiens secara terukur dan lebih terarah.

• Spesifik: Tujuan harus jelas dan spesifik agar kamu tahu apa yang harus dicapai.

• Terukur (Measurable): Harus ada metrik atau angka untuk mengukur kemajuan dan keberhasilan.

• Dapat Dicapai (Achievable): Pastikan tujuan dapat dicapai dengan sumber daya atau kekuatan yang ada.

• Realistis: Tujuan harus realistis dan layak untuk dikejar.

• Terikat Waktu (Time-bound): Tentukan batas waktu untuk mencapai tujuan.

Pastikan dalam membuat goal setting, Sobat MinDi selalu berpedoman dengan metode SMART ini ya!

Jangan lupa untuk membuat tujuan yang spesifik berupa memberikan detail yang cukup tentang apa yang ingin dicapai. 

Misalnya, jika tujuan Sobat MinDi adalah "meningkatkan penjualan," kamu bisa buat lebih spesifik menjadi "meningkatkan penjualan produk X sebesar 25% dalam tiga bulan."

Pastikan ada metrik yang jelas untuk mengukur kemajuan dan keberhasilan goal setting yang Sobat MinDi buat. 

Misalnya, goal setting kamu adalah "meningkatkan keterampilan kepemimpinan," tentukan cara untuk mengukurnya, seperti jumlah pelatihan yang diikuti atau feedback dari tim.

Pastikan goal setting yang Sobat MinDi buat merupakan sesuatu yang bisa kamu raih. Misalnya, kalo Sobat MinDi lagi sibuk banget, jangan tulis goal setting baca 50 buku setahun.

Tentukan kapan Sobat MinDi akan mencapai goal setting tersebut, seperti "menyelesaikan kursus online ini dalam empat bulan."

Menetapkan deadline yang jelas adalah kunci. Goal setting tanpa deadline akan sering terlupakan dan tidak terprioritaskan.

• Mengapa goal setting penting?

Goal setting penting karena memberikan arah dan fokus. Dengan menetapkan tujuan, kamu dapat mengatur prioritas, memotivasi diri sendiri, dan meningkatkan peluang untuk mencapai sukses. Goal setting juga membantu mengukur kemajuan dan mengidentifikasi kapan perlu membuat penyesuaian.

• Apa yang harus dilakukan jika saya tidak mencapai tujuan?

Jika Sobat MinDi tidak mencapai tujuan, penting untuk melakukan evaluasi. Analisis apa yang menghambat, apakah tujuan tersebut terlalu ambisius, atau apakah ada faktor eksternal yang mempengaruhi. 

Belajar dari pengalaman dan sesuaikan tujuan jika perlu. Teruslah mencoba dengan pendekatan yang mungkin lebih realistis atau dengan strategi baru.

• Apakah goal setting hanya untuk tujuan jangka panjang?

Tidak, goal setting bisa untuk tujuan jangka pendek maupun jangka panjang. Tujuan jangka pendek sering kali digunakan sebagai langkah-langkah membangun untuk mencapai tujuan jangka panjang yang lebih besar.

Baca Juga: 10 Tips Jelaskan Tujuan Karir dalam Perusahaan di Interview

Sobat MinDi, itulah beberapa pembahasan mengenai contoh goal setting yang perlu kamu pelajari dan pahami. Di dalam konteks perusahaan, goal setting merupakan bagian dari people development yang biasanya dikoordinasikan oleh divisi Human Resources.

Yuk ikuti bootcamp Human Resources dibimbing.id, sebuah bootcamp terbaik dengan pembelajaran inovatif dan intensif. Kuasai tools HRIS dan seluruh aspek Human Resources yang akan diajarkan pada bootcamp ini.

Bootcamp HR dibimbing.id didampingi oleh mentor profesional dan terbaik yang bakal bantu kamu jadi Human Resources sukses.

Belum memiliki pengalaman di bidang human resources sama sekali?

Tenang saja, dibimbing.id siap bimbing kamu mulai dari nol, dengan kurikulum terlengkap, update serta beginner friendly. 

Sebanyak 94% alumni bootcamp dibimbing.id telah berhasil mendapatkan kerja sesuai bidang mereka. Nah, jangan khawatir nganggur setelah lulus bootcamp ya, dibimbing.id juga menyediakan job connect ke 570+ hiring partner khusus buat Sobat MinDi.

Tunggu apalagi? buruan konsultasi di sini, apapun tujuan karirmu dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi karir impianmu.

Reference:

• What is Goal Setting? - Mindmesh - Buka

• How to Write SMART Goals- atlassian-  Buka