Cara Jawab Pertanyaan Interview Cita-cita Jangka Panjang & Pendek

Halo Warga Bimbingan! Kamu sedang mempersiapkan interview dan bingung tentang pertanyaan interview cita-cita jangka panjang dan pendek

Meski terkesan sederhana, pertanyaan interview mengenai rencana jangka panjang dan pendek sering bikin kita mikir keras, apalagi harus jawab dengan yakin di depan HRD. 

Pertanyaan interview cita-cita jangka panjang dan pendek bertujuan untuk mengukur seberapa jelas kamu ngerencanain karier kedepannya.

Nah, agar Warga Bimbingan tau cara menjawabnya, yuk simak penjelasan MinDi tentang pertanyaan interview cita-cita jangka panjang dan pendek berikut ini.

Memahami Tujuan Pertanyaan Interview Cita-cita Jangka Panjang & Pendek

Pertanyaan tentang cita-cita jangka panjang dan pendek dalam interview bertujuan untuk mengetahui seberapa jelas rencana karier seseorang. 

HRD ingin memahami apakah kandidat memiliki tujuan yang sesuai dengan posisi yang dilamar dan bagaimana langkah-langkah yang akan diambil untuk mencapainya. 

Selain itu, pertanyaan ini juga membantu mengukur ambisi serta keselarasan antara perkembangan pribadi dengan pertumbuhan perusahaan. 

Oleh sebab itu, Warga Bimbingan harus menjawab pertanyaan ini dengan tepat, agar bisa menunjukkan siap berkembang dalam jangka waktu dekat maupun jauh.

Cara Menjawab Pertanyaan Interview Cita-cita Jangka Panjang dan Pendek

Meskipun terlihat mudah, menjawab pertanyaan interview tentang rencana jangka panjang dan pendek memerlukan beberapa tips dan trik.

Agar Warga Bimbingan lancar menjawabnya, yuk simak cara menjawab pertanyaan interview rencana jangka panjang dan pendek dengan mudah berikut ini.

1. Diskusikan Aspirasi yang Relevan

Saat ditanya soal cita-cita, sebaiknya fokus pada tujuan yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. 

Misalnya, kalau posisi yang kamu lamar terkait dengan manajemen, bisa bahas rencana untuk menjadi manajer atau pemimpin tim di masa depan. Dengan begitu, HRD bisa melihat keselarasan antara tujuan karier kamu dengan visi perusahaan.

2. Jelaskan Rencana untuk Mencapai Tujuan  

Jangan hanya nyebutin cita-cita, HRD juga pengen tahu gimana langkah-langkah kamu buat mencapai tujuan itu. Kamu bisa menjelaskan rencana seperti ikut kursus online, ambil program S2, atau menghadiri seminar kepemimpinan.

Berikan gambaran singkat tentang timeline rencana kamu biar HRD paham kapan kamu ingin mencapai tujuan tersebut.

3. Fokus pada Manfaat untuk Perusahaan

Biar jawaban kamu lebih kuat, coba kaitkan cita-cita dengan manfaat bagi perusahaan. Misalnya, kalau perusahaan punya budaya kerja yang mendorong pengembangan dari dalam, kamu bisa jelasin keinginan untuk tumbuh bersama perusahaan dan menghadapi tantangan baru. 

Ini menunjukkan kalau tujuan kamu selaras dengan visi perusahaan, sehingga kamu terlihat sebagai kandidat yang potensial.

4. Soroti Pencapaian yang Sudah Diraih

Saat menjelaskan rencana ke depan, jangan lupa juga untuk menyoroti pencapaian yang sudah kamu capai. Misalnya, kalau kamu bercita-cita lanjut S2, sebutkan kalau kamu udah punya gelar sarjana dari universitas ternama. 

Hal ini menunjukkan kalau kamu punya rekam jejak yang mendukung cita-cita jangka panjang kamu.

5. Sesuaikan Tujuan dengan Pengalaman

Pastikan cita-cita yang kamu sebutkan realistis berdasarkan pengalaman dan posisi yang kamu lamar. Kalau melamar posisi entry-level, cita-cita jadi pemimpin tim atau ahli di bidang tertentu dalam 5-10 tahun bisa jadi target yang relevan. 

Kalau melamar posisi manajerial, bisa saja membahas rencana untuk menjadi eksekutif atau pemimpin industri dalam jangka panjang.

Dengan mengikuti cara ini, Warga Bimbingan bisa jawab pertanyaan interview soal cita-cita jangka panjang dan pendek dengan lebih percaya diri dan menunjukkan kalau rencana karier kamu sejalan dengan kebutuhan perusahaan.

Baca Juga: Inilah 7 Pertanyaan Interview User, Sering Diajukan & Tipsnya

Contoh Cita-cita Jangka Panjang

Nah, kalau Warga Bimbingan masih bingung mengenai apa saja cita-cita jangka panjang yang relevan, MinDi bakal berikan berbagai contoh cita-cita jangka panjang yang dapat dijadikan inspirasi saat menjawab pertanyaan interview mengenai hal ini.

Yuk simak 5 contoh cita-cita jangka panjang yang realistis dan bikin karier kamu makin sukses.

1. Menjadi Manajer atau Pemimpin Tim

Cita-cita ini cocok buat kamu yang ingin berkembang dalam posisi kepemimpinan dan memiliki tanggung jawab lebih besar dalam memimpin tim.

Contoh jawaban:

"Dalam 5-10 tahun ke depan, saya berharap bisa mengembangkan keterampilan kepemimpinan saya dan mengambil peran sebagai manajer atau pemimpin tim. Saya senang bekerja dalam tim dan membantu anggota tim mencapai target mereka, dan saya ingin terus belajar bagaimana mengelola tim secara efektif."

2. Mendapatkan Spesialisasi di Bidang Tertentu

Ini adalah cita-cita yang relevan kalau kamu ingin memperdalam pengetahuan atau keterampilan di satu area spesifik dalam industri, seperti menjadi ahli data, desainer UX, atau spesialis SEO.

Contoh jawaban: 

"Dalam jangka panjang, saya bercita-cita menjadi spesialis di bidang [misalnya, data analysis]. Saya berencana untuk mengikuti kursus lanjutan dan mendapatkan sertifikasi di bidang ini, serta terus meningkatkan kemampuan teknis saya di perusahaan."

3. Membangun Bisnis Sendiri

Kalau kamu punya impian jadi pengusaha atau memiliki bisnis sendiri, ini juga bisa jadi cita-cita jangka panjang yang menarik. Namun, pastikan untuk menghubungkannya dengan pengalaman yang bisa kamu peroleh dari posisi saat ini.

Contoh jawaban:  

"Saya memiliki cita-cita jangka panjang untuk memulai bisnis sendiri, terutama di bidang teknologi. Namun, saya ingin mengumpulkan lebih banyak pengalaman dalam mengelola proyek, membangun jaringan, dan memahami industri lebih dalam, sebelum memutuskan langkah tersebut."

4. Menjadi Eksekutif di Perusahaan

Kalau kamu ingin mencapai posisi puncak seperti Chief Executive Officer (CEO) atau Chief Operating Officer (COO), ini adalah contoh cita-cita jangka panjang yang ambisius dan relevan untuk posisi manajerial.

Contoh jawaban: 

"Cita-cita jangka panjang saya adalah mencapai posisi eksekutif, seperti menjadi COO. Saya tertarik untuk memahami lebih dalam operasional perusahaan dan bagaimana setiap departemen bisa bekerja sama untuk mencapai tujuan strategis perusahaan."

5. Menjadi Thought Leader di Industri 

Cita-cita ini cocok buat yang ingin diakui sebagai pakar di bidangnya, misalnya sering berbicara di konferensi, menulis buku, atau memberikan pelatihan di industri tertentu.

Contoh jawaban:  

"Saya berharap bisa menjadi pemimpin pemikiran di bidang saya, di mana saya bisa berbagi pengetahuan dan pengalaman melalui konferensi atau publikasi. Saya ingin dikenal sebagai seseorang yang membawa dampak positif dan inovatif di industri."

Dengan menjawab seperti ini, Warga Bimbingan bisa menunjukkan ke HRD kalau kamu punya visi jelas tentang masa depan kariermu.

Contoh Cita-cita Jangka Pendek

Sama halnya dengan cita-cita jangka pendek, Warga Bimbingan harus membuat jawaban yang realistis dan relevan. Agar nggak bingung, yuk simak berbagai contoh cita-cita jangka pendek yang dapat kamu jadikan inspirasi saat menjawab interview nantinya!

1. Menguasai Skill Baru yang Relevan

Ini bisa berupa keinginan untuk mempelajari keterampilan teknis baru, seperti mempelajari software atau tool yang digunakan di perusahaan.

Contoh jawaban:

"Cita-cita jangka pendek saya adalah menguasai [nama skill atau software], yang akan sangat berguna untuk pekerjaan saya sehari-hari. Saya percaya dengan kemampuan tersebut, saya bisa lebih produktif dan memberikan kontribusi lebih besar kepada tim."

2. Meningkatkan Kemampuan Komunikasi  

Mengasah soft skill seperti komunikasi efektif bisa jadi cita-cita jangka pendek yang realistis dan berguna untuk memperbaiki hubungan kerja dan meningkatkan kolaborasi.

Contoh jawaban:

"Saya ingin memperbaiki kemampuan komunikasi saya, terutama dalam berkolaborasi dengan tim lintas divisi. Dalam beberapa bulan ke depan, saya berencana mengikuti pelatihan komunikasi untuk meningkatkan efektivitas dalam menyampaikan ide dan memberikan feedback."

3. Mencapai Target Kinerja di Perusahaan

Kalau kamu sudah mengetahui target yang harus dicapai dalam peran kamu, bisa menggunakan hal ini sebagai cita-cita jangka pendek untuk menunjukkan fokus pada pencapaian kerja.

Contoh jawaban:  

"Cita-cita jangka pendek saya adalah mencapai target kinerja yang sudah ditetapkan untuk posisi ini, misalnya meningkatkan produktivitas tim sebesar 20% dalam enam bulan ke depan. Saya berencana melakukan evaluasi secara berkala untuk memastikan semuanya berjalan sesuai rencana."

4. Menambah Pengalaman Proyek atau Tanggung Jawab

Ingin terlibat dalam lebih banyak proyek atau memegang tanggung jawab yang lebih besar dalam waktu dekat bisa menjadi salah satu cita-cita jangka pendek yang menunjukkan keinginan untuk berkembang.

Contoh jawaban:  

"Saya berharap bisa terlibat dalam lebih banyak proyek lintas departemen untuk menambah pengalaman dan tanggung jawab saya. Dalam waktu dekat, saya ingin belajar lebih banyak tentang manajemen proyek agar bisa memberikan kontribusi yang lebih besar."

5. Mendapatkan Sertifikasi atau Pelatihan Tertentu

Cita-cita ini cocok bagi mereka yang ingin mengembangkan kompetensi profesional melalui sertifikasi atau pelatihan khusus dalam bidangnya.

Contoh jawaban:  

"Cita-cita jangka pendek saya adalah mendapatkan sertifikasi di bidang [misalnya, digital marketing]. Saya sudah mendaftarkan diri untuk mengikuti pelatihan, dan saya berharap ini bisa membantu meningkatkan kinerja saya serta menambah nilai bagi perusahaan."

Dengan memberikan contoh seperti ini, Warga Bimbingan menunjukkan bahwa kamu memiliki tujuan yang konkret dan terukur dalam waktu dekat, serta memberikan kesan bahwa kamu adalah kandidat yang berorientasi pada pengembangan diri dan kinerja.

Baca Juga: Pertanyaan Interview Rencana 5 Tahun Kedepan (Jawaban & Tips)

Ingin Mempersiapkan Karier Masa Depan? Yuk Ikuti Career Preparation dibimbing.id

Warga Bimbingan, itulah beberapa penjelasan mengenai cita-cita jangka panjang dan pendek yang umum ditanyakan saat interview.

Dengan baca artikel ini, kamu bisa tau cara menjawab pertanyaan interview ini dengan baik dan benar, pastinya membuat HRD makin yakin kalau kamu adalah kandidat yang cocok dan potensial.

Warga Bimbingan seorang mahasiswa? Tertarik menjadi mempersiapkan karir di masa depan? Bingung harus mulai dari mana? Sebaiknya ikuti career preparation dulu.

Pihak universitas atau sekolah wajib memperhatikan ini, dengan adanya pelatihan intensif mahasiswa, SDM dan lulusan akan berkualitas yang tentunya akan berdampak baik bagi universitas.

Ikuti bimbingan persiapan karir dibimbing.id, sebuah pelatihan atau kursus intensif bagi mahasiswa yang fokus mempersiapkan skill dan potensi mereka agar siap menjalani dunia karir secara profesional.

Kelas dibimbing.id selalu didampingi para mentor berpengalaman dan profesional, sehingga pembelajaran berjalan inovatif. Dengan LSM yang canggih, peserta dapat mengakses pembelajaran dimanapun dan kapanpun.

Tunggu apalagi? Segera daftarkan universitas Anda di sini! Jangan khawatir, dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi skill dan potensi mahasiswa Anda.

Reference:

1. Long-Term Career Goals: Examples for Job Interviews - Buka