Gaji HRD Fresh Graduate: Berapa Kisaran & Peluang Kariernya?

Gaji HRD fresh graduate sering menjadi pertanyaan bagi mahasiswa yang baru saja menyelesaikan pendidikan dan ingin terjun ke dunia kerja di bidang sumber daya manusia. 

Warga Bimbingan, profesi HRD memang punya peran penting dalam perusahaan, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karyawan. Makanya, nggak heran kalau banyak yang tertarik dengan bidang ini. Tapi masih penasaran dengan kisaran gajinya, kan?

Nah, MinDi akan bahas secara lengkap berapa kisaran gaji HRD fresh graduate, prospek karier, hingga tips memaksimalkan peluang karier yang ada. Yuk, simak sampai habis biar kamu makin siap melangkah ke dunia HR dengan percaya diri!

Kisaran Gaji HRD Fresh Graduate

Gaji HRD fresh graduate di Indonesia bervariasi tergantung pada lokasi, industri, dan ukuran perusahaan nih Warga Bimbingan. Menurut data dari JobStreet, rata-rata gaji staf HR di Indonesia berkisar antara Rp5.050.000 hingga Rp7.880.000 per bulan.

Namun, di kota-kota besar seperti Jakarta, Surabaya, dan Bandung, gaji awal cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah lain.

Faktor lain yang memengaruhi gaji termasuk latar belakang pendidikan, sertifikasi tambahan, dan kemampuan negosiasi individu.

Baca Juga: Berapa Gaji HRD Pertambangan? Intip Kisaran & Tips Sukses

Prospek Karier HRD untuk Fresh Graduate

Sumber: Pexels

Bagi fresh graduate yang ingin berkarier di bidang HRD, prospeknya cukup menjanjikan karena hampir setiap perusahaan membutuhkan tenaga profesional di bidang ini. Berikut 7 prospek karier yang bisa kamu kejar setelah lulus.

1. HR Staff (Staf HRD)

Posisi awal yang sering dibuka untuk fresh graduate adalah HR Staff. Di posisi ini, kamu akan bertanggung jawab atas administrasi karyawan, pengelolaan database, serta membantu dalam proses rekrutmen dan onboarding karyawan baru.

2. Recruitment Officer

Jika kamu memiliki ketertarikan dalam mencari dan menyeleksi kandidat terbaik untuk perusahaan, posisi ini cocok untukmu. Sebagai Recruitment Officer, kamu akan terlibat dalam proses wawancara, screening CV, serta bekerja sama dengan berbagai divisi untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja.

Selain itu, gaji HRD fresh graduate di posisi ini biasanya bervariasi tergantung pada lokasi dan skala perusahaan, namun umumnya cukup kompetitif untuk memulai karier.

3. Talent Acquisition Specialist

Berbeda dengan recruitment officer yang lebih fokus pada pengisian posisi, talent acquisition lebih strategis karena berfokus pada perencanaan jangka panjang dalam mencari talenta terbaik. 

Posisi ini sangat dibutuhkan di perusahaan yang sedang berkembang pesat, seperti startup dan perusahaan multinasional.

4. HR Generalist

Bagi kamu yang ingin mencoba berbagai aspek dalam dunia HR, posisi HR Generalist bisa menjadi pilihan. Di sini, kamu akan menangani berbagai fungsi HR seperti penggajian, pengelolaan kinerja, hingga pelatihan dan pengembangan karyawan.

5. Training and Development Specialist

Jika kamu memiliki minat dalam pengembangan keterampilan karyawan, posisi ini cocok untukmu. 

Sebagai Training and Development Specialist, kamu akan bertanggung jawab dalam menyusun program pelatihan, mengembangkan keterampilan karyawan, dan memastikan mereka memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

6. HR Supervisor dan HR Manager

Seiring bertambahnya pengalaman dan keterampilan, kamu bisa naik ke level manajerial seperti HR Supervisor atau HR Manager. 

Di posisi ini, kamu akan lebih banyak terlibat dalam perencanaan strategi SDM, pengembangan kebijakan perusahaan, serta pengelolaan tim HR yang lebih besar. 

Tak hanya itu, gaji HRD fresh graduate yang telah berkembang ke level manajerial tentunya akan mengalami peningkatan signifikan seiring bertambahnya tanggung jawab.

7. HR Business Partner (HRBP)

Posisi ini semakin diminati karena HRBP berperan sebagai mitra strategis bagi manajemen perusahaan dalam menyelaraskan kebutuhan bisnis dengan pengelolaan SDM. Kamu akan bekerja lebih dekat dengan manajemen dan memberikan solusi terkait pengembangan organisasi serta manajemen karyawan.

Baca Juga: 5 Perbedaan HRD dan Personalia Perusahaan, Kamu Wajib Tahu!

5 Tips Memaksimalkan Peluang Karier di Bidang HRD

Sumber: Pexels

Berkarier di bidang HRD membutuhkan lebih dari sekadar gelar akademis lho Warga Bimbingan! Berikut 5 tips yang bisa kamu terapkan untuk memaksimalkan peluang karier di bidang HRD.

1. Perbanyak Pengalaman dengan Magang atau Freelance

Mengikuti program magang atau bekerja sebagai freelancer di bidang HR adalah langkah awal yang efektif. Pengalaman ini akan membantumu memahami bagaimana proses rekrutmen, manajemen karyawan, dan administrasi HR berjalan di dunia nyata.

Semakin banyak pengalaman yang kamu miliki, semakin mudah bagi perusahaan untuk mempercayakan tanggung jawab yang lebih besar.

2. Tingkatkan Keterampilan Melalui Pelatihan dan Sertifikasi

Mengikuti pelatihan HR dan mendapatkan sertifikasi di bidang HR akan membuatmu lebih unggul dibandingkan kandidat lain. 

Sertifikasi seperti HR Management, Talent Acquisition, atau Payroll Management bisa menjadi nilai tambah di mata perusahaan. Selain itu, keterampilan ini dapat membantu kamu dalam memahami perkembangan terbaru dalam dunia HR yang terus berkembang.

3. Pahami Kisaran Gaji dan Prospek Karier di HR

Memahami gaji HRD fresh graduate dan prospek karier di industri ini akan membantumu menetapkan ekspektasi yang realistis. Dengan mengetahui rata-rata gaji di berbagai industri dan kota, kamu bisa lebih percaya diri dalam negosiasi gaji saat wawancara kerja. 

Selain itu, pemahaman ini juga membantumu dalam merencanakan langkah karier berikutnya dengan lebih baik.

4. Bangun Jaringan Profesional di Industri HR

Bergabung dengan komunitas HR, baik secara online maupun offline, bisa membuka peluang kerja yang lebih luas. Menghadiri seminar, workshop, atau acara networking memungkinkan kamu untuk bertemu dengan para profesional HR yang berpengalaman. 

Jaringan yang luas dapat membantumu mendapatkan insight terbaru dan bahkan referensi pekerjaan di masa depan.

5. Terus Belajar dan Beradaptasi dengan Tren Industri

Dunia HR terus berkembang dengan berbagai tren baru seperti digital HR, employer branding, dan HR analytics. Oleh karena itu, penting untuk selalu mengikuti perkembangan terbaru dan beradaptasi dengan perubahan tersebut. 

HRD yang mampu memahami tren ini akan lebih mudah menyesuaikan diri dengan kebutuhan perusahaan dan meningkatkan peluang karier di masa depan.

Baca Juga: 12 Skill yang Harus dimiliki HRD Lengkap, Pemula Wajib Tahu!

Siap Menjadi HRD Fresh Graduate yang Sukses?

Gaji HRD fresh graduate memang beragam, tetapi dengan persiapan yang matang peluang untuk mendapatkan karier impian di bidang ini semakin besar. Untuk membantumu lebih siap, bergabunglah di Bootcamp Human Resources di dibimbing.id.

Dalam bootcamp ini, kamu akan belajar dari mentor berpengalaman dengan silabus terlengkap, mendapatkan praktek nyata untuk portfolio, serta kesempatan gratis mengulang kelas jika dibutuhkan.

Menariknya, 94% alumni telah berhasil mendapatkan pekerjaan, dan dibimbing.id memiliki lebih dari 700+ hiring partner yang siap membantu penyaluran kerja. 

Punya pertanyaan seperti, “Saya bukan dari jurusan psikologi, apakah bisa ikut?” atau “Bagaimana cara membuat portofolio yang menarik?”, jangan ragu untuk konsultasi gratis di sini. dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi karier HR impianmu!

Referensi

1. Gaji Staf HR [Buka]