9 Contoh Budaya Perusahaan Terkenal & Populer, Wajib ditiru!

Warga Bimbingan, setiap perusahaan itu punya vibes yang beda-beda. Vibe atau suasana kerja yang kamu rasain itu sebenarnya dipengaruhi sama yang namanya budaya perusahaan. 

Budaya perusahaan adalah identitas yang bikin tiap tempat kerja jadi unik. Mulai dari cara mereka berkomunikasi, nilai-nilai yang dipegang, sampai gaya berpakaian, semua itu bagian dari budaya perusahaan. 

Ada beberapa contoh budaya perusahaan terkenal yang cocok banget dijadikan inspirasi buat kamu, budaya perusahaan yang bikin lingkungan kerja jadi nyaman!

Penasaran mengenai contoh budaya perusahaan yang inspiratif? Yuk simak penjelasan lengkapnya pada artikel ini.

Apa itu Budaya Perusahaan?

Warga Bimbingan! Sebelum kita membahas mengenai contoh budaya perusahaan, pertama-tama yuk pahami dulu apa itu budaya perusahaan melalui beberapa pengertian berikut.

Budaya perusahaan adalah cara khas sebuah perusahaan beroperasi, termasuk nilai-nilai, kebiasaan, dan gaya komunikasi yang membentuk suasana kerja dan identitas tempat kerja tersebut.

Budaya perusahaan itu mencakup segala hal mulai dari cara orang-orang di sana berkomunikasi, bagaimana mereka ngerjain tugas, sampai nilai-nilai yang mereka pegang teguh. 

Contoh budaya perusahaan seperti kebiasan kecil, kayak makan siang bareng setiap Jumat atau kebiasaan meeting pagi yang santai. 

Budaya perusahaan akan membentuk suasana kerja, dan ngaruh banget tentang rasa nyaman yang bikin karyawan betah bekerja di perusahaan. Jadi, bisa dibilang budaya perusahaan merupakan kunci bikin kerjaan jadi asik atau malah sebaliknya.

Contoh Budaya Perusahaan Terkenal dan Inspiratif di Indonesia

Perusahaan yang memiliki budaya yang tepat akan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan, sehingga membuat karyawan betah dan menurunkan tingkat turnover, ibaratnya kaya work life balance!

Nah, MinDi ada beberapa contoh budaya perusahaan terkenal dan inspiratif banget lho, pasti kamu jadi pengen ikut kerja di beberapa perusahaan itu deh!

1. Gojek

Warga Bimbingan, kalau ngomongin Gojek, yang langsung kebayang pasti kecepatan dan inovasi tanpa henti, kan? 

Budaya perusahaan Gojek sangat mendorong inovasi dan kerja cepat. Mereka selalu mencari cara baru buat nyelesain masalah sehari-hari lewat teknologi. Karyawan Gojek didorong buat berpikir out-of-the-box dan selalu beradaptasi dengan perubahan. 

Mereka juga punya budaya fail fast, learn faster yang berarti nggak apa-apa gagal asal cepat belajar dan bangkit lagi. Ini bikin kerja di Gojek penuh tantangan tapi juga seru banget!

2. Tokopedia 

Kalau di Tokopedia, budaya perusahaan yang kental banget itu soal kolaborasi dan keterbukaan. Di sini, nggak ada yang namanya sekat-sekat hierarki yang bikin karyawan takut buat ngomong atau kasih ide. 

Semua orang diajak buat aktif berkolaborasi dan saling mendukung. Selain itu, mereka juga punya budaya Growth Mindset dimana karyawan terus didorong buat belajar dan berkembang. 

Jadi, kerja di Tokopedia itu kayak sekolah tanpa akhir, selalu ada hal baru yang bisa kamu pelajari dan kembangkan.

3. Traveloka 

Traveloka punya budaya perusahaan yang sangat peduli sama kesejahteraan karyawannya. Mereka ngerti banget kalau karyawan yang bahagia itu kunci kesuksesan perusahaan. 

Makanya, mereka punya berbagai program buat menjaga keseimbangan kerja dan hidup, kayak flexible working hours dan berbagai kegiatan wellness. 

Traveloka juga sering bikin acara-acara seru yang bikin karyawan makin akrab satu sama lain. Di sini, kamu nggak cuma kerja, tapi juga dapet lingkungan yang mendukung banget buat tumbuh secara profesional dan pribadi.

4. Google 

Google punya budaya perusahaan yang sangat mendukung kebebasan berkreasi dan inovasi. Karyawan didorong buat menghabiskan 20% waktu kerjanya untuk proyek-proyek pribadi yang mereka anggap penting, yang sering kali malah jadi produk baru yang sukses. 

Lingkungan kerja yang fleksibel, transparan, dan mendukung eksperimen bikin Google jadi tempat kerja yang ideal buat yang suka tantangan dan kreativitas.

5. Apple

Budaya perusahaan Apple sangat kental dengan perfeksionisme dan perhatian terhadap detail. Mereka percaya bahwa produk yang sempurna adalah hasil dari kerja keras yang penuh dedikasi. 

Karyawan di Apple didorong untuk selalu mencari cara terbaik dalam setiap aspek, mulai dari desain produk hingga pengalaman pengguna. Meski tekanannya tinggi, budaya ini berhasil menciptakan produk-produk yang nggak cuma indah tapi juga fungsional dan revolusioner.

6. Netflix 

Netflix terkenal dengan budaya perusahaan yang unik, yaitu kombinasi antara kebebasan dan tanggung jawab. Di sini, karyawan diberi kebebasan yang besar dalam cara mereka bekerja, tapi juga diharapkan untuk mengambil tanggung jawab penuh atas hasilnya. 

Budaya perusahaan ini mendorong transparansi, komunikasi terbuka, dan kinerja tinggi. Mereka percaya bahwa dengan memberikan kepercayaan dan kebebasan, karyawan akan lebih termotivasi untuk memberikan yang terbaik.

7. Amazon

Amazon punya budaya perusahaan yang sangat fokus pada kepuasan pelanggan dan efisiensi operasional. Di sini, segala sesuatu diukur dan dioptimalkan untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. 

Karyawan didorong untuk berpikir besar dan selalu mencari cara untuk meningkatkan proses dan layanan. Budaya perusahaan ini menekankan pentingnya kecepatan, data-driven decision-making, dan selalu mengutamakan kebutuhan pelanggan di atas segalanya.

8. Bukalapak

Warga Bimbingan, Bukalapak itu punya budaya perusahaan yang keren banget, terutama soal inovasi dan kesetaraan. Di Bukalapak, setiap karyawan dari berbagai level diajak buat aktif berinovasi. 

Selain itu, Bukalapak juga punya semangat buat terus mendorong pertumbuhan karyawannya, baik secara profesional maupun pribadi. Ini bikin suasana kerja jadi lebih inklusif dan seru, karena semua orang merasa punya kontribusi yang penting.

9. Telkom Indonesia

Telkom Indonesia selalu mendorong karyawannya buat kerja sama, bukan cuma di dalam tim tapi juga lintas divisi. Mereka punya semangat gotong royong yang bikin semua proyek besar jadi lebih ringan dan cepat selesai. 

Selain itu, ada rasa bangga yang kuat di antara karyawan Telkom karena mereka bekerja di perusahaan yang punya kontribusi besar bagi kemajuan teknologi dan komunikasi di Indonesia. 

Budaya perusahaan ini bikin karyawan merasa kerja mereka nggak cuma buat perusahaan, tapi juga buat bangsa.

Baca Juga: Apa itu Employee Gathering? Pengertian, Manfaat & Tipsnya

Tips Menerapkan Budaya Perusahaan yang Positif

Setelah melihat beberapa contoh budaya perusahaan, kita sadar bahwa budaya perusahaan itu ngaruh banget dalam kesuksesan perusahaan hingga mental karyawan.

Warga Bimbingan, jika ingin perusahaan sukses dan punya lingkungan kerja yang nyaman, sebaiknya terapkan budaya perusahaan yang positif. Yuk simak tipsnya dari MinDi!

1. Mulai dari Pimpinan yang Ngasih Contoh

Warga Bimbingan, kalo kamu mau budaya perusahaan yang positif, yang pertama-tama harus dilakukan adalah pastikan pimpinan di tempat kamu ngasih contoh yang baik.

Gimana mau karyawan punya etos kerja yang oke kalau bosnya aja nggak ngasih contoh? Jadi, pastiin para pemimpin di perusahaan kamu selalu menunjukkan sikap yang mendukung nilai-nilai positif, seperti kejujuran, kerja keras, dan kolaborasi. 

Kalo pemimpin udah konsisten, otomatis karyawan lain bakal ngikutin.

2. Komunikasi yang Terbuka dan Transparan

Nggak ada yang lebih penting dalam sebuah perusahaan selain komunikasi yang jelas dan terbuka. Jangan ada tuh yang namanya informasi-informasi yang disembunyikan atau nggak di-share ke semua orang. 

Kalau semua karyawan merasa tahu apa yang lagi terjadi dan apa yang diharapkan dari mereka, suasana kerja bakal lebih nyaman dan minim drama. Komunikasi terbuka ini juga bikin ide-ide baru lebih gampang muncul dan berkembang.

3. Hargai Setiap Kontribusi Karyawan

Siapa sih yang nggak suka dihargai? Nah, di perusahaan juga gitu. Pastikan setiap karyawan, dari yang paling junior sampai yang senior, merasa kontribusi mereka dihargai. 

Bukan cuma soal gaji atau bonus, tapi juga apresiasi sederhana kayak ucapan terima kasih atau pengakuan di depan tim. Hal kecil ini bisa bikin karyawan merasa lebih dihargai dan termotivasi buat terus ngasih yang terbaik.

4. Ciptakan Lingkungan Kerja yang Asik 

Terakhir, penting banget buat menciptakan lingkungan kerja yang asik dan inklusif. Artinya, semua orang harus merasa diterima apa adanya, tanpa takut di-judge atau didiskriminasi. 

Bikin kegiatan-kegiatan seru yang bisa bikin karyawan makin akrab, seperti outing, game, atau sekedar makan siang bareng. Lingkungan yang positif nggak cuma bikin kerjaan jadi lebih ringan, tapi juga bikin karyawan betah dan loyal sama perusahaan.

Nah, itulah beberapa tips menerapkan budaya perusahaan yang positif, hal ini bukan hanya tugas perusahaan, karyawan juga harus turut andil menciptakan budaya perusahaan yang positif dan menguntungkan kedua belah pihak.

Baca Juga: Budaya Perusahaan: Arti, Tujuan, Jenis & Cara Membangun

Yuk Ciptakan Budaya Perusahaan Positif yang Menghargai Karyawan!

Warga Bimbingan, itulah beberapa pembahasan mengenai contoh budaya perusahaan secara lengkap dan detail.

Beberapa contoh budaya perusahaan ini dapat kamu jadikan inspirasi untuk menciptakan budaya perusahaan yang positif dan mendukung kinerja karyawan. 

Ingin jadi HRD profesional? Atau tertarik switch career di bidang Human Resources? Nggak tau harus mulai dari mana?

Yuk ikuti bootcamp Human Resources dibimbing.id, sebuah bootcamp terbaik dengan pembelajaran inovatif dan intensif. Kuasai tools HRIS dan seluruh aspek Human Resources yang akan diajarkan pada bootcamp ini.

Bootcamp HR dibimbing.id didampingi oleh mentor profesional dan terbaik yang bakal bantu kamu jadi Human Resources sukses.

Belum memiliki pengalaman di bidang human resources sama sekali?

Tenang saja, dibimbing.id siap bimbing kamu mulai dari nol, dengan kurikulum terlengkap, update serta beginner friendly. 

Sebanyak 94% alumni bootcamp dibimbing.id telah berhasil mendapatkan kerja sesuai bidang mereka. Nah, jangan khawatir nganggur setelah lulus bootcamp ya, dibimbing.id juga menyediakan job connect ke 700+ hiring partner khusus buat Warga Bimbingan.

Kurang paham mengenai materi dan penjelasan mentor selama kelas berlangsung? Tenang saja, Warga Bimbingan boleh mengulang pembelajaran dari awal secara GRATIS tanpa dipungut biaya tambahan.

Tunggu apalagi? buruan konsultasi di sini, sampe puas dan GRATIS, apapun tujuan karirmu dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi karir impian