Panduan Training untuk HRD: Manfaat, Jenis, & Rekomendasi

Training untuk HRD bukan sekadar formalitas, tapi investasi strategis untuk meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan Anda. 

Dengan mengikuti pelatihan yang tepat, tim HRD bisa lebih efektif dalam rekrutmen, manajemen karyawan, hingga membangun budaya kerja yang produktif.

Bayangkan jika HRD di perusahaan Anda mampu mengidentifikasi talenta terbaik, mengelola karyawan dengan lebih efisien, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Semua itu bisa Anda capai dengan training yang sesuai.

Di artikel ini, Anda akan menemukan panduan lengkap tentang jenis training untuk HRD, manfaatnya bagi perusahaan, serta rekomendasi program terbaik yang bisa Anda pilih. Yuk, tingkatkan kompetensi tim HRD Anda dan wujudkan SDM yang lebih unggul!

Apa itu Human Resource Development (HRD)?

Human Resource Development (HRD) adalah proses strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berfokus pada pengembangan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi karyawan guna meningkatkan kinerja individu maupun organisasi. 

HRD mencakup berbagai aspek, seperti pelatihan, pengembangan karier, manajemen kinerja, serta pembentukan budaya kerja yang produktif. 

Jika memiliki HRD yang efektif, perusahaan dapat memastikan karyawan terus berkembang, beradaptasi dengan perubahan, dan memberikan kontribusi maksimal bagi pertumbuhan bisnis.

Mengapa Training untuk HRD Penting?

Sumber: Freepik

Training untuk HRD bukan hanya sekadar pelatihan. Lebih dari itu, training ini menjadi langkah strategis untuk memastikan tim HR mampu menjalankan perannya dengan optimal. Berikut 4 manfaatnya.

1. Meningkatkan Efisiensi dalam Pengelolaan SDM

Melalui training untuk HRD, tim HR dapat memahami cara kerja yang lebih sistematis dan efisien. Mereka akan lebih cepat dalam menangani rekrutmen, administrasi, hingga pengembangan karyawan. Alhasil, pekerjaan HR menjadi lebih terstruktur dan minim hambatan.

2. Mengurangi Risiko Kesalahan dalam Proses HR

Kesalahan dalam pengelolaan karyawan bisa berdampak besar, mulai dari salah rekrut hingga sengketa tenaga kerja. Training untuk HRD membekali tim dengan pemahaman mendalam tentang prosedur HR yang benar. Dengan begitu, risiko kesalahan bisa diminimalisir, menjaga kepatuhan terhadap regulasi dan kebijakan perusahaan.

3. Meningkatkan Kepuasan dan Keterlibatan Karyawan

Karyawan yang dikelola dengan baik cenderung lebih loyal dan produktif. Training HRD membantu tim dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman dan suportif. Hasilnya, kepuasan serta keterlibatan karyawan meningkat, yang pada akhirnya berdampak positif pada performa perusahaan.

4. Adaptasi Terhadap Perubahan Regulasi dan Tren Hr Terbaru

Dunia kerja terus berkembang, dan kebijakan ketenagakerjaan pun sering mengalami perubahan. Dengan mengikuti pelatihan secara rutin, tim HR dapat selalu up to date terhadap regulasi dan tren terbaru. Hal ini memastikan perusahaan tetap kompetitif dan mampu beradaptasi dengan dinamika pasar tenaga kerja.

Baca Juga: Ini Dia Manfaat Pelatihan Human Resources Bagi Perusahaan

Jenis-Jenis Training untuk HRD

Training untuk HRD mencakup berbagai aspek yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis maupun interpersonal agar tim HR bisa bekerja lebih efektif dan profesional. Berikut jenis-jenis training untuk HRD.

1. Soft Skills Training

Keterampilan interpersonal sangat penting bagi HRD karena berhubungan langsung dengan karyawan dan manajemen perusahaan.

1. Komunikasi efektif: Meningkatkan kemampuan menyampaikan informasi dengan jelas dan memahami kebutuhan karyawan dengan lebih baik.
2. Kepemimpinan dan manajemen tim: Membantu HR dalam mengelola tim secara strategis dan membangun budaya kerja yang positif.
3. Negosiasi dan resolusi konflik: Membekali HR dengan keterampilan menyelesaikan perbedaan pendapat dan konflik di tempat kerja secara adil.
4. Manajemen waktu dan produktivitas: Mengajarkan cara mengelola tugas dengan lebih efisien agar pekerjaan HR tidak menumpuk dan tetap berjalan lancar.

2. Hard Skills Training

Kemampuan teknis yang lebih spesifik juga perlu ditingkatkan melalui training untuk HRD agar tim HR dapat menjalankan fungsinya dengan lebih akurat dan profesional.

1. Rekrutmen dan seleksi karyawan: Memahami teknik screening, wawancara, dan proses seleksi yang efektif untuk mendapatkan talenta terbaik.
2. Pengelolaan kompensasi dan benefit: Memastikan sistem penggajian dan tunjangan karyawan sesuai dengan standar perusahaan dan regulasi yang berlaku.
3. Hukum ketenagakerjaan: Memberikan pemahaman tentang aturan hukum yang mengatur hubungan kerja agar perusahaan tetap patuh terhadap regulasi.
4. Manajemen kinerja dan penilaian karyawan: Mengajarkan metode yang efektif dalam menilai dan meningkatkan kinerja karyawan secara objektif.

3. Teknologi dan Digital HR Training

Perkembangan teknologi membuat HRD harus beradaptasi dengan berbagai sistem digital untuk meningkatkan efisiensi kerja.

1. Penggunaan HRIS (Human Resource Information System): Mengelola data karyawan, absensi, penggajian, dan administrasi lainnya dengan sistem yang lebih terintegrasi.
2. Data analytics dalam HR: Menganalisis data karyawan untuk membuat keputusan berbasis fakta terkait rekrutmen, retensi, dan pengembangan SDM.
3. AI dan otomatisasi dalam HR: Memanfaatkan kecerdasan buatan untuk menyederhanakan proses administratif seperti screening kandidat atau pengelolaan dokumen karyawan.

5 Cara Memilih Program Training HRD yang Tepat

Sumber: Freepik

Memilih program training HRD yang tepat adalah langkah penting untuk memastikan tim HR mendapatkan manfaat maksimal dan bisa menerapkannya secara efektif di perusahaan. Nah, biar Anda tidak pusing, berikut 5 cara memilih program training yang tepat.

1. Identifikasi Kebutuhan Spesifik Tim HRD

Training untuk HRD harus disesuaikan dengan tantangan yang dihadapi tim, apakah dalam rekrutmen, manajemen kinerja, atau kepatuhan hukum. 

Analisis kebutuhan spesifik akan membantu menentukan jenis pelatihan yang paling relevan. Fokus pada area yang benar-benar membutuhkan peningkatan akan membuat pelatihan lebih efektif dan tepat sasaran.

2. Pilih Metode Pelatihan

Setiap tim HR memiliki preferensi dalam cara belajar, apakah lebih efektif melalui pelatihan offline, online, atau kombinasi keduanya.

Pelatihan tatap muka sering memberikan pengalaman lebih interaktif, sementara e-learning lebih fleksibel dan bisa diakses kapan saja. Memilih metode yang sesuai akan meningkatkan efektivitas pembelajaran dan penerapannya dalam pekerjaan sehari-hari.

3. Evaluasi Kredibilitas Penyedia Training

Tidak semua penyedia training untuk HRD memiliki kualitas yang sama, jadi penting untuk meneliti kredibilitasnya terlebih dahulu. 

Lihat pengalaman mereka, sertifikasi yang ditawarkan, serta testimoni dari peserta sebelumnya. Penyedia yang memiliki rekam jejak baik akan lebih menjamin materi pelatihan yang berkualitas dan aplikatif.

4. Sesuaikan dengan Anggaran Perusahaan

Program pelatihan yang baik tidak harus selalu mahal, tetapi harus memberikan nilai sesuai dengan investasi yang dikeluarkan.

Perbandingan harga dan manfaat dari berbagai penyedia training dapat membantu menemukan pilihan terbaik. Pastikan pelatihan yang dipilih memberikan dampak nyata bagi pengembangan tim HR.

5. Cek Alumni Program Training

Melihat pengalaman peserta sebelumnya bisa menjadi indikator kuat mengenai kualitas sebuah program pelatihan. Testimoni dan review dari alumni dapat memberikan gambaran tentang efektivitas materi serta dampaknya dalam pekerjaan mereka. 

Jika banyak alumni merasa mendapatkan manfaat nyata, itu bisa menjadi pertimbangan positif untuk memilih program tersebut.

Baca Juga: Materi Training untuk Karyawan: Jenis, Contoh, & Tips

Rekomendasi Program dan Penyedia Training untuk HRD

Memilih program pelatihan yang tepat sangat penting agar tim HR mendapatkan ilmu yang relevan dan bisa langsung diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari.

1. Training Bersertifikasi dari Lembaga Resmi

Sertifikasi dari lembaga resmi memberikan kredibilitas lebih bagi HRD dan memastikan bahwa materi yang diberikan sesuai standar industri. Beberapa lembaga ternama seperti BNSP, SHRM, dan HRCI menawarkan program pelatihan yang diakui secara nasional maupun internasional. 

Seperti halnya dibimbing.id yang menawarkan Bootcamp Bersertifikat BNSP dan Program Corporate Training. Sertifikasi ini juga bisa menjadi nilai tambah bagi profesional HRD untuk meningkatkan karier mereka.

2. Workshop atau Seminar HR Nasional & Internasional

Mengikuti training untuk HRD dalam bentuk workshop atau seminar memberikan kesempatan untuk belajar langsung dari para ahli. 

Selain mendapatkan wawasan baru, peserta juga bisa berdiskusi dan berbagi pengalaman dengan praktisi HR dari berbagai perusahaan. Networking yang terbangun dalam acara ini bisa sangat bermanfaat dalam mengembangkan strategi HR yang lebih inovatif.

3. Platform E-learning untuk HRD

Belajar secara fleksibel semakin mudah dilakukan melalui platform e-learning yang menyediakan kursus khusus untuk HRD. 

Situs seperti LinkedIn Learning, Coursera, dan Udemy menawarkan berbagai pelatihan HR dengan materi yang up to date. Pilihan ini sangat cocok bagi tim HR yang ingin belajar tanpa terikat jadwal tertentu.

Baca Juga: 7 Rekomendasi Pelatihan HRD Online Gratis & Bersertifikat

Tingkatkan Kompetensi HRD dan Ciptakan Tim yang Lebih Profesional!

Training untuk HRD adalah investasi jangka panjang yang akan membawa dampak besar bagi perusahaan Anda. Agar tim HR semakin kompeten dan mampu menghadapi tantangan industri, bergabunglah dalam Program Corporate Training di dibimbing.id!

Dibimbing langsung oleh 338+ mentor profesional & berkualitas, program ini kami rancang khusus untuk perusahaan dengan pilihan Digital Skill Training, Soft Skill Training, hingga Customizable Training yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan bisnis Anda. Sudah 58+ perusahaan terkemuka di Indonesia yang merasakan manfaatnya dengan tingkat kepuasan mencapai 90%. 

Jika Anda bertanya-tanya, "Apakah program ini bisa disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan saya?" atau "Bagaimana metode pembelajaran yang diterapkan dalam setiap training?", langsung saja konsultasi gratis di sini dengan tim kami. dibimbing.id pasti #BimbingSampeJadi