Apa Itu Apprenticeship? Manfaat dan Peluang Jadi Karyawan

Buat kamu yang sering ditolak HR karena kurang pengalaman, paham apa itu apprenticeship adalah solusi terbaik biar CV kamu nggak langsung masuk tempat sampah.

Pasalnya, data membuktikan program apprenticeship maupun magang sangat penting untuk meningkatkan peluang kerja karena 63,1% pesertanya berhasil dikonversi langsung menjadi karyawan penuh waktu.

Bahkan, 30% hingga 34% di antaranya langsung mendapatkan tawaran kerja permanen di perusahaan tempat mereka menyelesaikan program magang tersebut, lho. 

Biar Warga Bimbingan gampang menembus persaingan program ini dan punya portofolio yang dilirik HRD, kamu bisa mempersiapkan semua skillset nyatanya lewat Bootcamp Dibimbing mulai dari sekarang!

Apa Itu Apprenticeship dalam Dunia Kerja?

Sumber: Pexels

Apprenticeship adalah sistem pelatihan terpadu dengan belajar keterampilan spesifik langsung di bawah bimbingan mentor praktisi perusahaan. Berbeda dengan sekadar observasi biasa, dalam program apprenticeship Indonesia kamu akan memegang tanggung jawab real-case project yang benar-benar berdampak pada bisnis operasional. 

Selama durasi program berlangsung, apprentice juga berhak mendapatkan kompensasi bulanan resmi, tunjangan kerja, serta pendampingan workflow profesional layaknya staf tetap.

Tujuan utamanya pun bukan cuma buat bantu-bantu tugas remahan, melainkan mencetak talenta digital bermutu yang memenuhi kualifikasi standar hiring perusahaan tersebut. 

Jadi, sistem ini ibarat masa uji coba dua arah yang sangat adil sebelum kamu benar-benar mengamankan posisi sebagai full-time employee.

Baca Juga: Dari Manufaktur hingga IT, Ini Alasan Rekrut Alumni Bootcamp Dibimbing

Perbedaan Apprenticeship dan Internship

Meskipun sekilas terlihat mirip, memahami perbedaan internship dan apprenticeship adalah langkah krusial biar kamu nggak salah pilih langkah karier setelah lulus kuliah. 

Biar kamu punya gambaran yang lebih jelas dan gampang dipahami, langsung aja simak perbandingan singkat antara keduanya yang sudah MinDi siapkan pada tabel berikut ini.

Mengapa Apprenticeship dan Internship Penting untuk Kariermu?

Ada banyak sekali manfaat apprenticeship dan internship yang bisa bikin profil LinkedIn makin menonjol di mata para recruiter perusahaan ternama.

1. Membangun Portofolio Real-Case yang Valid

Pertama, kamu nggak akan lagi sekadar memajang tugas kuliah atau proyek fiktif di dalam dokumen lamaran kerjamu. Lewat pengalaman nyata ini, HR bisa melihat langsung bukti kemampuan teknis dalam menyelesaikan masalah komersial yang sesungguhnya di industri.

2. Mendapatkan Mentoring dari Ahlinya

Selanjutnya, kamu akan dibimbing secara eksklusif oleh para senior dan praktisi yang sudah paham betul standar kerja di lapangan. Bimbingan ini tentu akan mempercepat proses belajarmu sekaligus memangkas kesalahan teknis yang sering dilakukan oleh para fresh graduate otodidak.

3. Memperluas Professional Networking

Di samping mengasah hard skill, kamu juga berkesempatan membangun koneksi berharga dengan manajer, klien, hingga sesama praktisi di bidangmu. Bahkan, koneksi yang kuat ini sering kali menjadi jalur referral rahasia yang mengantarkanmu ke tawaran kerja baru di masa depan.

4. Mendapat Penghasilan Sambil Upskilling

Tidak kalah menarik, sistem pemagangan ini memungkinkanmu untuk terus menambah ilmu baru tanpa perlu khawatir soal biaya operasional harian. Kamu akan mendapatkan kompensasi bulanan atau allowance yang layak sambil terus meningkatkan value di pasar ketenagakerjaan.

5. Jalur Cepat Menuju Karyawan Tetap

Program ini adalah cara paling efektif untuk memotong alur seleksi rekrutmen konvensional yang biasanya memakan waktu hingga berbulan-bulan. Kalau kinerjamu memuaskan selama periode magang berlangsung, perusahaan umumnya tidak akan ragu untuk langsung menyodorkan kontrak sebagai full-time employee.

Baca Juga: 19 Bootcamp dengan Magang untuk Karier Lebih Siap

Cara Persiapkan Skill Agar Lolos Seleksi Apprenticeship

Sumber: Pexels

Mengingat persaingan untuk masuk ke program apprenticeship Indonesia di perusahaan sangatlah ketat, kamu wajib menerapkan langkah persiapan yang tepat dari sekarang.

1. Kuasai Fundamental Skill Secara Mendalam

Sebagai langkah awal, pastikan kamu sudah menamatkan pemahaman teori dasar yang relevan dengan posisi incarannmu, entah itu data analysis, digital marketing, atau UI/UX design.

Pasalnya, recruiter perusahaan top tidak akan punya banyak waktu untuk mengajarimu dari nol jika konsep dasar saja masih sangat berantakan. Oleh karena itu, rajin-rajinlah mengasah technical skill lewat berbagai literatur literasi digital maupun kelas pelatihan intensif sebelum melamar.

2. Susun Portofolio Studi Kasus yang Menarik

Selain menguasai teori, kamu harus mampu membuktikannya ke dalam sebuah dokumen portofolio yang rapi dan mudah dibaca oleh HR.

Cobalah untuk membedah studi kasus nyata dari suatu produk lokal, lalu jelaskan alur berpikir serta solusi yang kamu tawarkan secara rinci. Dengan begitu, tim penilai akan melihat bahwa kamu punya analytical thinking yang matang dan siap terjun langsung ke dalam proyek industri.

3. Ikuti Program Bootcamp Bersertifikat

Agar proses belajar lebih terarah dan nggak memakan waktu bertahun-tahun, mengikuti bootcamp bersertifikat adalah solusi paling cerdas yang bisa kamu pilih. 

Lewat program intensif ini, kurikulum belajarmu sudah dirancang sedemikian rupa agar benar-benar selaras dengan kebutuhan nyata di pasar kerja modern. 

Ditambah lagi, kamu akan belajar untuk membuat proyek akhir berstandar industri yang bisa langsung dijadikan senjata utama saat mendaftar pemagangan.

4. Optimalkan Profil LinkedIn dan CV ATS-Friendly

Di era rekrutmen digital saat ini, memiliki resume dengan format ATS-Friendly adalah syarat wajib agar lamaranmu tidak terbuang oleh sistem mesin otomatis.

Selain menyusun CV yang rapi, jangan lupa untuk selalu memperbarui profil LinkedIn dengan kata kunci teknis yang sesuai dan ringkasan pengalaman yang relevan. Alhasil, akun profesionalmu akan jauh lebih mudah ditemukan oleh para headhunter yang sedang berburu kandidat magang berbakat.

Baca Juga: Mahasiswa Teknik Industri Ini Sukses Magang Supply Chain di GMF AeroAsia

Strategi dari Apprenticeship dan Internship Menjadi Karyawan

Terlepas dari apapun perbedaan internship dan apprenticeship yang sedang kamu jalani sekarang, strategi di bawah ini kunci utama untuk merebut kontrak sebagai karyawan tetap!

1. Tunjukkan Inisiatif Kerja yang Tinggi

Hal pertama yang harus kamu lakukan sejak hari pertama masuk adalah tidak hanya menunggu perintah atasan layaknya robot yang pasif. Jika tugas utamamu sudah selesai lebih awal, tawarkanlah bantuan kepada rekan satu tim atau usulkan ide kreatif baru yang relevan dengan divisi kerjamu. 

Sikap proaktif ini akan membuatmu langsung dicap sebagai kandidat berdedikasi tinggi yang punya rasa kepemilikan besar terhadap masa depan perusahaan.

2. Selalu Minta Constructive Feedback

Selanjutnya, jangan ragu untuk menjadwalkan sesi evaluasi singkat secara rutin dengan mentor atau manajer langsung yang mengawasi kinerjamu. 

Tanyakan kepada mereka mengenai aspek teknis apa yang sudah berjalan baik serta poin mana saja yang masih perlu diperbaiki sebelum masa magang usai. Dengan selalu menerima masukan secara terbuka, kamu membuktikan diri sebagai pembelajar cepat yang berorientasi pada peningkatan kualitas diri tanpa henti.

3. Bangun Networking Internal di Berbagai Divisi

Di luar penyelesaian tugas harian, manfaatkanlah jam istirahat atau acara kantor untuk bersosialisasi dengan rekan kerja di luar tim inti. Mengenal orang-orang dari berbagai divisi akan membantumu memahami gambaran besar bisnis perusahaan secara jauh lebih utuh dan menyeluruh. 

Lebih dari itu, kalau banyak pihak merasa nyaman bekerja bareng kamu, dukungan moral mereka akan mempermudah jalan untuk dipromosikan sebagai pegawai permanen.

4. Pahami Culture dan Workflow Perusahaan dengan Cepat

Langkah keempat yang tidak kalah esensial adalah mengamati dan mengadopsi budaya kerja serta etika komunikasi yang berlaku di kantor tersebut. Entah itu kebiasaan rapat yang santai, penggunaan tools kolaborasi digital tertentu, hingga tenggat waktu yang sangat ketat, segeralah beradaptasi dengan ritme yang ada. 

Apabila kamu berhasil menyatu secara mulus dengan ekosistem kerja mereka, pihak manajemen akan ngerasa sayang banget kalau harus melepasmu ke perusahaan kompetitor.

5. Nyatakan Ketertarikan Menjadi Full-Time Employee

Akhirnya, jangan menunggu sampai hari terakhir magang untuk menunjukkan bahwa kamu sangat ingin terus bekerja di perusahaan tersebut secara jangka panjang.

Menjelang akhir periode pemagangan, sampaikanlah niat dan ketertarikanmu ini secara profesional dalam sesi review performance bersama manajer HR. Terkadang, atasan kamu sebenarnya sangat ingin merekrutmu, tapi mereka butuh mendengar kepastian komitmen itu secara langsung dari mulutmu sendiri!

Kesimpulan

Mengingat begitu besarnya manfaat apprenticeship sebagai jalan pintas anti-nganggur, sekaranglah momen yang paling tepat buat kamu memulai persiapan dari nol. Jangan biarkan kesempatan berkarier di perusahaan impian melayang begitu saja hanya karena kamu belum punya skill set dan portofolio dari bootcamp bersertifikat.

Rekomendasi Bootcamp Terlengkap Dengan Garansi Penyaluran Kerja!

Buat kamu yang pengen merasakan pengalaman magang nyata dan langsung dilirik oleh HRD perusahaan Top Tech, yuk segera amankan kursimu di Program Bootcamp Dibimbing sekarang juga!

1. 338+ mentor praktisi & silabus terlengkap (Finance, Data, IT, Marketing, & Design)
2. Praktik real-case project untuk bangun portofolio nyata incaran HRD
3. Gratis mengulang kelas sampai kamu benar-benar paham dan menguasai materi
4. Terbukti membantu 3.400+ career shifter sukses ganti profesi tanpa kuliah ulang
5. Penyaluran kerja ke 1.100+ hiring partner terpercaya via program Job Placement
6. 96% alumni terbukti sukses mendapatkan pekerjaan impian mereka
7. Metode belajar fleksibel, tersedia opsi kelas Online dan Offline (Jakarta & Surabaya)

Kalo kamu ada pertanyaan, "Apakah pemula tanpa latar belakang IT sama sekali bisa ikut kelas sampai dapat kerja?" atau "Gimana skema penyaluran kerja?", konsultasi gratis tim Dibimbing yang siap #BimbingSampeJadi karier impianmu!

FAQ

1. Apakah apprenticeship bisa menjadi karyawan tetap?

Sangat bisa! Peluang diangkat menjadi karyawan tetap (full-time employee) sangatlah tinggi karena perusahaan telah berinvestasi banyak dalam melatih skill dan adaptasi kerjamu selama program berlangsung.

2. Apprenticeship kerjanya apa?

Mengerjakan tugas dan proyek nyata (real-case project) yang relevan dengan operasional bisnis harian di bawah pengawasan dan bimbingan langsung mentor praktisi dari perusahaan.

3. Berapa lama durasi program apprenticeship biasanya berlangsung?

Umumnya, program apprenticeship berlangsung jauh lebih lama dibandingkan magang biasa, yaitu berkisar antara 6 bulan hingga 2 tahun tergantung pada kebijakan dan kompleksitas posisi di perusahaan tersebut.

Referensi

1. Tiga Sektor Jadi Penyerap Terbanyak Peserta Magang Nasional, 30 Persen Peserta Langsung Dapat Tawaran Kerja [Buka]
2. Intern Conversion Rate Hits Highest Mark in Five Years [Buka]