7 Strategi Mendapatkan Kompensasi Terbaik bagi HR Pemula

Memahami standar pasar dan mengembangkan kompetensi menjadi bekal penting bagi Warga Bimbingan yang ingin mendapatkan kompensasi terbaik sebagai profesional HR. Terlebih, kebutuhan perusahaan terus berkembang seiring penggunaan teknologi dalam berbagai proses pengelolaan sumber daya manusia. 

Calon HR yang menguasai kompetensi relevan dan mampu beradaptasi dengan teknologi tentu memiliki nilai tawar lebih tinggi di pasar kerja. Nah, kamu perlu mempersiapkan strategi yang tepat agar bisa mendapatkan penawaran kompensasi yang sepadan dengan kemampuanmu.

7 Strategi Mendapatkan Kompensasi Terbaik Saat Negosiasi Kerja

Sumber: Magnific

Kamu perlu menerapkan strategi kompensasi kerja yang tepat sejak awal membangun karier agar bisa menentukan ekspektasi dan mengevaluasi penawaran kompensasi dari perusahaan. Lantas, apa saja yang perlu dipersiapkan oleh HR pemula? Simak strateginya berikut ini.

1. Riset Standar Kompensasi di Industri

Sebelum menentukan ekspektasi gaji, cari tahu terlebih dahulu kisaran kompensasi karyawan untuk posisi HR yang kamu incar, seperti HR Admin, Recruiter, Talent Acquisition, atau HR Generalist. 

Pertimbangkan pula pengalaman, lokasi perusahaan, skala bisnis, dan tanggung jawab posisi karena faktor tersebut dapat mempengaruhi besarnya kompensasi. Dengan riset yang cukup, kamu memiliki acuan yang lebih realistis saat menerima maupun menegosiasikan tawaran kerja.

2. Kenali Kompetensi yang Bernilai Tinggi di Pasar Kerja

Bidang HR memiliki cakupan pekerjaan yang luas sehingga setiap posisi dapat membutuhkan kompetensi yang berbeda. 

Misalnya, recruiter perlu menguasai proses sourcing dan screening kandidat, sedangkan HR Generalist membutuhkan pemahaman yang lebih luas mengenai administrasi hingga employee relations. 

Mengenali skill yang banyak dibutuhkan perusahaan dapat membantumu menentukan kompetensi yang perlu diprioritaskan untuk meningkatkan nilai profesional.

3. Tingkatkan Skill Sesuai Kebutuhan Industri

Setelah mengetahui kompetensi yang dibutuhkan, kembangkan kemampuan tersebut melalui pelatihan, sertifikasi, maupun pengalaman praktik. 

Selain kemampuan dasar HR, kamu juga dapat mempelajari HR analytics, penggunaan ATS, hingga teknologi AI yang mulai digunakan dalam pengelolaan rekrutmen. 

Semakin relevan kompetensi yang kamu miliki, semakin kuat pula dasar untuk meningkatkan nilai tawar kandidat saat mencari pekerjaan.

4. Bangun Pengalaman dan Pencapaian yang Terukur

Meski masih berada di awal karier, kamu tetap dapat membangun pengalaman melalui magang, organisasi, proyek, atau pekerjaan entry-level di bidang HR. 

Namun, jangan hanya mencantumkan tugas yang pernah dilakukan karena perusahaan juga perlu melihat kontribusi yang mampu kamu berikan. Cobalah menunjukkan pencapaian terukur, seperti jumlah kandidat yang berhasil diproses, efisiensi waktu rekrutmen, atau keberhasilan memenuhi kebutuhan hiring.

5. Pahami Perubahan Proses Rekrutmen

Teknologi kini semakin banyak digunakan untuk membantu HR menjalankan proses rekrutmen secara lebih efisien. 

Oleh karena itu, calon HR maupun HR pemula dapat mempelajari cara kerja sistem HR hingga Platform Rekrutmen AI untuk memahami bagaimana teknologi membantu pencarian, penyaringan, dan pengelolaan kandidat. 

Penguasaan teknologi rekrutmen dapat menjadi kompetensi tambahan yang membedakanmu dari kandidat lain sekaligus memperkuat posisi ketika menerima penawaran kompensasi.

6. Pertimbangkan Keseluruhan Paket Kompensasi

Saat mendapatkan tawaran pekerjaan sebagai HR, jangan hanya membandingkan nominal gaji pokok karena kompensasi karyawan juga dapat mencakup berbagai fasilitas lainnya.

Perhatikan benefit karyawan, seperti asuransi, bonus, tunjangan, fleksibilitas kerja, hingga kesempatan mengikuti pelatihan yang dapat mendukung perkembangan karier. 

Bagi HR pemula, kesempatan belajar dan memperoleh pengalaman juga dapat menjadi pertimbangan penting dalam menilai keseluruhan tawaran perusahaan.

7. Siapkan Strategi Negosiasi yang Tepat

Sebelum berdiskusi dengan recruiter, pelajari cara negosiasi gaji yang profesional dan siapkan alasan berdasarkan peraturan dan standar pasar kerja serta kompetensi yang kamu miliki. 

Jika nominal gaji belum sesuai ekspektasi, kamu juga bisa mempertimbangkan benefit karyawan lain yang masih memungkinkan untuk dinegosiasikan. 

Dengan persiapan yang matang, proses negosiasi dapat berfokus pada nilai yang mampu kamu berikan sekaligus kompensasi yang sepadan.

Kesimpulan

Mendapatkan kompensasi terbaik sebagai HR pemula membutuhkan kombinasi antara pemahaman pasar, kompetensi yang relevan, dan kemampuan menunjukkan kontribusi.

Dengan terus meningkatkan skill, termasuk mengikuti perkembangan teknologi rekrutmen, Warga Bimbingan dapat membangun posisi yang lebih kuat untuk memperoleh kompensasi sesuai kemampuan dan potensi karier.