SKKNI Adalah Singkatan Dari? Pahami Selengkapnya Di Sini!

Apakah saat ini Anda bingung untuk menentukan standar penilaian objektif untuk karyawan di perusahaan Anda? 

Jika iya, memahami bahwa SKKNI adalah singkatan dari Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia akan membantu Anda memiliki tolok ukur yang jelas dalam mengelola sumber daya manusia. 

Dalam artikel ini MinDi akan jelaskan SKKNI adalah singkatan dari apa, fungsi SKKNI, dan contoh SKKNI. Yuk, simak selengkapnya!

Apa Itu SKKNI?

SKKNI adalah singkatan dari Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia, yaitu rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja. 

SKKNI disusun secara sistematis agar relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

SKKNI berfungsi sebagai bahasa universal antara dunia pendidikan, lembaga pelatihan, dan kebutuhan nyata di sektor industri. 

Melalui dokumen SKKNI, setiap profesi di Indonesia memiliki batasan yang jelas mengenai apa yang harus dikuasai oleh seorang tenaga kerja agar dianggap kompeten di bidangnya.

SKKNI Digunakan untuk Apa?

Sumber: Freepik

SKKNI adalah rumusan kemampuan kerja yang dapat digunakan untuk hal-hal berikut:

1. Acuan dalam Penyusunan Program Pelatihan

SKKNI digunakan untuk landasan bagi lembaga pelatihan dalam menyusun kurikulum yang tepat sasaran dan berbasis kompetensi. SKKNI menjamin bahwa materi yang diajarkan benar-benar dibutuhkan oleh dunia kerja sehingga lulusannya memiliki keterampilan yang siap pakai.

2. Tolok Ukur dalam Uji Kompetensi dan Sertifikasi

Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) menggunakan SKKNI sebagai perangkat utama untuk menguji apakah seorang asesi layak dinyatakan kompeten atau tidak. Tanpa adanya SKKNI, proses sertifikasi tidak akan memiliki validitas yang kuat di mata hukum maupun di mata para pemberi kerja.

3. Alat Pemetaan Sumber Daya Manusia di Perusahaan

Bagi pihak manajemen, SKKNI sangat berguna untuk menyusun uraian jabatan (job description) dan menentukan standar rekrutmen yang lebih akurat. Perusahaan dapat melakukan audit kompetensi secara internal untuk melihat kesenjangan keterampilan yang perlu segera diperbaiki melalui program pengembangan staf.

4. Penyetaraan Kualifikasi Tenaga Kerja Internasional

SKKNI juga berperan penting dalam proses penyetaraan kompetensi tenaga kerja Indonesia dengan standar yang berlaku di negara lain, khususnya di kawasan ASEAN. Jadi, pekerja lokal mendapat perlindungan agar tetap kompetitif dan memiliki daya tawar yang tinggi saat bekerja di perusahaan multinasional.

Baca Juga: Panduan Lengkap Cara Daftar Sertifikasi BNSP 2026

SKKNI Dibuat oleh Siapa?

Lalu sebenarnya SKKNI dibuat oleh siapa sih? Berikut adalah jawabannya:

1. Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker)

Kemnaker merupakan instansi pembina yang memiliki kewenangan utama dalam menetapkan dan mengesahkan dokumen standar kompetensi di Indonesia. Mereka memastikan bahwa setiap draf yang masuk telah memenuhi kaidah penulisan dan selaras dengan visi pengembangan tenaga kerja nasional.

2. Kementerian atau Lembaga Teknis Terkait

Penyusunan standar ini juga melibatkan kementerian sektoral yang memahami secara mendalam kebutuhan teknis pada industri spesifik di bawah naungan mereka. Kolaborasi ini memastikan bahwa standar yang dihasilkan benar-benar mampu menjawab tantangan nyata yang dihadapi oleh para pelaku usaha di lapangan.

3. Komite Standar Kompetensi dan Praktisi Industri

Draf awal biasanya dirumuskan oleh komite yang terdiri dari para ahli, praktisi, akademisi, serta asosiasi profesi yang relevan dengan bidang tersebut. Keterlibatan aktif dari para pelaku industri sangat krusial agar standar yang dibuat tidak bersifat teoritis belaka, namun sangat aplikatif dan modern.

Baca Juga: Syarat Sertifikasi BNSP dan Tips Sukses Sertifikasi BNSP

Contoh SKKNI

Berikut adalah contoh SKKNI yang perlu Anda ketahui:

1. Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia

Dalam bidang SDM, terdapat unit-unit kompetensi seperti melakukan proses rekrutmen, menyusun struktur upah, hingga mengelola hubungan industrial. 

2. Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi

Contoh unit kompetensi di bidang IT meliputi pengoperasian perangkat lunak desain grafis, pengelolaan basis data, hingga penanganan keamanan jaringan. 

3. Bidang Administrasi Perkantoran

Pada sektor ini, standar yang diatur mencakup kemampuan dalam mengelola surat-menyurat, pengarsipan dokumen secara digital, hingga pelayanan pelanggan primer. 

Baca Juga: List Sertifikasi BNSP Paling Dicari 2026, Wajib Tahu!

Siap Validasi Kemampuan Tim Anda?

Mengetahui bahwa SKKNI adalah singkatan dari Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia menegaskan betapa pentingnya standarisasi dalam dunia bisnis profesional. 

Ingin tim Anda memiliki kompetensi yang tervalidasi sesuai dengan standar nasional? Tingkatkan kualitas SDM Anda melalui program persiapan sertifikasi berbasis skema BNSP resmi dari Corporate Training BNSP Dibimbing.id. 

Program kami didukung oleh 338+ Mentor Profesional & Berkualitas yang siap bantu tim Anda berkembang lewat Soft Skill Training, Digital Skill Training, hingga Customizable Training sesuai kebutuhan perusahaan. Semua mulai dari 7 juta saja!

Kalau Anda masih punya pertanyaan lebih jauh seputar training perusahaan Anda, yuk langsung konsultasi gratis sekarang! dibimbing.id pasti #BimbingSampeJadi!