Apa Itu UMR? Kenali Aturannya dan Tips Negosiasi Gaji

UMR adalah istilah yang masih sering kamu temukan saat membaca lowongan kerja, meskipun penyebutannya dalam aturan ketenagakerjaan telah mengalami perubahan. Namun, banyak perusahaan maupun pencari kerja tetap menggunakan istilah "gaji UMR" dalam percakapan sehari-hari sehingga masih sering menimbulkan kebingungan. 

Kalau kamu sedang mempersiapkan diri memasuki dunia kerja atau ingin lebih percaya diri saat membahas kompensasi dengan HR, memahami konsep ini tentu menjadi bekal yang bermanfaat. Tenang, MinDi akan membantu Warga Bimbingan memahaminya. 

Kalau targetmu adalah mendapatkan pekerjaan dengan peluang karier yang lebih baik, kamu juga bisa mempersiapkan diri melalui Dibimbing Placement Program (DPP), yaitu program penyaluran kerja bergaransi yang membantu peserta lebih siap menghadapi proses rekrutmen.

Baca Juga: Apa Itu Dibimbing Placement Program? Baca Reviewnya!

Apa Itu UMR?

UMR singkatan dari Upah Minimum Regional, yaitu istilah yang dulu digunakan untuk menyebut batas minimum upah yang wajib diberikan perusahaan kepada pekerja di suatu wilayah. 

Namun, sejak adanya perubahan regulasi ketenagakerjaan, UMP dan UMR adalah istilah yang memiliki konteks berbeda karena pemerintah kini secara resmi menggunakan istilah Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK).

 Artinya, penyebutan UMR dalam aturan terbaru sudah tidak lagi digunakan sebagai istilah resmi. Meski demikian, masyarakat masih sering menyebut "gaji UMR" karena istilah tersebut sudah terlanjur populer dan lebih mudah dipahami dibandingkan UMP atau UMK. 

Jadi, ketika kamu mendengar istilah gaji UMR, umumnya yang dimaksud adalah upah minimum yang berlaku di daerah tempat seseorang bekerja.

Perbedaan UMR, UMP, dan UMK yang Perlu Dipahami

Sumber: Magnific

MinDi akan jelaskan perbedaan UMR, UMP, dan UMK agar kamu tidak lagi bingung saat membaca informasi lowongan kerja maupun saat membahas gaji dengan recruiter.

1. Perbedaan Berdasarkan Wilayah Penetapan

Perbedaan paling mudah dikenali terletak pada wilayah berlakunya. UMP berlaku untuk seluruh wilayah dalam satu provinsi dan menjadi acuan apabila suatu kabupaten atau kota belum memiliki UMK sendiri. 

Sementara itu, UMK berlaku khusus untuk tingkat kabupaten atau kota sehingga nominalnya dapat berbeda meskipun masih berada dalam provinsi yang sama.

2. Siapa yang Menetapkan Besaran Upah?

Besaran upah minimum ditetapkan oleh gubernur berdasarkan rekomendasi serta hasil pertimbangan dari berbagai pihak terkait. 

Dalam prosesnya, pemerintah mempertimbangkan kondisi ekonomi daerah, kebutuhan hidup layak, tingkat inflasi, hingga produktivitas tenaga kerja agar besaran upah tetap realistis bagi pekerja maupun perusahaan. 

Oleh karena itu, nominal upah minimum di setiap daerah bisa berbeda karena menyesuaikan karakteristik ekonomi masing-masing wilayah.

3. UMK dan UMR Besar Mana?

Kalau kamu bertanya UMK dan UMR besar mana, jawabannya adalah UMK umumnya memiliki nominal yang lebih tinggi dibandingkan UMP yang berlaku di provinsi tersebut. 

Namun, hal ini tidak selalu sama di setiap daerah karena besaran upah dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti biaya hidup, pertumbuhan ekonomi, produktivitas, hingga kemampuan dunia usaha setempat. 

Dengan memahami bahwa UMR adalah istilah lama yang kini telah digantikan oleh UMP dan UMK, kamu juga bisa lebih mudah memahami mengapa nominal upah minimum antar wilayah tidak pernah benar-benar sama.

4. Tabel Perbedaan UMR, UMP, dan UMK

Supaya lebih mudah dipahami, berikut ringkasan perbedaan antara UMR, UMP, dan UMK. Tabel ini dapat membantu kamu mengenali fungsi masing-masing istilah secara lebih cepat.

Baca Juga: Alasan Pindah Kerja yang Valid dan Cara Melakukannya Tanpa Harus Resign Dulu

Bagaimana Penerapan Gaji UMR di Perusahaan?

Setelah memahami perbedaan UMR, UMP, dan UMK, sekarang saatnya kamu mengetahui bagaimana aturan tersebut diterapkan di dunia kerja, termasuk contoh gaji UMR dan syarat gaji UMR yang perlu dipahami sebelum menerima penawaran kerja.

1. Contoh Gaji UMR dalam Slip Gaji

Saat menerima slip gaji, banyak orang mengira nominal gaji pokok harus sama dengan UMR. Padahal, pemenuhan upah minimum dihitung berdasarkan komponen tertentu sesuai ketentuan yang berlaku, yaitu gaji pokok dan tunjangan tetap. 

Dengan kata lain, selama total komponen tersebut memenuhi atau melebihi upah minimum yang ditetapkan pemerintah, perusahaan telah memenuhi kewajibannya.

Sebagai contoh, berikut ilustrasi sederhana slip gaji karyawan:

Dari contoh di atas, upah minimum mengacu pada total gaji pokok dan tunjangan tetap sebelum potongan BPJS maupun pajak. Sementara itu, take home pay merupakan jumlah yang benar-benar diterima karyawan setelah seluruh potongan diberlakukan.

2. Apakah Semua Karyawan Mendapat Gaji UMR?

Tidak semua karyawan otomatis menerima gaji sesuai UMR atau upah minimum yang berlaku. Umumnya, aturan upah minimum ditujukan bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun, baik berstatus karyawan tetap maupun PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu).

Sedangkan, karyawan dengan masa kerja lebih dari satu tahun biasanya mengikuti struktur dan skala upah yang ditetapkan perusahaan. 

Selain itu, terdapat pengecualian pada kondisi tertentu sesuai peraturan yang berlaku sehingga besaran gaji dapat disesuaikan dengan kebijakan perusahaan dan ketentuan pemerintah.

Menariknya, Salary Pulse dari Jobstreet by SEEK (2026) terhadap 1.010 profesional Indonesia menunjukkan 81% responden merasa gajinya sudah sesuai dengan pekerjaannya, tetapi hanya 66% yang benar-benar puas dengan nominal gaji yang diterima.

Data ini menunjukkan kepuasan terhadap gaji tidak hanya dipengaruhi oleh nominal, tetapi juga peluang karier, benefit, serta kemampuan seseorang dalam melakukan negosiasi gaji.

Tips Negosiasi Gaji agar di Atas UMR dengan HR

Sumber: Magnific

Kalau kamu ingin mendapatkan gaji di atas UMR, kemampuan negosiasi sama pentingnya dengan pengalaman dan keterampilan yang kamu miliki.

1. Kapan Waktu yang Tepat untuk Negosiasi Gaji?

Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah kamu menerima offering dari perusahaan, bukan saat awal interview, kecuali HR lebih dulu menanyakan expected salary. Selain itu, pastikan kamu sudah memahami job desk, tanggung jawab, serta benefit yang ditawarkan sehingga memiliki dasar yang kuat saat berdiskusi. 

Menariknya, Hiring, Compensation & Benefits Report 2024 dari Jobstreet by SEEK mencatat bahwa 97% perusahaan di Indonesia merekrut setidaknya satu karyawan sepanjang 2023.

Dari data tersebut menunjukkan, pasar kerja masih cukup aktif dan kandidat memiliki peluang lebih besar untuk mendiskusikan kompensasi secara profesional, terutama jika memiliki keterampilan yang dibutuhkan perusahaan.

2. Riset Gaji Sebelum Mengajukan Nominal

Sebelum menyebutkan angka yang diinginkan, lakukan riset menggunakan salary benchmark seperti Jobstreet, Glassdoor, atau LinkedIn Salary agar ekspektasi gajimu tetap realistis.

Selanjutnya, sesuaikan nominal tersebut dengan lokasi kerja, industri, pengalaman, serta kemampuan yang kamu tawarkan kepada perusahaan.

Jangan hanya berpatokan pada UMR daerah karena perusahaan biasanya mempertimbangkan nilai yang bisa kamu berikan, bukan sekadar standar upah minimum.

3. Cara Menyampaikan Negosiasi Gaji yang Profesional

Saat menyampaikan negosiasi, usahakan memberikan rentang gaji, bukan satu angka mutlak, agar diskusi terasa lebih fleksibel. 

Kemudian, jelaskan alasan di balik nominal tersebut dengan menunjukkan pengalaman, portofolio, sertifikasi, atau pencapaian yang relevan sehingga HR dapat melihat value yang kamu miliki. 

Tetap bersikap profesional dan terbuka apabila perusahaan menawarkan kompensasi dalam bentuk lain, seperti bonus, tunjangan, pelatihan, atau kesempatan pengembangan karier.

Baca Juga: Panduan Lengkap Nego Gaji Posisi Senior Level untuk Kariermu

Kesimpulan

UMR adalah istilah yang masih akrab digunakan masyarakat untuk menyebut upah minimum, meskipun secara resmi telah digantikan oleh UMP dan UMK dalam regulasi ketenagakerjaan.

Dengan memahami aturan upah minimum sekaligus cara bernegosiasi gaji secara profesional, kamu dapat mengambil keputusan karier yang lebih tepat dan meningkatkan peluang memperoleh kompensasi yang sesuai dengan kemampuanmu.

Rekomendasi Program Penyaluran Kerja Terbaik Bergaransi 6 Bulan di Indonesia!

Merasa karier stagnan, khawatir terkena PHK, atau gaji tidak kunjung naik? Saatnya akselerasi karier bersama Dibimbing Placement Program (DPP), yaitu program penyaluran kerja bergaransi di Indonesia yang didukung pendampingan personal dan akses ke 1.100+ perusahaan untuk membantumu mendapatkan peluang karier yang lebih baik.

Melalui DPP, Warga Bimbingan akan mendapatkan berbagai keuntungan, seperti:

1. Asesmen Kesiapan Karier untuk mengetahui kekuatan dan area yang perlu ditingkatkan.
2. Personal Advisor Berdedikasi yang mendampingi perjalanan kariermu secara personal.
3. Garansi Kerja dalam 6 Bulan agar proses pencarian kerja lebih terarah.
4. Jaminan Refund 100% sesuai syarat dan ketentuan yang berlaku.

Agar peluang memperoleh gaji lebih tinggi dan naik jabatan semakin maksimal, DPP menggabungkan tiga pendekatan yang berjalan secara bersamaan:

1. Akses Langsung ke Perusahaan Mitra, sehingga kamu memiliki kesempatan melamar ke jaringan rekrutmen yang lebih luas.
2. Strategi Aplikasi Kerja yang Terstruktur mulai dari penyusunan CV, optimasi LinkedIn, hingga persiapan interview.
3. Pendampingan di Setiap Tahap Rekrutmen agar kamu lebih percaya diri saat mengikuti proses seleksi hingga negosiasi gaji.

Yang paling penting, kamu bisa mendapatkan pekerjaan dalam 6 bulan atau pengembalian uang 100% sesuai ketentuan program.

Yuk, jangan biarkan kariermu jalan di tempat! Konsultasikan target kariermu secara gratis bersama tim Dibimbing dan rasakan pengalaman belajar yang pasti #BimbingSampeJadi karier impianmu!

FAQ

1. Apakah UMR naik setiap tahun?

Ya, upah minimum umumnya dievaluasi dan ditetapkan setiap tahun oleh pemerintah. Namun, besaran kenaikannya dapat berbeda di setiap daerah karena dipengaruhi oleh berbagai faktor ekonomi dan ketentuan yang berlaku.

2. Apakah fresh graduate bisa mendapatkan gaji di atas UMR?

Bisa. Besaran gaji fresh graduate bergantung pada industri, lokasi kerja, keterampilan, pengalaman magang, serta hasil negosiasi saat proses rekrutmen. Tidak sedikit perusahaan yang menawarkan gaji di atas upah minimum untuk kandidat dengan kompetensi yang sesuai.

3. Bagaimana cara mengetahui besaran UMP atau UMK di daerah saya?

Kamu bisa mengeceknya melalui pengumuman resmi pemerintah daerah atau dinas yang membidangi ketenagakerjaan. Selain itu, informasi mengenai besaran upah minimum juga sering dipublikasikan oleh media nasional dan portal karier terpercaya setiap kali ada penetapan terbaru.

Referensi

1. Laporan eksklusif Jobstreet by SEEK “Rekrutmen, Kompensasi, dan Manfaat 2024 [Buka]
2. Laporan Jobstreet: Pekerja Indonesia Paling Puas soal Gaji di Asia Pasifik [Buka]