Bingung Mau Tanya Apa? Ini 30+ Pertanyaan kepada HRD Saat Interview

Pertanyaan kepada HRD saat interview sering muncul di akhir sesi wawancara, biasanya dengan kalimat pamungkas dari HR seperti, “Apakah ada yang ingin kamu tanyakan?”

Nah, Warga Bimbingan, momen ini tuh penting banget. Jangan sampai kamu jawab, “Nggak ada, Kak,” cuma karena bingung mau nanya apa. Bisa-bisa kamu malah dianggap kurang tertarik dengan posisi atau perusahaannya, padahal sebenarnya kamu cuma gugup atau belum siap.

Padahal, sebagai kandidat terutama buat kamu yang masih pemula, fresh graduate, atau lagi cari peluang switch karier, mengajukan pertanyaan balik justru bisa menunjukkan inisiatif, rasa ingin tahu, dan keseriusan kamu.

Yuk, pelajari bareng MinDi 30+ contoh pertanyaan kepada HRD saat interview yang bisa kamu gunakan biar tampil lebih aktif dan profesional di mata rekruter!

Baca Juga: 20 Contoh Pertanyaan Visi Misi Interview Kerja & Jawaban

30+ Pertanyaan kepada HRD Saat Interview

Setelah tahu pentingnya aktif bertanya saat interview, sekarang waktunya kamu siapin beberapa pertanyaan yang bisa diajukan kepada HRD biar kesan kamu makin positif. Di bawah ini MinDi bagi 5 kategori penting agar kamu bisa pilih sesuai kebutuhan dan situasi interview-mu.

Pertanyaan kepada HRD Tentang Detail Pekerjaan

Untuk menunjukkan kamu benar-benar ingin tahu peran yang akan dijalankan, kamu bisa mulai dari pertanyaan seputar detail pekerjaan.

1. Seperti apa rutinitas harian atau weekly task untuk posisi ini?
2. Apa ekspektasi utama perusahaan terhadap kandidat dalam 3 bulan pertama?
3. Siapa saja yang akan bekerja langsung dengan saya dalam tim ini?
4. Bagaimana HR menilai keberhasilan atau performa di posisi ini?
5. Apakah pekerjaan ini lebih bersifat individual atau kolaboratif dengan tim lain?
6. Adakah tools atau software khusus yang akan saya gunakan untuk mendukung pekerjaan sehari-hari?
7. Apa saja tantangan terbesar yang biasanya dihadapi dalam posisi ini?

Pertanyaan kepada HRD Tentang Perusahaan

Selanjutnya, pertanyaan kepada HRD saat interview juga bisa kamu arahkan untuk menggali lebih jauh tentang visi, struktur, atau arah perusahaan.

1. Seperti apa struktur organisasi perusahaan saat ini?
2. Apa tantangan terbesar yang sedang dihadapi perusahaan sekarang?
3. Bagaimana perusahaan beradaptasi terhadap perkembangan teknologi dalam industrinya?
4. Apakah perusahaan terbuka terhadap masukan dari karyawan baru?
5. Bagaimana cara perusahaan menjaga daya saing di industri ini?
6. Apakah ada rencana ekspansi atau proyek besar dalam waktu dekat?

Pertanyaan kepada HRD Tentang Budaya Kerja

Sumber: Freepik

Supaya kamu bisa tahu apakah kamu cocok dengan lingkungan kerja perusahaan, kamu juga bisa menggali seputar nilai-nilai internal dan budaya perusahaan.

1. Seperti apa budaya kerja yang paling dijaga di perusahaan ini?
2. Bagaimana tim biasanya merayakan keberhasilan atau pencapaian tertentu?
3. Seberapa fleksibel jam kerja atau sistem kerja di perusahaan ini?
4. Apakah perusahaan punya program internal yang mendukung kesehatan mental karyawan?
5. Bagaimana perusahaan mengelola konflik atau perbedaan pendapat di dalam tim?
6. Apakah ada kegiatan bonding atau gathering rutin antar karyawan?

Pertanyaan kepada HRD Tentang Benefit

Tentu Warga Bimbingan juga boleh mengulik soal benefit, asal disampaikan dengan sopan dan di waktu yang tepat. Lagi-lagi, pertanyaan kepada HRD saat interview di bagian ini bisa menunjukkan kamu mempertimbangkan keputusanmu secara matang.

1. Apakah perusahaan menyediakan tunjangan seperti asuransi kesehatan atau transportasi?
2. Seperti apa sistem cuti tahunan atau cuti khusus di perusahaan ini?
3. Adakah insentif tambahan untuk pencapaian kerja di luar target?
4. Bagaimana kebijakan remote working atau hybrid working di perusahaan ini?
5. Apakah perusahaan menyediakan fasilitas seperti laptop atau akses premium tools kerja?
6. Seperti apa sistem kompensasi dan evaluasi kenaikan gaji di sini?

Pertanyaan kepada HRD Tentang Pengembangan Karier

Terakhir, tunjukkan kamu ingin tumbuh di perusahaan tersebut. Pertanyaan seputar pengembangan karier menunjukkan kamu visioner dan serius ingin berkembang.

1. Apakah ada program pelatihan atau sertifikasi yang didukung perusahaan?
2. Seberapa sering perusahaan mengadakan evaluasi performa dan promosi?
3. Apakah ada mentoring atau pembinaan karier untuk karyawan baru?
4. Bagaimana HR mendukung rencana pengembangan karier individu di perusahaan ini?
5. Peluang untuk naik level atau pindah ke departemen lain biasanya terbuka setelah berapa lama?
6. Apakah ada success story dari karyawan yang mulai dari posisi entry-level lalu tumbuh di sini?

Baca Juga: Cara Menjawab Pertanyaan Hobi Saat Interview Kerja & Contoh

Bagaimana Cara Mengajukan Pertanyaan Saat Interview Kepada HRD?

Warga Bimbingan, kamu udah punya daftar pertanyaan buat ditanyain ke HRD. Tapi gimana cara nanya yang tepat biar gak terkesan sok tahu atau malah awkward?

Nah, mengajukan pertanyaan juga perlu strategi supaya kamu tetap sopan, percaya diri, dan profesional. Yuk, simak 5 tips praktis berikut ini.

1. Tunggu momen yang pas, biasanya setelah HRD bertanya, “Ada yang ingin ditanyakan?”
2. Gunakan nada dan bahasa yang sopan, tapi tetap terdengar percaya diri dan antusias.
3. Tunjukkan kamu sudah melakukan riset, misalnya dengan menyebutkan info dari website perusahaan.
4. Prioritaskan pertanyaan yang relevan, terutama yang berkaitan langsung dengan posisi yang kamu lamar.
5. Catat dulu poin-poin pentingnya, agar kamu tidak bingung atau lupa saat sesi interview berlangsung.

Baca Juga: Cara Jawab Pertanyaan Interview Jenis Pekerjaan yang Tidak disukai

Kamu Sudah Siap Melakukan Interview?

Sekarang Warga Bimbingan udah punya bekal pertanyaan kepada HRD saat interview yang bisa bikin kamu tampil lebih siap dan profesional. Kalau kamu mau berkarier di bidang human resources, yuk ikut Bootcamp Human Resource dari Dibimbing!

Kamu bisa belajar langsung bareng mentor berpengalaman, praktek nyata untuk bikin portofolio, gratis mengulang kelas, dan tersedia 840+ hiring partner untuk bantu penyaluran kerja.

Masih bingung, misalnya “Kalau belum punya background HR, bisa ikut?” atau “Apakah ada jaminan dapat kesempatan magang atau kerja?”, konsultasi gratis di sini. dibimbing.id siap #BimbingSampeJadi karier impianmu.