Mau Lamar Kerja? Ini 7 Jenis Tes Psikotes yang Sering Dijumpai

Sobat MinDi pasti tau kan, proses rekrutmen itu ada beberapa tahapan. Nah salah satu tahapannya adalah tes psikotes. Tes ini biasanya dilakukan setelah Sobat MinDi lolos tahap screening CV. Tes ini sebenarnya digunakan agar recruiter tau gimana kemampuan berpikir, karakter, dan kepribadian para pelamar kerja. 

Nah tapi sayangnya, bisa dibilang tes psikotes ini agak tricky. Gak sedikit lho pelamar kerja yang berguguran pada tahap ini. Tes yang diberikan pun biasanya gak Cuma satu jenis aja. Jadi pastikan Sobat MinDi menyiapkan diri terlebih dahulu agar hasil tes psikotes kamu memuaskan dan bisa lolos ke tahap selanjutnya, ya! 

Lalu apa aja sih jenis tes psikotes yang umum digunakan perusahaan untuk seleksi para pelamar kerja? Simak artikel ini sampai habis, ya! 

Jenis Psikotes Kerja yang Paling Umum Digunakan

Psikotes memiliki berbagai macam jenis, mulai dari bergambar hingga hitungan

1. Tes IQ

Sobat MinDi pasti udah sangat familiar dengan tes ini, kan? Tes IQ atau tes Intelligence Quotient adalah tes yang digunakan untuk menilai tingkat kecerdasan seseorang. Cara pengukurannya adalah dengan menggunakan angka dan tata Bahasa. Beberapa skor nantinya akan dikelompokkan dan menjadi nilai tingkatan kecerdasan seseorang. Nah klasifikasi skornya adalah sebagai berikut:

Tes ini juga sering ditemui pada tingkat sekolah.  Maka dari itu, gak heran kalau Sobat MinDi udah gak asing dengan tes ini. Sobat MinDi sudah pernah mencobanya? Berapa nih kira-kira skornya?

2. Logika aritmatika

Kalau tes sebelumnya berguna untuk mengukur kecerdasan, tes logika aritmatika digunakan untuk melihat kecermatan dan ketelitian dalam mengatasi sebuah permasalahan. Tes ini biasanya terdiri dari soal hitung-hitungan. Jadi, kemampuan berhitung Sobat MinDi sangat diperlukan. Wah harus dipersiapkan dengan matang nih! 

Beberapa perusahaan juga memberikan tes ini dengan soal-soal yang menjebak dan susah buat ditemukan jawabannya. Jadi pastikan Sobat MinDi berlatih terlebih dahulu dengan soal-soal yang ada di internet, ya! 

3. Tes pauli

Masih soal yang berhubungan dengan angka, tes pauli biasanya diberikan dalam bentuk angka-angka yang disusun untuk membentuk grafik. Angka-angka tersebut disusun membujur yang sudah ditambah, dikurang, dibagi, ataupun dikali. Nah disinilah Sobat MinDi diminta untuk menuliskan angka berikutnya setelah mengetahui susunan angka-angka tersebut. 

Apa sih tujuan dari tes ini? Tujuannya adalah untuk menilai kemampuan kamu dalam berkonsentrasi, ketahanan, ketelitian, hingga kemampuan menyesuaikan diri. 

4. Tes draw man

Nah kalau sebelumnya MinDi udah bahas tentang tes yang berkaitan dengan angka dan hitung-hitungan, tes kali ini akan berkaitan dengan gambar-menggambar. Jadi dalam tes ini, Sobat MinDi akan diminta untuk menggambar seorang manusia sesuai dengan kemampuan kamu. Penggunaan tes ini disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang Sobat MinDi lamar. 

Mungkin Sobat MinDi akan bertanya, “Kok tesnya menggambar manusia sih?”

Jadi tujuan dari menggambar manusia ini, agar recruiter  dapat menilai bagaimana cara kamu mengambil keputusan, apakah tegas atau ragu-ragu. Recruiter bakal menilai hal itu berdasarkan garis yang udah kamu gambar tadi. 

5. Psikotes spasial

Kalau tes yang satu ini akan memerlukan kemampuan imajinasi kamu nih, Sobat MinDi. Sama seperti namanya, psikotes spasial ini disajikan dengan berbagai soal bangun ruang. Sobat MinDi harus teliti dalam memahami soal yang diberikan. Biasanya dalam pengerjaan psikotes spasial, waktu yang diberikan bisa sangat singkat. Jadi kamu harus hati-hati dan tetap teliti. 

6. Tes wartegg

Contoh tes wartegg

Masih berkaitan dengan gambar-menggambar, tes yang satu ini disajikan dengan soal yang bergambar yang memiliki bentuk yang berbeda-beda. Sobat MinDi nantinya diharuskan untuk menggambar objek untuk menjawab soal yang diberikan. 

Tujuan dari tes wartegg ini adalah melihat kepribadian seseorang dalam pengambilan keputusan. 

7. Tes MBTI 

Sobat MinDi pasti udah gak asing kan sama yang namanya MBTI? Akhir-akhir ini MBTI sangat populer nih di kalangan netizen. Tes ini dilakukan oleh perusahaan untuk melihat atau mengenal pelamar kerja secara lebih dalam dari sisi psikologisnya. Sebagian dari Sobat MinDi mungkin udah pernah mencoba tes ini dari internet bukan?

Pada dasarnya, tes MBTI terdiri dari 16 jenis kepribadian. Nah hasil dari tes ini nantinya digunakan recruiter untuk melihat bagaimana kepribadian pelamar kerja. 

Nah itu dia beberapa tes psikotes yang umum dijumpai dalam proses seleksi kerja. Kira-kira Sobat MinDi sudah pernah coba atau berlatih tes yang mana nih? Perlu diperhatikan lagi kalau psikotes ini umumnya tricky dan bisa menjebak. Jadi Sobat MinDi harus tetap mempertahankan konsentrasi dan ketelitian. 

Referensi:

7 Jenis Psikotes Yang paling Umum Digunakan. (2021, December 30). Lokerbali | Lowongan Kerja Bali Terbaru. https://www.lokerbali.id/2022/01/01/7-jenis-psikotes-yang-paling-umum-digunakan/

10 Jenis Psikotes paling Umum dalam proses Rekrutmen Kerja. (2021, January 25). Glints Blog. https://glints.com/id/lowongan/jenis-psikotes-paling-umum/#.Yi2xKo9By00