Contoh Soal TKD BUMN, Kunci Jawaban, dan Pembahasan

Contoh soal TKD BUMN bisa jadi langkah awal buat Warga Bimbingan yang lagi mempersiapkan diri menghadapi seleksi BUMN. Lewat latihan ini, kamu bisa mengenali pola soal, melatih kecepatan menjawab, dan tahu materi mana yang masih perlu dipelajari lagi.

Di artikel ini, MinDi sudah menyiapkan contoh soal verbal, penalaran, dan numerik lengkap dengan kunci jawaban serta pembahasannya. 

Nah, kalau kamu juga lagi mencari peluang kerja yang lebih sesuai dengan target karier, Dibimbing Placement Program (DPP) bisa bantu kamu menyusun strategi pencarian kerja, mengoptimalkan CV dan LinkedIn, sampai menemukan peluang kerja yang relevan.

Jadi, persiapanmu nggak cuma buat menghadapi tes, tetapi juga buat melangkah ke tahap karier berikutnya!

Baca Juga: 

1. Layanan Bimbingan Karier: Bantu Tembus Kerja dalam 6 Bulan
2. Rekomendasi Program Penyaluran Kerja dengan Garansi Terbaik

Apa Itu Tes Kemampuan Dasar (TKD) BUMN?

Tes Kemampuan Dasar (TKD) BUMN merupakan salah satu bentuk tes yang digunakan dalam proses seleksi untuk menilai kemampuan dasar peserta. Materi dan tahapan seleksi dapat berbeda sesuai ketentuan rekrutmen yang berlaku.

Secara umum, latihan kemampuan dasar dapat mencakup beberapa jenis soal berikut:

1. Verbal: Menguji pemahaman kata, hubungan antarkata, sinonim, antonim, dan penarikan kesimpulan dari informasi tertulis.
2. Penalaran: Mengukur kemampuan mengenali pola, menganalisis hubungan logis, dan menarik kesimpulan.
3. Numerik: Menguji kemampuan memahami angka, melakukan perhitungan, serta menyelesaikan persoalan matematika dasar.

Contoh Soal TKD BUMN dan Jawabannya

Sumber: Pexels

Agar latihan lebih efektif, kerjakan setiap soal TKD BUMN terlebih dahulu sebelum melihat jawabannya. Catat juga soal yang masih terasa sulit supaya kamu bisa mengulang materi tersebut.

1. Contoh Soal TKD BUMN (Verbal)

Soal verbal membantu melatih pemahaman bahasa dan kemampuan menghubungkan informasi. Berikut tujuh contoh soal yang bisa kamu coba.

Soal 1: Sinonim

Kata akurat memiliki makna yang paling dekat dengan ....

A. Cepat

B. Tepat

C. Luas

D. Rumit

E. Lengkap

Jawaban: B. Tepat

Pembahasan: Akurat berarti tepat atau teliti sesuai dengan fakta dan keadaan sebenarnya.

Soal 2: Antonim

Lawan kata optimistis adalah ....

A. Realistis

B. Pesimistis

C. Semangat

D. Percaya diri

E. Antusias

Jawaban: B. Pesimistis

Pembahasan: Optimistis berarti memiliki harapan atau pandangan positif, sedangkan pesimistis berarti cenderung memandang sesuatu dari sisi negatif atau memperkirakan hasil yang buruk.

Soal 3: Analogi

Dokter : Pasien = Guru : ....

A. Sekolah

B. Buku

C. Murid

D. Kelas

E. Pelajaran

Jawaban: C. Murid

Pembahasan: Dokter memberikan layanan kepada pasien, sedangkan guru memberikan pengajaran kepada murid. Hubungan kedua pasangan kata tersebut adalah profesi dan pihak yang dilayani atau diajar.

Soal 4: Pengelompokan Kata

Manakah kata yang tidak termasuk dalam kelompok berikut?

A. Apel

B. Mangga

C. Jeruk

D. Wortel

E. Pisang

Jawaban: D. Wortel

Pembahasan: Apel, mangga, jeruk, dan pisang merupakan buah. Wortel termasuk sayuran.

Soal 5: Pemahaman Pernyataan

Semua pegawai divisi keuangan wajib mengikuti pelatihan audit. Rina adalah pegawai divisi keuangan.

Kesimpulan yang tepat adalah ....

A. Rina boleh memilih untuk tidak mengikuti pelatihan audit.

B. Rina wajib mengikuti pelatihan audit.

C. Semua peserta pelatihan audit bekerja di divisi keuangan.

D. Rina merupakan instruktur pelatihan audit.

E. Hanya Rina yang wajib mengikuti pelatihan audit.

Jawaban: B. Rina wajib mengikuti pelatihan audit.

Pembahasan: Premis menyatakan bahwa semua pegawai divisi keuangan wajib mengikuti pelatihan. Karena Rina termasuk pegawai divisi tersebut, ia juga wajib mengikuti pelatihan.

Soal 6: Sinonim dalam Konteks

Kata efisien dalam kalimat “Tim tersebut menyelesaikan pekerjaan secara efisien” memiliki makna ....

A. Menghabiskan banyak sumber daya

B. Menghasilkan pekerjaan dengan penggunaan sumber daya yang optimal

C. Menyelesaikan pekerjaan tanpa perencanaan

D. Mengutamakan kecepatan tanpa memperhatikan hasil

E. Menunda pekerjaan yang sulit

Jawaban: B. Menghasilkan pekerjaan dengan penggunaan sumber daya yang optimal

Pembahasan: Efisien berarti mencapai hasil dengan penggunaan waktu, tenaga, biaya, atau sumber daya secara tepat.

Soal 7: Kesimpulan Bacaan

Perusahaan memberikan pelatihan komunikasi kepada karyawan yang berinteraksi langsung dengan pelanggan. Dito bekerja sebagai petugas layanan pelanggan.

Kesimpulan yang paling tepat adalah ....

A. Dito tidak membutuhkan pelatihan komunikasi.

B. Dito kemungkinan termasuk karyawan yang mengikuti pelatihan tersebut.

C. Semua karyawan perusahaan bekerja sebagai petugas layanan pelanggan.

D. Pelatihan komunikasi hanya diberikan kepada manajer.

E. Dito bertanggung jawab menyelenggarakan seluruh pelatihan.

Jawaban: B. Dito kemungkinan termasuk karyawan yang mengikuti pelatihan tersebut.

Pembahasan: Informasi menyebutkan bahwa pelatihan diberikan kepada karyawan yang berinteraksi langsung dengan pelanggan. Karena Dito bekerja di layanan pelanggan, ia termasuk kelompok yang menjadi sasaran pelatihan.

2. Contoh Soal TKD BUMN (Penalaran)

Soal penalaran menguji kemampuanmu dalam mengenali pola dan menyusun kesimpulan berdasarkan informasi yang tersedia. Perhatikan hubungan antarangka maupun pernyataan pada setiap soal.

Soal 1: Deret Angka

Tentukan angka berikutnya dari deret:

3, 6, 12, 24, ....

A. 30

B. 36

C. 42

D. 48

E. 54

Jawaban: D. 48

Pembahasan: Setiap angka dikalikan 2. Polanya adalah 3 × 2 = 6, 6 × 2 = 12, 12 × 2 = 24, sehingga angka berikutnya adalah 24 × 2 = 48.

Soal 2: Deret Angka

Tentukan angka selanjutnya:

2, 5, 10, 17, 26, ....

A. 32

B. 35

C. 37

D. 39

E. 42

Jawaban: C. 37

Pembahasan: Selisih antarangka berturut-turut adalah 3, 5, 7, dan 9. Selisih berikutnya adalah 11, sehingga 26 + 11 = 37.

Soal 3: Silogisme

Semua manajer mengikuti evaluasi kinerja. Sebagian peserta evaluasi kinerja merupakan mentor.

Kesimpulan yang pasti benar adalah ....

A. Semua mentor merupakan manajer.

B. Semua peserta evaluasi adalah manajer.

C. Semua manajer mengikuti evaluasi kinerja.

D. Tidak ada manajer yang menjadi mentor.

E. Sebagian manajer pasti merupakan mentor.

Jawaban: C. Semua manajer mengikuti evaluasi kinerja.

Pembahasan: Pernyataan tersebut sudah disebutkan secara langsung dalam premis. Informasi mengenai sebagian peserta evaluasi yang menjadi mentor tidak cukup untuk menyimpulkan bahwa manajer pasti termasuk kelompok mentor.

Soal 4: Pola Huruf

Tentukan huruf berikutnya:

A, C, F, J, O, ....

A. S

B. T

C. U

D. V

E. W

Jawaban: C. U

Pembahasan: Posisi huruf bertambah dengan pola +2, +3, +4, dan +5. Setelah O, tambahkan 6 posisi untuk mendapatkan U.

Soal 5: Logika Pernyataan

Jika seluruh laporan selesai, rapat evaluasi akan dimulai. Seluruh laporan telah selesai.

Kesimpulan yang tepat adalah ....

A. Rapat evaluasi akan dimulai.

B. Rapat evaluasi dibatalkan.

C. Laporan belum selesai.

D. Rapat evaluasi harus ditunda.

E. Tidak ada kesimpulan yang dapat diambil.

Jawaban: A. Rapat evaluasi akan dimulai.

Pembahasan: Jika P menyebabkan Q, dan P benar, maka Q dapat disimpulkan. Dalam soal ini, laporan selesai menjadi kondisi untuk memulai rapat evaluasi.

Soal 6: Penalaran Urutan

Lima peserta, yaitu Andi, Bima, Citra, Dini, dan Eko, mengantre. Andi berada di depan Bima. Citra berada di belakang Bima. Dini berada di depan Andi.

Siapa yang pasti berada di depan Citra berdasarkan informasi tersebut?

A. Hanya Eko

B. Hanya Bima

C. Andi dan Dini

D. Citra dan Dini

E. Tidak ada yang dapat dipastikan

Jawaban: C. Andi dan Dini

Pembahasan: Dini berada di depan Andi, dan Andi berada di depan Bima. Citra berada di belakang Bima. Dengan demikian, Dini dan Andi pasti berada di depan Citra.

Soal 7: Hubungan Sebab-Akibat

Sebuah tim menyelesaikan pekerjaan lebih cepat setelah membagi tugas sesuai keahlian setiap anggota. Kesimpulan yang paling masuk akal adalah ....

A. Pembagian tugas berdasarkan keahlian dapat mendukung efisiensi kerja.

B. Semua anggota tim memiliki keahlian yang sama.

C. Pekerjaan akan selalu selesai lebih cepat tanpa koordinasi.

D. Keahlian anggota tidak mempengaruhi hasil kerja.

E. Tim tersebut tidak memerlukan perencanaan.

Jawaban: A. Pembagian tugas berdasarkan keahlian dapat mendukung efisiensi kerja.

Pembahasan: Informasi menunjukkan bahwa pembagian tugas sesuai keahlian diikuti oleh penyelesaian pekerjaan yang lebih cepat. Hal ini mendukung kesimpulan bahwa pembagian tugas yang tepat dapat membantu efisiensi.

3. Contoh Soal TKD BUMN (Numerik)

Contoh soal TKD BUMN selanjutnya adalah soal numerik yang menguji ketelitian dalam melakukan perhitungan serta memahami hubungan antarangka. Kerjakan setiap soal dengan memperhatikan informasi dan satuan yang digunakan.

Soal 1: Persentase

Sebuah barang memiliki harga Rp200.000. Jika mendapat diskon 15%, berapa harga setelah diskon?

A. Rp160.000

B. Rp165.000

C. Rp170.000

D. Rp175.000

E. Rp180.000

Jawaban: C. Rp170.000

Pembahasan:

Diskon = 15% × Rp200.000 = Rp30.000.

Harga setelah diskon = Rp200.000 − Rp30.000 = Rp170.000.

Soal 2: Perbandingan

Perbandingan jumlah pegawai laki-laki dan perempuan di sebuah divisi adalah 3 : 5. Jika jumlah seluruh pegawai 64 orang, berapa jumlah pegawai perempuan?

A. 24 orang

B. 32 orang

C. 36 orang

D. 40 orang

E. 48 orang

Jawaban: D. 40 orang

Pembahasan:

Total bagian = 3 + 5 = 8.

Jumlah pegawai perempuan = 5/8 × 64 = 40 orang.

Soal 3: Rata-Rata

Nilai tes lima peserta adalah 70, 75, 80, 85, dan 90. Berapa nilai rata-ratanya?

A. 75

B. 78

C. 80

D. 82

E. 85

Jawaban: C. 80

Pembahasan:

Rata-rata = (70 + 75 + 80 + 85 + 90) ÷ 5 = 400 ÷ 5 = 80.

Soal 4: Kecepatan Kerja

Sebuah tim menyelesaikan 120 dokumen dalam 4 jam dengan kecepatan kerja yang tetap. Berapa dokumen yang dapat diselesaikan dalam 6 jam?

A. 150 dokumen

B. 160 dokumen

C. 170 dokumen

D. 180 dokumen

E. 200 dokumen

Jawaban: D. 180 dokumen

Pembahasan:

Kecepatan kerja = 120 ÷ 4 = 30 dokumen per jam.

Dalam 6 jam, tim dapat menyelesaikan 30 × 6 = 180 dokumen.

Soal 5: Deret Numerik

Tentukan angka berikutnya:

5, 10, 20, 40, ....

A. 45

B. 50

C. 60

D. 70

E. 80

Jawaban: E. 80

Pembahasan: Setiap angka dikalikan 2. Karena itu, angka berikutnya adalah 40 × 2 = 80.

Soal 6: Persentase Kenaikan

Gaji seorang karyawan meningkat dari Rp5.000.000 menjadi Rp5.500.000 per bulan. Berapa persentase kenaikan gajinya?

A. 5%

B. 8%

C. 10%

D. 12%

E. 15%

Jawaban: C. 10%

Pembahasan:

Kenaikan gaji = Rp5.500.000 − Rp5.000.000 = Rp500.000.

Persentase kenaikan = (Rp500.000 ÷ Rp5.000.000) × 100% = 10%.

Soal 7: Perhitungan Produktivitas

Sebuah mesin menghasilkan 240 unit produk dalam 8 jam. Jika kecepatannya tetap, berapa unit produk yang dihasilkan dalam 5 jam?

A. 120 unit

B. 135 unit

C. 150 unit

D. 160 unit

E. 180 unit

Jawaban: C. 150 unit

Pembahasan:

Produksi per jam = 240 ÷ 8 = 30 unit.

Produksi dalam 5 jam = 30 × 5 = 150 unit.

Baca Juga:

1. Alasan Pindah Kerja yang Valid dan Cara Melakukannya Tanpa Harus Resign Dulu
2. Panduan Lengkap Nego Gaji Posisi Senior Level untuk Karier

Persiapkan Langkah Karier Berikutnya dengan Strategi yang Tepat

Warga Bimbingan, sekarang kamu sudah mengenal contoh soal TKD BUMN yang bisa digunakan untuk berlatih sebelum mengikuti seleksi bersama BUMN. 

Kalau saat ini kamu sudah bekerja dan ingin mendapatkan posisi yang lebih baik, meningkatkan gaji, atau beralih ke perusahaan yang sesuai dengan target, persiapan karier yang terarah juga penting untuk dilakukan.

Dibimbing Placement Program (DPP) hadir untuk membantu profesional mempersiapkan langkah karier berikutnya melalui pendampingan personal, strategi pencarian kerja, dan akses ke peluang yang lebih relevan.

Setiap jalur DPP memiliki strategi dan pendekatan yang dirancang khusus untuk membantu kamu menghadapi hambatan pada fase karier saat ini.

1. Associate Level

Jalur ini ditujukan bagi pekerja profesional dengan minimal 1 tahun pengalaman kerja yang ingin mengembangkan karier ke posisi berikutnya.

Masalah yang dibantu untuk dihadapi antara lain:

1. Bertahan di posisi dan gaji yang sama meskipun beban kerja terus bertambah.
2. Berada di lingkungan kerja yang kurang suportif dan merasa khawatir untuk resign tanpa kepastian pekerjaan baru.
3. Sering mengirim lamaran ke perusahaan yang lebih baik, tetapi belum mendapatkan panggilan interview.

Target posisi: Officer, Associate, dan Generalist.

2. Mid-Senior / Lead Level

Jalur ini ditujukan bagi profesional dengan minimal 3 tahun pengalaman kerja, termasuk setidaknya 2 tahun pengalaman di bidang yang relevan.

Pendampingan ini relevan bagi kamu yang menghadapi tantangan seperti:

1. Merasa sudah siap naik level, tetapi belum sempat mempersiapkan langkah karier berikutnya.
2. Ingin bekerja di perusahaan yang lebih besar, tetapi masih kesulitan memposisikan diri sesuai kebutuhan posisi yang dituju.
3. Menghadapi hambatan dalam negosiasi gaji dan kompensasi untuk posisi senior tanpa pendampingan yang tepat.

Target posisi: Senior, Specialist, dan Lead.

Dapatkan Pendampingan Karier Impianmu dengan Garansi Kerja 6 Bulan!

Mengembangkan karier membutuhkan strategi yang sesuai dengan pengalaman dan posisi yang ingin kamu capai.

Yuk, pertimbangkan Dibimbing Placement Program (DPP) untuk mendapatkan pendampingan personal, strategi pencarian kerja, dan akses peluang yang lebih relevan dengan target karier.

Benefit yang bisa kamu dapatkan melalui DPP meliputi:

1. Asesmen kesiapan karier 
2. Dedicated Personal Advisor 
3. Optimasi CV dan LinkedIn 
4. Akses ke 1.100+ perusahaan 
5. Jaminan kerja dalam 6 bulan 
6. Jaminan refund 100%

Jadi, kamu nggak harus menebak langkah berikutnya sendirian. Konsultasi kebutuhan karier bersama tim Dibimbing untuk mengetahui jalur DPP yang sesuai dengan pengalaman, target posisi, dan kebutuhan profesionalmu.

FAQ

1. Berapa passing grade TKD BUMN?

Passing grade TKD BUMN dapat mengikuti ketentuan seleksi pada periode rekrutmen yang berlaku. 

2. Apa saja materi yang perlu dipelajari untuk TKD BUMN?

Kamu bisa mulai berlatih kemampuan verbal, penalaran, dan numerik melalui contoh soal serta pembahasannya.