Cara Jawab Kekurangan Diri saat Interview Kerja

Cara Menjawab Kekurangan Diri saat Interview Kerja

Menjelaskan contoh kekurangan diri saat interview adalah salah satu tahapan seleksi. Ketika HRD menanyakan tentang kekurangan diri selama wawancara kerja, tujuan utamanya adalah untuk mengevaluasi kesadaran diri dan kemampuan kandidat dalam menghadapi kelemahannya.

Pertanyaan ini memberikan wawasan kepada HRD tentang seberapa baik kandidat mengenal kekurangan mereka sendiri, hal ini menunjukkan bahwa kandidat mampu introspeksi diri sendiri. Selain itu, saat mengetahui kekurangan kandidat, HRD dapat melihat kemampuannya dalam menghadapi tantangan dan belajar dari kesalahan tersebut.

Sobat MinDi, bersikaplah jujur dan terbuka dalam menjawab pertanyaan ini, Hal ini menunjukkan bahwa Sobat MinDi memiliki nilai jujur yang sangat dibutuhkan cocok dalam nilai sebuah perusahaan.Cobalah untuk merespons dengan baik dan tenang, sebab respon kandidat dapat memberikan petunjuk apakah Sobat MinDi cocok dengan budaya dan nilai perusahaan.

Cara Sobat MinDI menyampaikan kelemahan diri saat interview kerja merupakan tahapan menguji kemampuan komunikasi yang dibutuhkan di lingkungan kerja.

Jadi, pertanyaan mengenai kekurangan diri saat interview kerja, bertujuan untuk memahami bagaimana Sobat MinDi menilai diri sendiri, berinteraksi dengan orang lain, dan berkomunikasi dengan efektif.

Berikut akan MInDi jelaskan mengenai cara yang tepat menjawab kekurangan diri saat interview kerja, Simak di bawah ini.

1. Memilih Kekurangan Diri yang Relevan

Strategi ini berkaitan dengan pemilihan kekurangan yang tidak secara langsung menghambat fungsi utama pekerjaan yang akan dilamar.

Misalnya, jika Sobat MinDi melamar sebagai Software engineer, kamu dapat mengaku kurang terampil dalam berbicara di depan umum. Sebab kekurangan tersebut tidak akan berdampak besar pada kemampuan Sobat MinDi dalam menjalankan pekerjaan.

Penting untuk memilih contoh kekurangan yang tidak menunjukkan kelemahan yang dapat mempengaruhi kinerja pekerjaan yang Sobat MinDi lamar.

Responlah dengan jujur dan terbuka tentang kekuranganmu, Sobat MinDi juga perlu menekankan bahwa kekurangan tersebut tidak akan mempengaruhi skill dan value Sobat MinDi dalam pekerjaan.

2. Bersikaplah Jujur Terhadap Kekurangan saat Interview Kerja

Memberikan jawaban yang jujur dan realistis tentang kekurangan akan menunjukkan sikap integritas dan kesadaran diri. Hindari menggunakan kata klise seperti "Saya bekerja terlalu keras" atau "Saya terlalu perfeksionis", hal ini dapat dilihat HRD sebagai upaya untuk menghindari pertanyaan. 

Sebaliknya, pilihlah kekurangan diri yang tidak mengurangi kemampuan diri. Misalnya, Sobat MinDi dapat mengatakan bahwa merasa ragu dan kurang percaya diri dengan organisasi detail kecil dalam proyek-proyek besar, namun Sobat MinDi belajar untuk mengatasinya.

Jawaban yang tepat seperti di atas akan menunjukkan bahwa Sobat MinDi dapat secara kritis mengevaluasi diri sendiri dan bersedia untuk terbuka untuk terus bertumbuh.

3. Tunjukkan Kelemahan dan Tekankan Perbaikan

Merinci langkah-langkah yang diambil untuk mengatasi kekurangan adalah kunci untuk memberikan jawaban yang kuat.

Hal ini menunjukkan kepada rekruiter bahwa Sobat MInDi bersifat proaktif dan berkomitmen untuk terus melakukan perbaikan diri.

4. Menunjukkan Progres Kelemahan Diri saat Interview

Dalam menjelaskan kekurangan diri, berilah contoh spesifik dari progres yang telah dibuat dalam mengatasi kekurangan.

Progres ini dapat menunjukkan kesadaran diri, serta menunjukkan bahwa Sobat MinDi mampu mengubah kelemahan menjadi peluang untuk bertumbuh.

Sebagai contoh, Sobat MInDi memiliki kesulitan dalam berbicara di depan umum, ceritakan kepada rekruiter tentang proses Sobat MinDi untuk menghadapinya, seperti berhasil menyampaikan presentasi di depan grup besar. Dapat pula dijelaskan bahwa Sobat MinDi mengikuti kursus public speaking untuk meningkatkan skill dan value.

5. Jelaskan Contoh Kekurangan Diri dengan Nada Positif, sampai Akhir

Selama menjelaskan kekurangan saat interview selalu tekankan sikap positif sampai akhir. Hal ini menjelaskan kepada rekruiter bahwa, Sobat MinDi memiliki pandangan yang baik dan konstruktif tentang pengembangan diri.

Misalnya, setelah membahas kekurangan, tambahkan bahwa Sobat MinDi melihat setiap tantangan sebagai kesempatan untuk belajar, tekankan pula bahwa Sobat MinDi senantiasa bersemangat tentang prospek pertumbuhan yang ditawarkan oleh perusahaan.

Jawaban yang baik ini dapat kesan positif pada rekruiter, dan menunjukkan bahwa Sobat MInDi adalah kandidat yang berorientasi pada solusi dan berkomitmen untuk perusahaan.

Gimana nih? Sobat MinDi sudah paham cara menjawab kekurangan saat interview kerja?