Blog

Career Development

20 Pertanyaan HRD Saat Interview dan Cara Menjawabnya

Irhan Hisyam Dwi Nugroho

•

31 December 2024

•

471

Pertanyaan HRD Saat Interview sering bikin Warga Bimbingan penasaran, kan? Tenang, MinDi sudah siapkan daftar lengkap pertanyaan beserta tips jawabnya.

Yuk, kita bahas satu per satu supaya kamu lebih percaya diri dan siap melangkah lebih dekat ke karier impian.

Apa Itu Pertanyaan HRD?

Pertanyaan HRD adalah serangkaian pertanyaan yang diajukan oleh bagian Human Resource Development (HRD) saat wawancara kerja.

Tujuannya adalah untuk mengenal kandidat lebih dalam, mengevaluasi kemampuan, serta menentukan kecocokan dengan budaya perusahaan.

Biasanya, pertanyaan HRD saat interview mencakup topik seperti pengalaman kerja, kepribadian, hingga ekspektasi kandidat terhadap posisi yang dilamar.

Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menggali potensi terbaikmu sekaligus memahami bagaimana kamu bisa berkontribusi bagi perusahaan.

Daftar Pertanyaan HRD Saat Interview

Sumber: Canva

Warga Bimbingan Berikut ini adalah pertanyaan HRD saat interview yang sering muncul saat interview kerja. Pastikan kamu mempersiapkan jawabannya dengan baik agar tampil meyakinkan:

1. Ceritakan tentang diri Anda.

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui latar belakang dan pengalaman kerja Anda yang relevan dengan posisi yang dilamar. Jangan hanya mengulang isi CV, tapi fokus pada poin yang menunjukkan kelebihan Anda. Ceritakan dengan struktur jelas, seperti nama, pengalaman, dan pencapaian.

Contoh jawaban:

"Saya memiliki pengalaman 3 tahun sebagai Digital Marketing Specialist, di mana saya berhasil meningkatkan traffic organik sebesar 50%. Selain itu, saya memiliki kemampuan analisis data yang kuat dan terbiasa bekerja dalam tim untuk mencapai target perusahaan."

2. Apa kelebihan dan kekurangan Anda?

HRD ingin melihat sejauh mana Anda memahami diri sendiri. Kelebihan harus relevan dengan posisi, sedangkan kekurangan sebaiknya disampaikan dengan solusi yang sudah Anda lakukan. Hindari jawaban klise seperti "saya perfeksionis."

Contoh jawaban:

"Kelebihan saya adalah kemampuan manajemen waktu yang baik, sehingga selalu menyelesaikan tugas tepat waktu. Kekurangan saya adalah kadang terlalu fokus pada detail, namun saya sedang belajar memprioritaskan hal yang lebih penting."

3. Kenapa Anda tertarik dengan posisi ini?

Pertanyaan ini menggali motivasi Anda dalam melamar posisi tersebut. Jelaskan bagaimana posisi ini sesuai dengan keahlian Anda dan mendukung tujuan karier Anda. Tunjukkan antusiasme tanpa berlebihan.

Contoh jawaban:

"Posisi ini menarik karena saya memiliki pengalaman di bidang yang sama dan ingin berkontribusi lebih besar di perusahaan seperti ini. Selain itu, visi perusahaan sejalan dengan tujuan karier saya di bidang manajemen proyek."

4. Kenapa kami harus memilih Anda?

Pertanyaan ini menguji sejauh mana Anda bisa menjual diri. Fokus pada keahlian dan pencapaian yang relevan dengan kebutuhan perusahaan. Pastikan jawaban Anda mencerminkan kepercayaan diri.

Contoh jawaban:

"Saya memiliki pengalaman 5 tahun di bidang ini dengan beberapa proyek sukses. Dengan keahlian dan sikap kerja saya, saya percaya dapat memberikan kontribusi signifikan bagi tim dan perusahaan."

5. Berapa ekspektasi gaji Anda?

Pertanyaan ini biasanya untuk memastikan gaji Anda sesuai dengan budget perusahaan. Berikan angka realistis berdasarkan riset pasar. Sampaikan dengan diplomatis agar tetap terbuka untuk negosiasi.

Contoh jawaban:

"Berdasarkan pengalaman dan tanggung jawab posisi ini, saya berharap kisaran gaji Rp10-12 juta. Namun, saya terbuka untuk diskusi lebih lanjut."

6. Bagaimana Anda menangani tekanan kerja?

HRD ingin tahu apakah Anda mampu bekerja dalam situasi yang penuh tekanan. Jelaskan strategi Anda untuk tetap produktif, fokus, dan menjaga keseimbangan. Sebaiknya sertakan contoh konkret dari pengalaman Anda.

Contoh jawaban:

"Saya mengatasi tekanan dengan menyusun prioritas dan memecah tugas besar menjadi bagian-bagian kecil yang lebih mudah dikelola. Sebagai contoh, saat menghadapi deadline ketat, saya berhasil menyelesaikan laporan penting tepat waktu dengan membagi pekerjaan ke dalam tahapan yang jelas."

7. Apa rencana Anda dalam lima tahun ke depan?

Pertanyaan ini bertujuan untuk memahami ambisi Anda dan bagaimana tujuan Anda sejalan dengan visi perusahaan. Sampaikan rencana yang relevan dan realistis, tanpa terdengar terlalu mengada-ada.

Contoh jawaban:

"Dalam lima tahun, saya ingin menjadi ahli di bidang ini dengan memimpin proyek-proyek besar. Saya juga berharap bisa mengambil lebih banyak tanggung jawab strategis untuk mendukung pertumbuhan perusahaan."

8. Ceritakan pengalaman Anda mengatasi konflik di tempat kerja.

HRD ingin melihat kemampuan Anda dalam menyelesaikan masalah dan menjaga hubungan profesional. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk memberikan jawaban terstruktur.

Contoh jawaban:

"Pernah ada konflik dalam tim terkait pembagian tugas. Saya mengusulkan pertemuan untuk membahas masalah tersebut, dan akhirnya kami sepakat membagi pekerjaan berdasarkan keahlian masing-masing. Hal ini meningkatkan efisiensi tim dan menyelesaikan proyek lebih cepat dari target."

9. Kenapa Anda keluar dari pekerjaan sebelumnya?

HRD ingin mengetahui alasan yang logis dan profesional tanpa menyalahkan perusahaan atau atasan sebelumnya. Fokuslah pada alasan yang positif dan berorientasi pada pengembangan karier Anda.

Contoh jawaban:

"Saya mencari peluang untuk mengembangkan keterampilan saya lebih lanjut dan mengejar tantangan baru yang sejalan dengan tujuan karier saya."

10. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?

Sumber: Canva

Pertanyaan ini memberikan kesempatan untuk menunjukkan ketertarikan Anda terhadap perusahaan. Hindari menjawab “tidak ada” dan gunakan kesempatan ini untuk menggali lebih dalam tentang peran atau budaya kerja.

Contoh jawaban:

"Bagaimana perusahaan mendukung pengembangan karyawan dalam jangka panjang? Dan tantangan apa yang biasanya dihadapi oleh tim di posisi ini?"

11. Bagaimana Anda menggambarkan gaya kerja Anda?

Pertanyaan ini bertujuan untuk melihat apakah gaya kerja Anda sesuai dengan budaya perusahaan. Jawab dengan menjelaskan pola kerja Anda, seperti bagaimana Anda mengatur prioritas atau berkolaborasi dengan tim.

Contoh jawaban:

"Saya memiliki gaya kerja yang terstruktur dan terorganisir. Saya biasanya memulai hari dengan membuat daftar tugas prioritas dan selalu terbuka untuk kolaborasi dalam tim untuk mencapai hasil terbaik."

12. Bagaimana Anda menangani feedback atau kritik?

HRD ingin mengetahui apakah Anda mampu menerima kritik dengan sikap terbuka dan menggunakannya untuk perbaikan diri. Jelaskan bagaimana Anda merespons dan menerapkan feedback.

Contoh jawaban:

"Saya selalu melihat feedback sebagai kesempatan untuk berkembang. Pernah saya menerima kritik terkait manajemen waktu, dan saya langsung menerapkan metode baru untuk meningkatkan efisiensi saya."

13. Ceritakan pencapaian terbesar Anda di pekerjaan sebelumnya.

Pertanyaan ini menggali apa yang telah Anda capai dan bagaimana kontribusi Anda terhadap perusahaan. Gunakan metode STAR untuk menjelaskan pengalaman dengan detail yang relevan.

Contoh jawaban:

"Di pekerjaan sebelumnya, saya berhasil meningkatkan efisiensi operasional sebesar 30% dengan mengimplementasikan sistem baru. Hal ini menghemat waktu kerja tim dan meningkatkan produktivitas secara signifikan."

14. Apa yang Anda lakukan jika menghadapi tantangan baru?

Pertanyaan ini mengevaluasi fleksibilitas dan kemampuan Anda dalam menghadapi situasi yang tidak terduga. Berikan contoh bagaimana Anda belajar dan menyesuaikan diri untuk mengatasi tantangan.

Contoh jawaban:

"Saya selalu menghadapi tantangan baru dengan sikap positif. Saat diberi tanggung jawab di luar keahlian saya, saya meluangkan waktu untuk belajar dan berkonsultasi dengan rekan yang lebih berpengalaman hingga berhasil menyelesaikan tugas tersebut."

15. Apa yang memotivasi Anda dalam bekerja?

Pertanyaan HRD saat interview selanjutnya adalah ingin mengetahui apa yang membuat Anda terus bersemangat dalam menjalankan pekerjaan. Jawab dengan menyebutkan hal-hal yang relevan dengan posisi atau perusahaan.

Contoh jawaban:

"Saya termotivasi oleh kesempatan untuk terus belajar dan mencapai hasil yang nyata. Melihat dampak positif dari pekerjaan saya terhadap perusahaan atau pelanggan adalah sumber kepuasan tersendiri."

16. Bagaimana Anda menghadapi kegagalan dalam pekerjaan?

Pertanyaan ini menggali kemampuan Anda dalam mengelola kegagalan dan mengambil pelajaran dari situasi sulit. Jelaskan bagaimana Anda belajar dari pengalaman dan menerapkannya untuk perbaikan.

Contoh jawaban:

"Ketika menghadapi kegagalan, saya biasanya menganalisis apa yang salah dan mencari solusi untuk memperbaiki situasi. Misalnya, saat gagal memenuhi target penjualan, saya mengevaluasi strategi saya dan mencoba pendekatan baru yang akhirnya meningkatkan hasil."

17. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?

Pertanyaan ini menguji sejauh mana Anda telah melakukan riset tentang perusahaan. Tunjukkan pemahaman Anda tentang visi, misi, atau proyek-proyek penting perusahaan.

Contoh jawaban:

"Saya tahu bahwa perusahaan ini fokus pada inovasi di bidang teknologi, terutama dalam mengembangkan solusi digital untuk pelanggan. Hal ini sejalan dengan minat dan keahlian saya di bidang teknologi."

18. Apa yang Anda lakukan untuk meningkatkan keterampilan Anda?

HRD ingin mengetahui komitmen Anda terhadap pengembangan diri. Jelaskan langkah konkret yang telah Anda ambil, seperti pelatihan, kursus, atau proyek pribadi.

Contoh jawaban:

"Saya rutin mengikuti kursus online untuk memperbarui pengetahuan saya, seperti kursus manajemen proyek terbaru di [platform]. Saya juga terlibat dalam proyek sukarela untuk memperluas pengalaman saya."

19. Ceritakan pengalaman Anda bekerja dalam tim.

Pertanyaan ini mengevaluasi kemampuan kolaborasi Anda. Jelaskan peran Anda dalam tim, bagaimana Anda berkontribusi, dan hasil yang dicapai bersama.

Contoh jawaban:

"Dalam sebuah proyek, saya bertugas sebagai koordinator yang memastikan setiap anggota tim memahami tanggung jawabnya. Dengan komunikasi yang baik, kami berhasil menyelesaikan proyek lebih cepat dari jadwal."

20. Bagaimana Anda menghadapi deadline yang ketat?

Pertanyaan ini menguji kemampuan Anda mengelola waktu dan stres. Jelaskan strategi yang Anda gunakan untuk tetap produktif tanpa mengorbankan kualitas.

Contoh jawaban:

"Saya biasanya memulai dengan membuat prioritas tugas berdasarkan urgensi. Saya juga memastikan untuk berkomunikasi dengan tim agar semua orang fokus pada tujuan yang sama. Pendekatan ini membantu saya menyelesaikan pekerjaan tepat waktu."

Persiapkan Karier Impianmu dengan Program Career Preparation dari dibimbing.id!

Seperti halnya menjawab 20 Pertanyaan HRD Saat Interview dan Cara Menjawabnya, kariermu juga butuh persiapan matang! Program Career Preparation dari dibimbing.id siap membantumu tampil percaya diri dan sukses menghadapi dunia kerja.

Program ini dirancang untuk memberikan bekal penting, seperti Simulasi Wawancara Kerja, Review CV, Seminar Soft Skills, dan Business English yang akan membuatmu unggul di mata rekruter.

Kamu bisa mengikuti kelas online atau offline dengan jadwal yang fleksibel, cocok untuk semua tingkat pengalaman, dari pemula hingga profesional.

Jangan tunggu lagi! Hubungi disini dan Tingkatkan peluangmu mendapatkan pekerjaan impian bersama kami. Ayo daftar sekarang sebelum slot habis, dan raih kesuksesanmu bersama dibimbing.id! #BimbingSampeJadi